چگونه کار بر شخصیت شما تأثیر می گذارد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

"چه کار میکنی؟" - این یکی از اولین سوالاتی است که هنگام ملاقات از مردم می پرسیم. اعتقاد بر این است که کار یک فرد می تواند چیزهای زیادی در مورد او بگوید. با این حال، با پرسیدن اینکه شغل او به چه ویژگی‌های شخصیتی و چه طرز تفکری نیاز دارد و چقدر کار بر زندگی روزمره او تأثیر می‌گذارد، می‌توان چیزهای بیشتری در مورد یک شخص آموخت.

با پرسیدن یک سوال در مورد اینکه افراد در محل کار با چه چیزی سر و کار دارند، می توانید پاسخ های بسیار متفاوتی دریافت کنید.

دندانپزشک خواهد گفت که او دائماً باید با بهانه ها و ضعف ها کنار بیاید. بزرگسالان جدی قرار ملاقات را لغو می کنند، به دلیل کمبود وقت آزاد، و هنگامی که خود را روی صندلی می بینند، در مورد دقت در استفاده از نخ دندان دروغ می گویند و تمام قول هایی را که دفعه قبل داده بودند زیر پا می گذارند. تربیت «فرزندان بزرگ» دندانپزشک را سختگیر می کند.

مشاور حقوقی پاسخ می دهد که روزانه با پرخاشگری و بی حوصلگی موکلین خود مواجه است که می خواهند همه چیز دیروز انجام شود. هیچ کس به زندگی شخصی دیگران اهمیت نمی دهد.

مهندس صدا می گوید که مشکلات به طور غیر منتظره و دائماً به وجود می آیند، اما اگر مراقب باشید و روشمند عمل کنید، قطعا راه حلی پیدا خواهید کرد. اگر هفت دلیل احتمالی برای این مشکل وجود دارد، فقط باید هر یک از آنها را بررسی کنید. فناوری به طور کلی خوب است زیرا همه چیز در این زمینه به طور منطقی چیده شده است.

چه کاری در ما تغییر می کند

همه حرفه‌ها را می‌توان طبقه‌بندی کرد که کدام ویژگی‌های طبیعت انسان را تقویت و تضعیف می‌کنند.

