در صورت تاخیر در حقوق چه باید کرد؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

دستورالعمل های دقیق برای کمک به شما در گرفتن پول.

حقوق باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود.

تاخیر بیش از 15 روز حقوق خلاف قانون است.

مشروط بر اینکه حقوق سفید و رابطه استخدامی رسمی باشد.

پس از گذشت این دو هفته، می توانید مطالبه غرامت و / یا تعلیق کار کنید.

محاسبه غرامت برای دستمزد تاخیر

کارفرما مسئول اصلی نقض شرایط حقوق در روبل است.

کارمند باید برای هر روز تاخیر در دستمزد غرامت دریافت کند، صرف نظر از اینکه کارفرما مقصر باشد یا خیر.

جبران خسارت را محاسبه کنید و با یک درخواست (بهتر کتبی) برای صدور دستمزد با مدیریت تماس بگیرید. ادعای خود را با ماده 236 ماده 236 استدلال کنید. مسئولیت کارفرما برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها به دلیل کارمند قانون کار فدراسیون روسیه.

برای محاسبه غرامت از فرمول زیر استفاده می شود:

(بدهی - مالیات بر درآمد شخصی) × 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی × تعداد روزهای تاخیر

از 9 فوریه 2018، نرخ کلیدی بانک روسیه 7.5٪ است.

غرامت ممکن است بیشتر از مبلغ دریافتی طبق فرمول باشد، در صورتی که توسط قرارداد جمعی یا کار و سایر اقدامات محلی پیش بینی شده باشد.

تعلیق کار

اگر مدیریت شرکت سیاست «بدون پول، اما نگه دارید» را داشته باشد، حق دارید کار نکنید. استدلال ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اخطاریه تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد بنویسید. و سپس حتما آن را در دبیرخانه یا واحد حسابداری ثبت کنید. این دلیل بر این است که رهبری آن را دریافت کرده اند و شما از حق قانونی خود استفاده می کنید و نمی گذرید.

در طول تعلیق کار، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

شما نمی توانید کار را متوقف کنید اگر:

• این کشور دارای رژیم اضطراری یا حکومت نظامی است.
• شما یک کارمند دولتی هستید.
• شما در یک مرکز تولید بسیار خطرناک کار می کنید.
• شما برای یک آمبولانس، یک امدادگر، یک آتش نشان، یک پلیس کار می کنید، یا شغل شما به نحوی دیگر با جان و ایمنی مردم مرتبط است.

اگر کارفرما نظر خود را تغییر داده و آمادگی خود را برای پرداخت دستمزد به طور کتبی به شما اطلاع داده است، باید در روز کاری بعد در محل کار حاضر شوید. اگر نه، به کمیسیون اختلاف کار (CCC) یا بازرسی کار شکایت کنید.

شکایت به CCC و بازرسی کار

نحوه شکایت به کمیته اختلاف کار

• مدت، اصطلاح: حداکثر تا 3 ماه از شروع تاخیر در دستمزد.
• بیانیه: نوشته شده، مشروط به ثبت نام.
• دوره بررسی: 10 روز تقویمی.
• مهلت تجدید نظر: 10 روز تقویمی.

CCC مرجع اصلی حل و فصل اختلافات کاری فردی است. معمولاً در کارخانه ها و سایر شرکت های بزرگ ایجاد می شود. اگر CCC ندارید، می توانید ایجاد آن را آغاز کنید. در صورت حمایت کارفرما، کمیسیونی از نمایندگان کارکنان و کارفرما (50/50) باید ظرف 10 روز تشکیل شود.

اگر KTS الزامات کارمند را موجه بداند، گواهی ویژه برای او صادر می شود. سند اجرایی محسوب می شود یعنی با آن می توانید نزد ضابطان مراجعه کنید.

نحوه شکایت به بازرسی کار

• مدت، اصطلاح: حداکثر تا 3 ماه از شروع تاخیر در دستمزد.
• بیانیه: نوشتاری یا الکترونیکی.
• دوره بررسی: 30 روز.

