چگونه یک مرد می تواند به مرخصی زایمان برود

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

مدارک مورد نیاز، شرایط خاص و شرایطی که تبادل نقش با زوجه مفید باشد.

آیا امکان دارد؟

بله، شوهر می تواند به جای همسرش به مرخصی زایمان برود.

برخی معتقدند که رسماً این حکم مرخصی کوتاه مدت برای زن 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از زایمان است. در واقع در قوانین اصلاً کلمه "فرمان" ذکر نشده است و فقط دو مرخصی دارد: برای بارداری و مراقبت از کودک. فقط مادر می تواند به سراغ اولی برود و شوهر، هر بستگان یا قیم قانونی می توانند به سراغ دومی بروند.

در این مقاله مرخصی والدین در اختیار شوهر را به عنوان یک حکم در نظر خواهیم گرفت.

چرا یک مرد باید به مرخصی زایمان برود؟

شرایطی وجود دارد که در آن صدور حکم نه برای زن، بلکه برای شوهر سودآورتر است:

• همسر بیشتر درآمد دارد. وقتی فردی به مرخصی زایمان می رود، 40 درصد میانگین حقوق در دو سال گذشته به او پرداخت می شود. اگر زن بیشتر بگیرد ضرر 60 درصدی او بیشتر می شود، بنابراین برای او ماندن در محل کار و برای شوهرش رفتن به مرخصی زایمان سود بیشتری دارد.
• در محل کار، شوهر تهدید به اخراج یا کاهش حقوق می شود. در این صورت، بهتر است 40 درصد حقوق را ثابت نگه دارید تا اینکه به طور کامل پول را از دست بدهید. و اگر شغل خوبی پیدا شد، حکم را می توان فسخ کرد یا دوباره برای مادر صادر کرد.
• زن به اندازه شوهر درآمد دارد، اما کمتر از شش ماه کار می کند. در این صورت، او نه بر اساس درآمد متوسط، بلکه بر اساس حداقل دستمزد حکمی دریافت می کند. در سال 2019 برابر با 11280 روبل است که 4512 روبل مرخصی زایمان در ماه است. به هر حال، پرداخت ها برای فرزند دوم بیشتر است - حداقل 6284 روبل در ماه. با همین حقوق، شوهری که حداقل شش ماه کار کرده باشد، بر اساس میانگین درآمد، پول بیشتری دریافت خواهد کرد.
• زن کار نمی کند و شوهر پس از رفتن به مرخصی زایمان قصد کسب درآمد یا کار پاره وقت دارد. سپس مادر از کودک مراقبت می کند و پدر 40٪ درآمد به اضافه پول برای کار پاره وقت دریافت می کند.

چه چیزی برای این مورد نیاز است؟

دو شرط کلیدی برای خروج شوهر در مرخصی زایمان وجود دارد:

• مرخصی زایمان همسر قبلاً به پایان رسیده است - 70 روز از تولد فرزند می گذرد. اگر دوقلو یا سه قلو به دنیا آمدند، 110 روز باید بگذرد، اگر زایمان سخت بود - 86 روز. این روزها مادر مرخصی استعلاجی می گیرد و پدر سر کار می ماند.
• هیچ یک از بستگان در صورت بیکار بودن مرخصی زایمان نگرفته اند و از مزایای تامین اجتماعی برخوردار نیستند. این قاعده استثنا دارد: اگر مادر با فرزند اول در مرخصی زایمان باشد و فرزند دوم متولد شود، شوهر نیز می تواند حکمی صادر کند. یا اگر دوقلو به دنیا بیایید، می توانید با هم به تعطیلات بروید: مادر را به یک فرزند و پدر را به دیگری اختصاص دهید.

مرخصی می تواند به نوبت گرفته شود، مثلاً سال اول برای زن، سپس شش ماه برای شوهر. شوهر ممکن است بیکار یا یک کارآفرین فردی باشد - در این مورد، او ماهانه 6284 روبل نه از کارفرما، بلکه از دولت دریافت می کند.

اگر مردی در چندین شغل کار می کند، فقط با یک شغل می توانید به مرخصی زایمان بروید. بهتر است این کار را در جایی انجام دهید که دستمزد بالاتر است.

چه مدارکی لازم است؟

باید به کارفرما نسبت داده شود:

• درخواست مرخصی والدین.
• کپی شناسنامه.
• گواهی کار مادر مبنی بر عدم استفاده از مرخصی والدین برای این کودک خاص.
• اگر مادر بیکار باشد - گواهی تامین اجتماعی مبنی بر عدم پرداخت مزایای این کودک.
• اگر مردی کمتر از دو سال در محل کار خود کار کرده است - گواهی درآمد از محل کار قبلی برای محاسبه میزان زایمان.

آیا می توان در مرخصی زایمان نشست و کار کرد؟

قانون منع کسب درآمد در مرخصی زایمان را ندارد. شما می توانید طبق یک قرارداد قانون مدنی یک کار یکباره انجام دهید، در خانه کار کنید یا یک کار نیمه وقت و حتی به کارفرمایی که از او مرخصی گرفته اید. شرط اصلی این است که طبق قرارداد، رسماً بیش از 40 ساعت در هفته کار نکنید.اگر زمان کار ثابت نیست، می توانید هر چقدر که دوست دارید کار کنید.

اگر زن کار نمی کند و شوهر مطمئن است که شغل پاره وقت پیدا می کند، چنین طرحی بسیار راحت است. در نتیجه درآمد 40 درصد متوسط درآمد به اضافه پول برای مشاغل پاره وقت خواهد بود و در مشاغل پاره وقت، مادر می تواند کنار فرزند بنشیند. این سود بیشتر از صدور مرخصی زایمان برای همسرتان و دریافت تنها 4512 روبل در ماه است.