• صبر و تحریک پذیری … آیا شغل شما به شما یاد می دهد که روی آنچه اینجا و اکنون اتفاق می افتد تمرکز کنید و آنچه در چند سال آینده اتفاق می افتد بی اهمیت تلقی می شود (سردبیر خبر، پرستار-پرستار)؟ یا اینکه باعث می شود درازمدت فکر کنید (مهندس هوانوردی، بازرس نیروگاه)؟
• سوء ظن یا اعتماد … کدام یک از حواس با کار شما تقویت می شود؟ آیا در محیطی هستید که مردم چیزهای زیادی را برای خود نگه می دارند یا از دروغ های آشکار استفاده می کنند (روزنامه نگار، فروشنده عتیقه فروشی)؟ یا با افرادی کار می کنید که نگرانی های خود را پنهان نمی کنند (روان درمانگر، کنترل کننده ترافیک هوایی)؟
• حدس و گمان یا ویژگی … در محل کار، آیا روی چیزهایی که می‌توانند باشند یا واقعاً چه هستند تمرکز کرده‌اید؟ آیا به چیزهایی توجه می کنید که دیگران به آنها اهمیت نمی دهند (دانشمند، شاعر) یا به جزئیات کاملاً کاربردی توجه می کنید (روفر، عرضه کننده میوه های تازه)؟
• به دنبال رضایت یا استقلال … برخی از حرفه ها توانایی رسیدن به یک عقیده مشترک (معلم، سازمان دهنده مهمانی) را آموزش می دهند، برخی دیگر نظرات شخصی یا دیدگاه غیر معمول را در مورد چیزهای آشنا برجسته می کنند (مربی، کارآفرین).
• خوش بینی یا بدبینی … آیا شغل شما شما را به یافتن نکات مثبت و شاید برطرف کردن کاستی ها تشویق می کند (بازاریابی، مربیگری شخصی)، یا این عادت را در خود ایجاد می کند که قبل از هر چیز به خطرات و اشتباهاتی که می توانند در آینده به مشکل برسند توجه کنید (وکلا، حسابداران) ?
• دوری انتفاعی یا مالی … آیا محیط کار و وضعیت شما شامل تمرکز بر پول و سود (فروشنده، مدیر عامل) است یا می توان آن را به طور روزانه نادیده گرفت (محقق، معلم)؟
• موقعیت شکننده یا وضعیت امن … هنرمندان اغلب شکست می خورند: کاری که تمام روح خود را در آن سرمایه گذاری کرده اند را می توان دست کم گرفت یا حتی کاملا نادیده گرفت. حتی اگر در کاری که انجام می دهند خوب باشند، موفقیت تجاری و پذیرش عمومی به هیچ وجه تضمین نمی شود.در حالی که سایر مشاغل مستلزم دستمزد خوب هستند: به عنوان مثال، یک متخصص IT واجد شرایط قطعاً شغلی با درآمد بالا پیدا خواهد کرد.
• بهترین یا بدترین جنبه های زندگی … برخی از حرفه ها دائماً ارزش زندگی را یادآوری می کنند (زامایی، پرستاری). در سایر زمینه ها، مردم بیشتر در معرض بدترین جنبه های طبیعت انسانی (پلیس، قانون خانواده) هستند.
• سلسله مراتب دقیق یا پیشرفت تصادفی … در برخی از مشاغل، شرایطی که برای ارتقاء نردبان شغلی لازم است، از قبل مشخص و منطقی است (خلبان، معلم)، در حالی که در برخی دیگر، رشد شغلی بسیار بیشتر به شانس و ارتباطات (تلویزیون، سیاست) وابسته است.
• کار در یک صنعت در حال ناپدید شدن یا در حال رشد … مناطقی از فعالیت وجود دارد که دوران طلایی آن در گذشته است. احتمالاً کار در چنین زمینه هایی مانند گذشته جالب نیست (انتشار کتاب، پخش تلویزیون). و صنایع جدیدی با سود بالا و رشد انفجاری (رسانه های اجتماعی، فناوری) وجود دارد. آیا با افرادی کار می کنید که احساس می کنند می توانند جهان را تسخیر کنند یا جزو کسانی هستید که می دانند دنیا قبلاً آنها را فتح کرده است؟

جوهر تغییر

قرار گرفتن در یک محیط روانی خاص هر روز برای سالیان متمادی تاثیر زیادی بر عادات و تفکر ما دارد. این بر نحوه درک ما از مردم تأثیر می گذارد، دیدگاه ما را نسبت به زندگی تعیین می کند و به تدریج خودمان را تغییر می دهد. هر کاری که در محل کار انجام می دهیم تا پایان عمر ما ادامه دارد.

معمولا ما فکر می کنیم که این اتفاق در جایی دور و با هر کسی می افتد، اما نه با ما. ما می‌دانیم که دیدگاه‌های یک اشراف فرانسوی در قرن پانزدهم توسط یک سلسله مراتب اجتماعی سخت و اخلاق یک جنگجو از پیش تعیین شده بود، و سخت کوشی و مبارزه مداوم با عناصر به طور قابل توجهی بر دیدگاه ساکنان یک دهکده ماهیگیری در اسکاتلند تأثیر گذاشت. قرن 19. با این حال، ما تفاوت چندانی با آنها نداریم. برای ما بسیار دشوارتر است که متوجه شویم چه اتفاقی برایمان می افتد، زیرا برای خودمان دیدگاه های ما کاملا طبیعی و تنها درست به نظر می رسد، اگرچه اینطور نیست. ملاقات با یک خارجی یا فردی با شغل کاملاً متفاوت از شما به دیدن این موضوع کمک می کند.