اگر کارفرما از ایجاد CCC امتناع کرد، با بازرسی کار دولتی تماس بگیرید. اینها ارگانهای سرزمینی خدمات فدرال کار و اشتغال (Rostrud) هستند. آنها بر رعایت قوانین کار نظارت دارند و در هر منطقه هستند.

شما می توانید به Rostrud شکایت کنید:

• شخصا. بیانیه ای مبنی بر عدم پرداخت دستمزد بنویسید و به بازرسی ببرید. می توانید با استفاده از خدمات ویژه بازرسی کار خود را پیدا کنید.در برنامه حتماً مشخص کنید که چقدر پرداخت نشده است و مبلغ بدهی چقدر است. می توانید از کارفرما بخواهید که "منبع شکایت" را به کارفرما فاش نکند (ماده 358 قانون کار فدراسیون روسیه).
• از طریق اینترنت. برای این، Rostrud یک سرویس جداگانه دارد.

بازرسی کار باید کارفرما را بررسی کند و دستور پرداخت دستمزد را برای او صادر کند. و اگر زمینه وجود دارد - به مسئولیت اداری.

نقض قانون کار، طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مملو از جریمه است: از 1000 تا 5000 روبل برای کارآفرینان فردی و از 30000 تا 50000 روبل برای اشخاص حقوقی.

شکایت به دادسرا و مراجعه به دادگاه

نحوه شکایت به دادسرا

اگر درخواست تجدیدنظر به CCC و بازرسی کار ناموفق بود و همچنین اگر تاخیر در حقوق زندگی شما را بسیار پیچیده کرده است (مثلاً در پرداخت وام مسکن تاخیر دارید یا بیمار هستید) از حقوق خود در مراجع نظارتی و دادگاه دفاع کنید.

ارائه درخواست عدم پرداخت دستمزد به دادسرا محل ثبت شرکت کارفرما. مشخصات را پر کنید، دوره و میزان بدهی، زمان تعلیق کار (در صورت وجود)، جایی که قبلاً با آن تماس گرفته اید و پاسخ آنها را مشخص کنید. در پایان درخواست های خود را فرموله کنید.

شما می توانید نه تنها برای دریافت بدهی از کارفرما، بلکه همچنین برای شروع یک پرونده جنایی علیه کارفرما درخواست کنید. طبق ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، عدم پرداخت کامل دستمزد بیش از دو ماه با جریمه نقدی از 100000 تا 500000 روبل، کار اجباری تا سه سال یا حبس محکوم می شود. همان دوره

نحوه مراجعه به دادگاه

• مدت محدودیت: 1 سال.
• وظیفه دولتی: غایب.
• صلاحیت قضایی: دادگاه منطقه در محل ثبت شرکت یا محل کار واقعی.

اگر حقوق تعلق گرفته، اما پرداخت نشده است، یعنی واقعی بودن بدهکاری غیرقابل انکار است، می توانید از طریق دستور به دادگاه مراجعه کنید. حداقل زمان و دردسر.

حکم دادگاه ظرف 5 روز از تاریخ درخواست صادر می شود. طرفین احضار نمی شوند، محاکمه انجام نمی شود. کارفرما 10 روز فرصت دارد تا اعتراض کند و پس از آن باید بلافاصله تمام بدهی ها را پرداخت کند.

اگر مشخص نباشد که تاخیر در دستمزد از چه زمانی شروع شده است و میزان آن چقدر است (وکلا به این موضوع اختلاف در مورد حقوق می گویند) اقدام به عمل می کنند. دشوارتر و طولانی تر است، اما می توان نه تنها حقوق معوقه، بلکه جبران خسارت معنوی را نیز شکایت کرد.

در اینجا شما باید یک بیانیه ادعا بنویسید. باید به آن وصل کنید:

• مدارک تایید کننده کار شما در این شرکت (قرارداد کار، حکم کار، دفترچه کار و غیره).
• اسناد حقوق و دستمزد
• مدارک اثبات عدم پرداخت سود (فیش حقوقی، صورتحساب بانکی و …، محاسبه بدهی و غرامت).

با این حال، شما ملزم به ادامه کار برای شرکت بدهکار نیستید. در صورت احراز عدم پرداخت دستمزد، می توانید در هر زمان و بدون دو هفته کار، کار خود را ترک کنید.