آیا می توان آنها را به دلیل تاخیر اخراج کرد

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

بله آنها میتوانند. اما فقط تحت شرایط خاص.

اگر اداره قوانین سختگیرانه داشته باشد و تاخیرهای صبحگاهی بدون دلیل موجه به عادت تبدیل شده باشد، ممکن است به دلیل نقض انضباط کار مجازات شود.

1. چه چیزی دیر شده است

طبق قانون، کارمند باید انضباط کار را رعایت کند. یعنی رعایت قوانین عمومی رفتار کارکنان و کارفرمایان.

از جمله حضور به موقع در محل کار. چارچوب خاص توسط ساعات کار تنظیم می شود. در این سند توضیح داده شده است که چه زمانی باید شروع کرد، چه زمانی به پایان رسید، چه زمانی برای ناهار یا سیگار رفت.

این رژیم توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قراردادهای بین کارمند و کارفرما و سایر اقدامات قانونی ایجاد می شود. در برخی موارد در قرارداد کار ثبت می شود.

کارمند با تأخیر در روال روزمره اختلال ایجاد می کند و می تواند به شرکت آسیب برساند. شرکت در حال از دست دادن پول است: کارمند با خریداران بالقوه تماس نگرفت، با مشتریان جدید قرارداد امضا نکرد و غیره. درست است ، مدیریت اغلب با توجه به اینکه متخصص تاخیرهای خود را با کار سازنده جبران می کند ، تخفیف می دهد.

در غیر این صورت تخلف ثبت می شود: عمل غیبت از محل کار تنظیم می شود ، در کارنامه یادداشت می شود. کارمند باید به صورت کتبی توضیح دهد که چرا این اتفاق افتاده است. جواب دو روز داده می شود. اگر دلیل معتبر باشد، کارمند باید یک یادداشت توضیحی بنویسد، اسناد و گواهینامه ها را پیوست کند. در غیر این صورت کارفرما جریمه را تعیین می کند. در ابتدا معمولاً این یک تذکر یا توبیخ است.

2. چه زمانی می توانید دیر بیایید

گزینه های «ترافیک»، «ماشین خراب شد» و «خوابید» و «دزدگیر کار نکرد» احترام تلقی نمی شود. اگرچه تعریف روشنی از اینکه چه شرایطی را می توان در قانون چنین نامید وجود ندارد.

با این حال، موقعیت هایی وجود دارد که قابل احترام تلقی می شوند:

• بیماری؛
• بیماری بستگان نزدیک؛
• مرگ یکی از اعضای خانواده؛
• تصادف جاده ای یا تاسیساتی؛
• بلایای طبیعی.

یک دلیل خوب برای تاخیر یک کارمند می تواند، برای مثال، یک حادثه برق شهری باشد. به زبان ساده، اگر لوله ای از همسایه های طبقه بالا ترکید و آپارتمان شما را زیر آب برد. برای تأیید، باید گواهی از شرکت مدیریت یا HOA دریافت کنید.

این یک واقعیت نیست که کارفرما آن را درخواست کند، اما مطلوب است که آن را در دست داشته باشید. این امر در مورد دلایل دیگر نیز صدق می کند: کارفرما می تواند حرف کارمند را بپذیرد، اما بهتر است مدارک لازم را از قبل دریافت کنید، زیرا ممکن است در صورت اختلاف مورد نیاز باشد.

همه موقعیت ها باید با اسناد تأیید شوند: مرخصی استعلاجی باز، گواهی های بیمارستان، پلیس راهنمایی و رانندگی یا شرکت مدیریت.

اخیراً، سازمان بازرسی کار دولتی همچنین از کارفرمایان خواسته است که کارکنان را به دلیل تاخیر در آب و هوای نامناسب که حمل و نقل عمومی به طور نامنظم کار می کند، تنبیه نکنند.

3. خطر دیر رسیدن چیست؟

برای یک جرم فقط یک مجازات می تواند وجود داشته باشد. و می توان آن را ظرف یک ماه پس از مشاهده تخلف اعمال کرد. این مدت شامل بیماری، مرخصی کارمند و مدت زمانی که اتحادیه نظر خود را در مورد تخلف اعلام می کند نمی شود. اگر شش ماه از کشف جرم گذشته باشد، دیگر مجرم قابل مجازات نیست.

هنگامی که کارفرما تاخیر را تشخیص می دهد، تصمیم می گیرد چه کاری انجام دهد. اخراج آخرین راه حل است. علاوه بر آن، چندین گزینه نه چندان دلپذیر دیگر نیز وجود دارد.

اظهار نظر

خفیف ترین مجازات معمولاً اگر تخلف جزئی باشد یا کارمند برای اولین بار مرتکب آن شده باشد استفاده می شود. کارفرما دستور اعلام نظر را صادر می کند که یک سال اعتبار دارد.در این مدت کارمند تحت نظارت دقیق قرار دارد. اگر او مستحق پاداش باشد، ممکن است مبلغ آن کاهش یابد یا اصلا پرداخت نشود. شاید تذکر وارد پرونده شخصی شود. تمامی این شرایط به صلاحدید کارفرما می باشد.

