مرخصی زایمان: نحوه محاسبه، ترتیب و دریافت پرداخت ها

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

Lifehacker راهنمای مادران باردار را گردآوری کرده است و در مورد مرخصی زایمان و مزایای زایمان صحبت می کند.

مرخصی زایمان چیست؟

در نوامبر 1917، شورای کمیسرهای خلق RSFSR فرمان "در مورد مزایای بارداری و زایمان" را تصویب کرد. از آن زمان، دوره ای که یک زن برای مادر شدن و مراقبت از یک نوزاد آماده می شود، مرخصی زایمان یا فرمان نامیده می شود.

از نظر حقوقی، حکم به موارد زیر تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان (فقط مادر باردار می تواند استفاده کند).
2. مرخصی والدین (می تواند توسط پدر یا مثلاً مادربزرگ گرفته شود).

هر دو فقط در صورت رسمی بودن کار و واریز مشارکت کارفرما به صندوق بیمه اجتماعی ارائه و پرداخت می شود.

در طول مرخصی زایمان، زن محل کار خود را حفظ می کند.

مرخصی زایمان چقدر است؟

مادر باردار باید برای زایمان آماده شود و مراقبت از نوزاد زمان و تلاش زیادی می برد. دولت به عنوان معیار حمایت اجتماعی، حق مرخصی زایمان (MA) را برای زنان شاغل تضمین می کند.

مرخصی زایمان شامل دوره های قبل و بعد از زایمان است. تاریخ مورد انتظار تولد توسط متخصص زنان تعیین می شود. دکتر همچنین مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان می نویسد.

معمولا مرخصی زایمان در هفته سی ام است و مرخصی مربوطه 140 روز است.

در برخی موارد، یک زن می تواند زودتر به مرخصی زایمان برود، سپس مدت آن طولانی تر می شود.

هنگام فرزندخواندگی یا فرزندخواندگی، به یک زن فقط بخش مرخصی پس از زایمان BiR داده می شود - 70 روز برای یک فرزند و 110 روز برای دو یا بیشتر.

برای تمدید بخش مرخصی پس از زایمان BIR، باید برای مرخصی استعلاجی دیگری درخواست دهید و درخواستی برای کارفرما بنویسید.

آیا می توان مرخصی زایمان را بیشتر تمدید کرد؟

می توانید یک مورد معمولی را به تعطیلات BiR اضافه کنید. طبق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برنامه ریزی شده می تواند انجام شود:

• قبل از رفتن به مرخصی زایمان (تا 30 هفته بارداری)؛
• پس از پایان تعطیلات در BiR (پس از 140 روز)؛
• پس از پایان مرخصی والدین

در عین حال، فرقی نمی کند که این زن به مدت شش ماه در سازمان کار کرده و در چه تاریخی در برنامه مرخصی قرار گرفته است.

چگونه مرخصی زایمان بگیریم؟

برای رفتن به مرخصی زایمان، باید به نام مدیر بنویسید.

نام شخص باید در سربرگ برنامه قید شود. و سمت مدیر و همچنین نام مخاطب. متن باید شامل درخواستی برای ارائه مرخصی برای BIR (نشان دادن تاریخ بر اساس مرخصی استعلاجی) و دریافت مزایای مورد نیاز باشد. در پایان - یک امضا با رمزگشایی و تاریخ. گواهی ناتوانی در کار باید به سند پیوست شود.

بر اساس درخواست، سازمان دستور اعطای مرخصی زایمان را صادر می کند. زن او را زیر امضا ملاقات می کند. و در عرض 10 روز او باردار می شود.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

با رفتن به مرخصی زایمان، یک زن کمک هزینه مربوطه را دریافت می کند.

کمک هزینه زایمان به صورت یکجا و در مجموع برای تمام روزهای مرخصی پرداخت می شود.

کمک هزینه زایمان (MSS) 100٪ میانگین درآمد در دو سال قبل از این حکم است. با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

PPBiR = درآمد 2 سال قبل از حکم / 730 یا 731 روز × تعداد روزهای حکم.

