آیا کارفرما می تواند شما را مجبور کند که به مرخصی بروید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

به طور خلاصه، بله. اما تفاوت های ظریف وجود دارد.

آیا باید به تعطیلات بروید

به خاطر سپردن اطلاعات دلپذیر آسان است ، بنابراین تقریباً همه می دانند که در روسیه یک فرد شاغل حق مرخصی با حقوق سالانه را دارد. به طور پیش فرض 28 روز است. اما اگر فردی مثلاً در شرایط خطرناک یا در ساختارهای خاص کار کند، می تواند بیشتر باشد.

بیشتر اوقات ، کارمند فکر می کند که حق دارد آزادانه از فرصت تعطیلات استفاده کند: انتخاب کند که چه زمانی به آن سفر کند یا اصلاً استراحت نکند. اما این یک توهم است.

کارفرما موظف است شما را به مرخصی بفرستد و مطمئن شود که 28 روز مقرر را در طول سال پیاده روی کنید. در غیر این صورت ممکن است جریمه شود. در صورت طولانی تر شدن مرخصی، دریافت غرامت برای روزهای باقی مانده مجاز است.

گاهی اوقات اجازه داده می شود که تعطیلات به سال بعد موکول شود. اما فقط در صورتی که غیبت یک کارمند کار شرکت را به خطر بیندازد و خودش قبول کند که صبر کند.

اگر نمی خواهید کارفرما می تواند شما را به تعطیلات بفرستد

سند اصلی که تنظیم می کند چه زمانی باید استراحت کنید، برنامه تعطیلات است. باید حداکثر دو هفته قبل از پایان سال تقویمی قبل تهیه شود. هنگام تنظیم برنامه، هنجارهای قانون، نظر اتحادیه کارگری و خواسته های کارمند در نظر گرفته می شود.

با این حال، "در نظر گرفتن" به این معنی نیست که پیشنهادات شما تعیین کننده خواهد بود. تعطیلات شما ممکن است جابه جا شود زیرا با تعطیلات شریک زندگی شما همپوشانی دارد یا به دلایل دیگر. در اینجا نحوه موافقت (یا عدم موافقت) آمده است.

آرزوها فقط برای برخی از گروه‌های کارگر از اهمیت کلیدی برخوردار هستند: زنان باردار، خانواده‌های پرجمعیت و کسانی که کودکان دارای معلولیت را بزرگ می‌کنند. علاوه بر این، این امر در مورد کارگران پاره وقت صدق می کند: تعطیلات آنها باید با تعطیلات در شغل اصلی همزمان باشد.

برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است.

یعنی اگر تاریخ ها در برنامه درج شده باشد به امضای رئیس اداره منابع انسانی و تایید کارفرما رسیده باشد، پس همه کارکنان باید طبق این برنامه به مرخصی بروند. اگر نظر خود را تغییر دهید، البته، می توانید ملاقات کنید. اما کارفرما موظف به انجام این کار نیست.

چیزی که او واقعاً نیاز دارد این است که دو هفته قبل با امضا به شما اطلاع دهد که باید استراحت کنید. و حتی سه روز تقویمی قبل از شروع مرخصی یا زودتر، باید حقوق مرخصی را انتقال دهید.

اگر طبق برنامه باید به تعطیلات بروید، به موقع به شما اطلاع داده شده و پول پرداخت شده است، باید استراحت کنید.

اصلا میشه به تعطیلات نرفت

اگر کارفرما تمام شرایط را برآورده کرد - برنامه تعطیلات را به موقع تنظیم کرد، تعطیلات آینده را به شما اطلاع داد و پول را پرداخت کرد - از نظر فنی، به هر طریقی در تعطیلات خواهید بود. با این حال، می توانید به کار و کار ادامه دهید، اما حقوقی دریافت نخواهید کرد - در این مدت قبلاً به شما حقوق مرخصی داده شده است. درست است، کارفرما به نوبه خود ممکن است این وضعیت را نپذیرد و شما را به دلیل نقض انضباط کار محاکمه کند.

اگر در مرحله ای از ثبت نام تعطیلات، کارفرما قوانین را نقض کرد، پس او موظف است تعطیلات شما را به مدت دیگری که با شما توافق کرده اید به تعویق بیاندازد. برای این کار باید یک درخواست کتبی ارسال کنید. متن آن ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

طبق برنامه تعطیلات مصوب 2020، تعطیلات سالانه با حقوق من از 1 دسامبر تا 14 دسامبر برنامه ریزی شده است. کارفرما در مورد شروع تعطیلات به من اطلاع نداد که باید مطابق ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می داد.

مطابق با ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم که تعطیلات خود را از 1 فوریه تا 14 فوریه 2021 به تعویق بیندازید.

اگر اصلاً برنامه ای برای تعطیلات وجود نداشته باشد، کارفرما نه تنها قانون را نقض می کند، بلکه اهرم خود را نیز از دست می دهد و نمی تواند کارمند را مجبور به رفتن به تعطیلات کند.