نظر را می توان زودتر از موعد حذف کرد، اگر مدیر بخواهد، رئیس مافوق، اتحادیه کارگری یا خود کارمند مقصر کتباً می پرسد.

سرزنش کردن

به عنوان یک قاعده، این یک مجازات برای بزهکاری با شدت متوسط است. مثلا برای اینکه دوباره دیر شد. رئیس دستور توبیخ صادر می کند. به همین ترتیب می توان آن را زودتر از موعد مقرر پس گرفت. توبیخ شدید یا توبیخ با ورود به پرونده شخصی وجود ندارد. قانون کار در این مورد یک جمله روشن دارد. اگر کارفرما چیز دیگری را اعلام کرد، این یک جریمه غیرقابل وجود است که خود رئیس مسئول آن خواهد بود.

هیچ ترتیب دقیقی وجود ندارد - ابتدا تذکر و سپس توبیخ - در قانونگذاری وجود ندارد. همه چیز به تخلف خاص بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت انضباطی عمومی را تعیین می کند. اما برای برخی از حرفه ها یک حرفه خاص نیز وجود دارد. این امکان وجود دارد که کارمندان دولت، کارگران راه آهن، دریانوردان و برخی دسته های دیگر از کارگران را درگیر کنند. مجازات تخلفات در اساسنامه سازمانی و مقررات انضباطی پیش بینی شده است.

4. زمانی که می توان آنها را به دلیل تاخیر اخراج کرد

دو مفهوم وجود دارد - غیبت و تأخیر. اگر تاخیر کمتر از چهار ساعت باشد، دیر شده است. بیشتر - غیبت. طبق ماده 81 قانون کار، کارفرما می تواند برای یکبار غیبت اخراج کند.

بنابراین بهتر است یک بار سه ساعت تاخیر داشته باشید تا سه بار با 15 دقیقه تاخیر. از این گذشته ، اخراج در موردی نیز تهدید می کند که کارمند قبلاً بیش از یک بار نظم و انضباط را نقض کرده باشد. یعنی وقتی قبلاً توبیخ یا تذکر معتبری داشته باشد. آنها را می توان برای هر تخلفی اعمال کرد، نه فقط برای دیر ظاهر شدن در محل کار.

ایرینا اسمولکینا رئیس بخش پرسنل شبکه فدرال "Radiotekhnika".

این می تواند طبق سناریوی زیر اتفاق بیفتد: در اولین تاخیر، دولت تذکری را اعلام می کند. شرکت دستوری صادر می کند که کارمند باید با آن آشنا شود.

اگر چنین تذکری تأثیری نداشت و کارمند برای بار دوم تأخیر می کرد توبیخ می شود که مجدداً دستور صادر می شود. تاخیر سوم می شود آخرین. یک کارمند را می توان اخراج کرد.

ابتدا حکم عزل تشکیل می شود. سند به کارمندی داده می شود که باید آن را امضا کند. به همین ترتیب، یک نسخه از سفارش مخابره می شود. در دفتر کار درج شده است که کارمند طبق ماده مربوطه اخراج شده است.

کنستانتین بابروف مدیر خدمات حقوقی "مرکز متحد دفاع".

شما می توانید با طرح دعوی اخراج در محل کار، اخراج را به چالش بکشید. شما می توانید آن را ظرف یک ماه از تاریخ تحویل نسخه ای از حکم اخراج ارسال کنید. یا ظرف یک ماه از تاریخ دریافت کتاب کار.

Zinaida Benku مدیر امور حقوقی آژانس گردشگری تجاری Aeroclub.

مبنای اعتراض به حکم اخراج ممکن است این واقعیت باشد که کارفرما به شدت تخلف و شرایطی که تحت آن مرتکب شده است توجه نکرده است. یعنی مدیر متوجه دلایل تاخیر نشد. در چنین شرایطی، دادگاه ها بیشتر از کارگران طرفداری می کنند.

اگر کارمند توضیح دهد که تاخیر به دلایل موجه بوده و تخلف سیستماتیک و طولانی مدت نبوده است، قطعا دادگاه طرف کارمند را خواهد گرفت.

خروجی

اگر شرکت به شدت به ساعات کاری پایبند است، پس بهتر است بدون دلیل موجه دیر نکنید. در مواردی که نمی توان از این امر اجتناب کرد، ارزش دارد به مدیر هشدار داده شود. و سپس مدرکی ارائه دهید که به دلیلی به موقع سر کار حاضر نشده اید.

یک کارمند دیرکرد ممکن است اخراج شود اگر قبلاً بیش از یک توبیخ یا توبیخ داشته باشد. با این حال، اگر فکر می کنید کارفرما ناعادلانه عمل کرده است، با کمیته اختلاف کار محلی خود تماس بگیرید. یا شکایت کن