در عین حال، میانگین درآمد نباید از حداکثر تعیین شده توسط قانون تجاوز کند: در سال 2015 این مقدار 670000 روبل بود، در سال 2016 - 718000 روبل. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی، مرخصی با حقوق خود، مرخصی و سایر دوره هایی که در آن هیچ حق بیمه ای برای کارمند دریافت نشده است، از تعداد کل روزهای دوساله مستثنی هستند.

شما می توانید کمک هزینه زایمان خود را با استفاده از. از آنجایی که مرخصی زایمان بر اساس مرخصی استعلاجی محاسبه می شود، محاسبه برای پرداخت مرخصی استعلاجی انجام می شود.

مادران از چه پرداخت ها و مزایای دیگری برخوردارند؟

علاوه بر مزایای زایمان، یک زن این حق را دارد که روی چندین مزایا دیگر (به علاوه سرمایه زایمان در هنگام تولد فرزند دوم و موارد بعدی) حساب کند.

1. کمک هزینه ثبت نام اولیه - 613 روبل (از فوریه 2017). اگر زنی قبل از هفته 12 بارداری با پزشک مشورت کند و درخواست مربوطه را به کارفرما بنویسد، همراه با کمک هزینه BIR پرداخت می شود.
2. کمک هزینه زایمان - 16 350 روبل (از فوریه 2017). به صورت یکجا به یکی از والدین پرداخت می شود. اگر مادر تهیه کند، باید درخواستی بنویسد، گواهی تولد فرزند و گواهی مبنی بر عدم استفاده پدر از کمک هزینه را ضمیمه کند.
3. کمک هزینه نگهداری کودک تا یک سال و نیم به میزان 40 درصد متوسط درآمد.

چه کسانی می توانند از مرخصی والدین استفاده کنند؟

در پایان مرخصی BIR، یک زن می تواند از مرخصی والدین استفاده کند یا به سر کار برود. در مورد دوم، مرخصی والدین می تواند توسط پدر، مادربزرگ یا یکی دیگر از بستگانی که با نوزاد می نشیند ترتیب داده شود. می توانند مزایایی دریافت کنند.

مرخصی برای مراقبت از کودک می تواند تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد ادامه یابد، اما فقط 1،5 سال اول پرداخت می شود.

در دوره 1، 5 تا 3 سال، غرامت ماهانه پرداخت می شود - 50 روبل.

الگوریتم برای محاسبه مزایای مراقبت از کودک (CHB) تقریباً به شرح زیر است:

PPPD = درآمد 2 سال قبل از فرمان / 730 یا 731 روز × 30، 4 × 40٪.

در این مورد، همان محدودیت هایی که هنگام محاسبه کمک هزینه برای BiR اعمال می شود.

شما می توانید ظرف 6 ماه از زمانی که کودک یک و نیم ساله می شود برای کمک هزینه مراقبت از کودک درخواست دهید. حق آن باقی می ماند، حتی اگر پاره وقت سر کار بروید یا کار را به خانه ببرید.

چگونه مرخصی والدین بگیریم؟

برای رفتن به مرخصی والدین و دریافت کمک هزینه مناسب، باید به کارفرما بنویسید و به آن پیوست کنید:

• گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک؛
• گواهی مبنی بر اینکه والدین دوم یا هیچ یک از والدین PPPD دریافت نمی کنند.
• گواهی درآمد از محل کار قبلی (اگر در دو سال گذشته تغییر کرده باشد).
• گواهی از محل کار پاره وقت مبنی بر اینکه PPUR در آنجا جمع نشده است (اگر کارمند کارگر پاره وقت باشد).

آیا می توان زن را در مرخصی زایمان اخراج کرد؟

طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را با یک زن باردار و یک زن در مرخصی زایمان فسخ کند.

یک زن در مرخصی زایمان نمی تواند اخراج شود، حتی اگر رابطه کاری موقت باشد: قرارداد کار با مدت معین تا پایان تعطیلات BiR تمدید می شود.

استثناء انحلال سازمان است. اما حتی اگر شرکت سقوط کند، مادر همچنان می‌تواند مزایای خود را از طریق سازمان‌های رفاه اجتماعی دریافت کند.