کاردستی چیست و چگونه یک شغل را بدون تغییر واقعی تغییر دهیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر مسئولیت های شغلی شما دیگر سرگرم کننده نیستند، لازم نیست همه چیز را رها کنید و به دنبال شغل دیگری باشید.

تنها 15 درصد از مردم در سراسر جهان به کاری که انجام می دهند علاقه مند هستند، بقیه به دلایل مختلف از کار خود راضی نیستند و بدون اشتیاق زیاد به آنجا می روند. ممکن است به نظر برسد که در این مورد باید به طور اساسی عمل کنید - حرفه یا شرکت خود را تغییر دهید. اما این تنها راه درست نیست و همیشه هم نیست.

مشاوران توسعه شغلی به طور فزاینده ای در مورد ایجاد شغل صحبت می کنند - رویکردی که به شما امکان می دهد یک شغل را "دوباره" ایجاد کنید، یا بهتر است بگوییم، آن را برای خود تغییر دهید تا شادی به ارمغان بیاورد.

ماهیت کاردستی چیست و چرا باید آن را امتحان کنید

ایده اصلی کار دستی این است که کار را بدون تغییر واقعی "تغییر" کنید. یعنی سعی کنید برنامه، مسئولیت ها یا نگرش خود نسبت به آنها را به گونه ای بازسازی کنید که از وظایف خود لذت ببرید، حتی اگر در ابتدا واقعاً آنها را دوست نداشتید.

بر اساس این مفهوم، شما باید با کار و روال نه به عنوان یک چیز کاملاً ثابت و از پیش تعیین شده، بلکه به عنوان چیزی که می توان حتی اندکی تجدید نظر کرد یا حداقل سعی کرد آن را انجام داد، رفتار کرد.

این تاکتیک توسط روانشناسان، متخصصان منابع انسانی و کارشناسان مدیریت توصیه می شود - به ویژه در شرایطی که فرد توانایی یا منابع لازم برای تغییر شغل یا حوزه فعالیت را ندارد. تحقیقات می گوید این رفتار کاملا موثر است.

چگونه یک شغل را "بازآفرینی" کنیم

1. وظایف را تغییر دهید

آنچه را که در مورد مسئولیت های خود دوست دارید و از چه چیزهایی می خواهید رها کنید، تجزیه و تحلیل کنید. به این فکر کنید که ممکن است در عنوان شغل و شرکت خود چه کاری انجام دهید تا شما را علاقه مند نگه دارد.

به عنوان مثال، از تعامل با مردم لذت می برید، اما بیشتر به تنهایی کار می کنید. به یک پروژه گروهی فکر کنید و راه اندازی کنید یا در پروژه ای که از قبل شروع شده است شرکت کنید، درخواست ارتقای شغلی و فرصتی برای هماهنگی همکاران خود کنید. اگر یک کپی‌رایتر یا روزنامه‌نگار هستید، سعی کنید به یک ویراستار تبدیل شوید، اگر برنامه‌نویس هستید، رهبر تیم شوید.

چنین گزینه هایی در هر زمینه ای امکان پذیر نیست و به احتمال زیاد نمی توانید از کارهای اساسی خود امتناع کنید. اما حتی تغییرات کوچک باعث می شود احساس بهتری داشته باشید.

2. مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرید

در نگاه اول، خیلی منطقی به نظر نمی رسد: به هر حال اگر کار را دوست ندارید، به جای دیگری بروید. اما نکته این است که کارهایی را انتخاب کنید که الهام بخش شما باشد و آنها را حداقل به عنوان پاداشی برای مسئولیت های اصلی خود تکمیل کنید. معلوم می شود چیزی شبیه به یک سرگرمی است که به معنی و رضایت اضافه می کند و در عین حال به تقویت مهارت های جدید کمک می کند.

فرض کنید از برگزاری رویدادها لذت می برید و می خواهید در کار خلاق باشید، اما وظایف اصلی به هیچ وجه به رویدادها یا خلاقیت مربوط نمی شود. پیشنهاد سازماندهی یک مهمانی شرکتی، کنفرانس، گشت و گذار، تیم سازی یا تعطیلات برای همکاران. یک فیلمنامه بنویسید، یک مکان مناسب، میزبان و دکوراتور پیدا کنید، یک منو تهیه کنید و طراحی کنید.

یا مثلاً دوست دارید دانش را به اشتراک بگذارید و به دیگران آموزش دهید. برای تازه واردان یک مربی یا مربی شوید و یک باشگاه کتاب یا کارگاه آموزشی در مورد موضوعی که در آن مهارت دارید سازماندهی و راه اندازی کنید.

3. مسیر شغلی خود را تغییر دهید

برخی از شرکت ها یک رویکرد غیر خطی برای توسعه کارمندان اعمال می کنند، یعنی می توانید نه تنها به سمت بالا، بلکه به طور مشروط "به سمت" رشد کنید.

فرض کنید یک کارمند مدیر حساب بود، اما متوجه شد که می‌خواهد خود را در مدیریت پرسنل ثابت کند و به بخش منابع انسانی نقل مکان کرد. یا به عنوان یک فروشنده شروع کرد و سپس وارد بازاریابی شد.

اگر این مورد در سازمان شما قابل قبول است، با مدیر خود صحبت کنید و در مورد برنامه های خود به آنها بگویید. آماده باشید که باید شایستگی ها و مهارت های لازم برای یک موقعیت جدید را مطالعه و توسعه دهید، به احتمال زیاد با هزینه شخصی خود.