چگونه نظر خود را به مدیریت برسانیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر روسای شما صدای شما را نمی شنوند و همکاران بزرگتر نسبت به درخواست ها و نظرات ناشنوا هستند، ممکن است دلیل آن این باشد که شما نظر خود را به اشتباه به آنها منتقل کرده اید. هکر زندگی می گوید که چگونه و چه زمانی مناسب است نظرات خود را در ارتباط با مدیریت درج کنید.

وقتی می خواهند نظر شما را بشنوند

ایده های درخشان زمانی می درخشند که مرتبط باشند. اگر واقعاً منتظر توصیه / نظر / نظر شما است، سکوت نکنید و پشت همکاران پنهان نشوید. عبارت "نمی دانم، نظری در این مورد ندارم" به طور کلی باید برای همیشه فراموش شود.

چه باید کرد

اگر در جلسه ای با مافوق خود ناگهان توجه به شما معطوف شد و رئیس در این مورد نظر شما را جویا شد، صحبت کنید. در مورد آنچه در مورد یک موضوع خاص فکر می کنید واضح و روشن باشید. راه حل خود را برای شرایط پیشنهاد دهید. حتی اگر آنها به حرف شما گوش ندهند، حداقل می دانند که شما نه تنها در جای خود نشسته اید، بلکه برای شرکت ریشه دارید و دیدگاه خود را نسبت به توسعه آن دارید.

خوب است که از قبل برای چنین لحظاتی آماده شوید و در صورتی که کسی برای مشاوره به شما مراجعه کند، چند ایده تهیه کنید تا دچار مشکل نشوید.

از شما سوال نمی شود، اما حرفی برای گفتن دارید

مواقعی وجود دارد که شما یک برنامه به ظاهر درخشان آماده کرده اید، اما هیچکس نمی خواهد در مورد آن بشنود. مثلاً می دانید چگونه فروش را افزایش دهید، اما رئیس همیشه بحث این موضوع را به بعد موکول می کند. یا متوجه مشکلاتی در کار بخش می شوید، اما ایده های شما برای کسی جالب نیست.

چه باید کرد

اگر شرایط اجازه می دهد، سعی کنید مسئولیت را به تنهایی به عهده بگیرید و سپس نتایج واقعی را نشان دهید تا گفتگو با مدیریت اساسی تر باشد.

چندین روز طبق برنامه خود کار کنید. اگر نتیجه چشمگیر بود، آن را با رئیس خود به اشتراک بگذارید تا به صورت فرضی صحبت نکنید، بلکه با داده های واقعی کار کنید.

یکی وجود دارد اما: چنین آزمایش هایی باید فقط زمانی انجام شوند که از نتیجه مطمئن هستید و زمانی که چنین ابتکاری به نتیجه معکوس منجر نمی شود. اگر ابتکار عمل در شرکت شما مورد استقبال قرار نمی گیرد، قبل از اقدام به دقت فکر کنید.

تو ساکتی و من ساکتم

همچنین پیش می‌آید که به نظر می‌رسد درباره یک حساب خاص نظری دارید و مسئولین از شنیدن آن بدشان نمی‌آید، اما در عین حال سکوت کرده‌اید و رهبر علاقه‌ای به عقاید شما ندارد. بی ادعا می مانند. رئیس شما را کارمندی غیر ابتکار می داند و علاقه خود را به کار از دست می دهید. خوشایندترین سناریو نیست.

چه باید کرد

عمل کن سندی با افکار خود در مورد بهبود کار بخش، افزایش فروش، ترویج ایده های خود تهیه کنید و با خیال راحت آن را برای روسای خود ارسال کنید. بنابراین در مقایسه با سایر همکاران به طور همزمان چندین مزیت را دریافت می کنید:

• رئیس متوجه خواهد شد که شما دیدگاه خود را دارید و آماده دفاع از آن هستید.
• شما به عنوان فردی شجاع و با اعتماد به نفس دیده خواهید شد.
• شما نشان خواهید داد که می توانید اطلاعات را تجزیه و تحلیل کنید و راه حل های مفیدی برای کسب و کار خود بیابید.

از صحبت کردن نترسید، حتی اگر سایر همکاران این کار را نکنند، حتی اگر تازه وارد شرکت شده اید، حتی اگر می ترسید. ابتکار وقتی به نتیجه می رسد مجازاتی ندارد.