گاهی اوقات می‌توانیم متوجه تأثیر کار بر روی یک فرد شویم. اگر از یک وکیل بپرسید که خودروها در 20 سال آینده چگونه خواهند بود، او متعجب خواهد شد: چرا اکنون به فکر چیزی دست نیافتنی باشیم؟ فناوری می تواند به روش های کاملاً غیرقابل پیش بینی توسعه یابد، اما در 20 سال آینده دادگاه ها، قوانین و رویه قضایی وجود خواهد داشت. و زمانی که زمانش برسد همه چیز را متوجه خواهیم شد. و اگر از یک آکادمیک بپرسید که در هر ساعت چقدر درآمد دارد یا آخرین کشف او چه سودی به همراه داشته است، مطمئناً سؤالات شما را نامناسب می داند.

می دانیم که طرز تفکر افراد در محیط کار را می توان در رفتارهای روزمره آنها نیز جستجو کرد. معلم دبستان فرزندان خود را دانش‌آموز می‌داند، معلمی که به سخنرانی عادت دارد معمولاً سخنران اصلی مهمانی‌های شام است و بعید است که سیاستمدار در برابر سخنرانی در عروسی مقاومت کند.

با این حال، این همه فقط نوک کوه یخ است. تاثیر کار در بسیاری از موارد دیگر محسوس می شود.

• تکنسین ها بسیار آرام هستند و مشکلات زندگی را مانند مشکلات فنی که در محل کار با آن مواجه می شوند درک می کنند. آنها بر این باورند که اگر وحشت نکنید و روشمند همه راه حل های ممکن را دنبال نکنید، می توان بیشتر مشکلات را حل کرد.
• تولیدکنندگان تلویزیون احساس شکننده ای از ارزش خود دارند. آنها زمانی که احساس می کنند در اوج هستند بسیار پرخاشگر هستند، اما به سرعت رفتار خود را تغییر می دهند و متوجه می شوند که وضعیت به نفع آنها نیست.
• دندانپزشکان عاشق فرمان دادن هستند. آنقدر افراد را به خاطر ضعف هایشان سرزنش می کنند که تبدیل به عادت می شود.
• نویسندگان آزاد که دائماً مجبورند خود را با نیازهای مشتریان خود وفق دهند، به احساس سوء تفاهم و دست کم گرفته شدن عادت می کنند.

تاثیر خوب و بد

کار می تواند تاثیر خوبی روی افراد بگذارد.جهان بینی کسب شده در محیط کار اغلب شکاف ها را پر می کند و ویژگی هایی را در خود پرورش می دهد که فرد به تنهایی قادر به ایجاد آن ها نیست. در دفتری که سرعت و وقت شناسی مهم است، معمولاً یک فرد تنبل و بیهوده جمع تر می شود. و محیطی که در آن دستیابی به مصالحه بخشی از گردش کار است، برای افرادی که نظرات خود را بسیار مهم می دانند بسیار مفید خواهد بود.

با این حال، کار نیز تأثیر منفی دارد. وقتی فردی طرز فکر و انجام وظایف خاصی داشته باشد، همه چیز غیر از این به تدریج جایگزین می شود. یک مدیر مدرسه می تواند در جذب نیرو و حل مشکلات سازمانی بسیار خوب عمل کند، اما این سوال که "هدف جهانی آموزش چیست؟" او را گیج خواهد کرد

سوالاتی از این دست می تواند برای بسیاری از ما بسیار دردناک باشد، زیرا آنها یک بار دیگر به ما یادآوری می کنند که برای تمرکز بر کار خاص چه چیزی را باید رها می کردیم. با وقف بیشتر زندگی خود به یک هدف خاص، نمی‌توانیم زمان کافی را به چیزهای دیگر، بالقوه نه کمتر جذاب، اختصاص دهیم.

یادآوری اینکه چگونه کار ما را تغییر می دهد به معنای بخشش بیشتر نسبت به دیگران است. شاید این شغل آنها بود که آنها را عصبی، پرخاشگر یا کسل کننده می کرد. اگر آنها کار دیگری می کردند، احتمالاً افراد کاملاً متفاوتی بودند.