آیا یک کارفرما می تواند وارد زندگی شما شود

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-13 01:23

قانون به شما این امکان را می دهد که خیلی بیشتر از آنچه فکر می کنید روی شما تأثیر بگذارید. اما این بدان معنا نیست که باید بی ادبی و بی تدبیری را تحمل کرد.

این مقاله بخشی از پروژه Auto-da-fe است. در آن، ما به هر چیزی که مردم را از زندگی و بهتر شدن باز می دارد، اعلان جنگ می کنیم: قانون شکنی، اعتقاد به مزخرفات، فریب و تقلب. اگر با تجربه مشابهی مواجه شدید، داستان های خود را در نظرات به اشتراک بگذارید.

مرز بین زندگی شخصی و مسئولیت های کاری کجاست؟

اولین انگیزه وقتی از او پرسیده شد "آیا کارفرما می تواند وارد زندگی شخصی شود؟" - جواب خیر از نقطه نظر اخلاقی، به نظر می رسد که هیچ کس حق ندارد دیکته کند که چه کاری انجام دهید، و حتی بیشتر از آن، نحوه زندگی شما را بررسی کند، اگر این بر کیفیت کار شما تأثیر نمی گذارد. اما از نظر قانون، این کاملا درست نیست.

ساعات کاری زمانی برای حفظ حریم خصوصی نیست. اگر در مدت زمان مشخص شده در قرارداد کاری خود در دفتر باشید، کارفرما حق کنترل شما را دارد. به عنوان مثال، او می تواند یک دوربین فیلمبرداری را قطع کند تا بررسی کند که شما چه کار می کنید. با این حال، چندین شرط وجود دارد که سازمان باید آنها را رعایت کند تا حقوق شما تضییع نشود.

شرکت باید کارمندان را در مورد نظارت تصویری مطلع کند و رضایت آنها را برای این امر جلب کند. اگر کارفرما به طور مخفیانه از کارمندان جاسوسی کند، می توان او را به مسئولیت اداری کشاند.

پاول کورنیف وکیل برجسته خدمات حقوقی اروپا

این ناخوشایند است که تحت نظارت مداوم باشید، حتی اگر هیچ کاری سرزنش نکنید. اما، متأسفانه، جایگزین‌ها در اینجا ساده هستند: در شرکتی کار نکنید که در آن دوربین‌های فیلمبرداری در دفاتر آویزان شده‌اند، یا سعی نکنید بفهمید چرا این کار انجام می‌شود. معمولاً دلیل آن رئیس ظالم نیست و هیچکس شما را به خاطر برداشتن دماغ در محل کار سرزنش نمی کند.

به عنوان مثال، در دفتری که تعداد زیادی مشتری دارد، دوربین‌های ویدیویی به شناسایی دزد کمک می‌کنند، اگر کسی کیف پولی را از کیف گم کرد. و فیلم های ویدئویی از بخش تولید به تعیین دلایل آسیب کمک می کند: شرکت یا خود کارمند مقصر است.

با آماتورها، دسترسی به محتویات رایانه و اتصال به صفحه نمایش در هر زمان تا حدودی دشوارتر است. از یک طرف دستگاه متعلق به شرکت است و باید در ساعات کاری کار کنید. بنابراین در این لحظه نباید هیچ چیز شخصی روی صفحه نمایش وجود داشته باشد. از سوی دیگر، حقوق اساسی نیز معنایی دارد.

کارفرما نباید مواد 23 و 24 قانون اساسی فدراسیون روسیه را که حق آزادی، مصونیت زندگی خصوصی، اسرار شخصی و خانوادگی و حفاظت از ناموس و نام نیک را تضمین می کند، نقض کند. اگر مشخص شود که رئیس به مکاتبات شخصی دسترسی پیدا کرده است، کارمند ممکن است شکایت کند.

اوگنی ایوانف وکیل سرویس حقوقی اروپا است

معمولاً برای حذف چنین شرایطی ، این شرکت به سادگی دسترسی به شبکه های اجتماعی و سایر سایت ها را برای مکاتبات مسدود می کند و امکان نصب پیام رسان های فوری را محدود می کند. و در واقع همین واقعیت استفاده از سرویس ها با دور زدن مسدود شدن می تواند برای شما سوال ایجاد کند.

آیا زندگی شخصی خارج از دفتر وجود دارد؟

دفتر را ترک می کنید و در را می بندید - به نظر می رسد که کار پشت سر است و شما می توانید هر کاری انجام دهید. با این حال، این کاملا درست نیست. در اینجا مرز بین قانون و اخلاق حتی بیشتر مبهم می شود. بنابراین، در تئوری، کارفرما چیزی را نقض نمی کند، اما در عمل، چنین دخالتی می تواند ناخوشایند باشد.

به عنوان مثال، فرض کنید برای مراقبت از یک کودک در مرخصی استعلاجی هستید و متوجه می شوید که نماینده شرکت با مدرسه یا مهدکودک تماس گرفته است تا بفهمد آیا کودک نوپا واقعاً بیمار است یا خیر. این توسط قانون منع نشده است، اما باقی مانده باقی می ماند: آنها به شما اعتماد ندارند.

در برخی مناطق، سرویس امنیتی ممکن است به رابطه شما علاقه مند باشد.به عنوان مثال، اگر در صندوق بانکی در بانک کار می کنید، مؤسسه از ارتباط شما با زندانی دیروز مشتاق نخواهد بود. تنها در صورتی می توانید یک شرکت را مجازات کنید که حریم خصوصی شما از اقدامات کارمندان آن آسیب دیده باشد. به عنوان مثال، سازمان به عکس های صمیمی یک کارمند دسترسی پیدا کرد و آنها را عمومی کرد. و صرف اطلاع و صحبت با شما در مورد غیرقابل قبول بودن چنین رابطه ای قانونی است.

ارزش رزرو را دارد: افسوس که یک یا دو مورد وجود ندارد که یک عابر بانک به خاطر شریک زندگی مبلغی چند میلیون یا حتی ده ها میلیون روبل سرقت کند.

اوگنی ایوانف وکیل سرویس حقوقی اروپا است

به عنوان مثال، در باشکری، یک صندوقدار به دلیل بدهی های شوهرش 25 میلیون سرقت کرد. در خیمکی یک کارمند بانک به همراه یکی از هم اتاقی هایش 21 میلیون از صندوق دزدیدند.

10 ترفند کلاهبرداران که حتی افراد باهوش هم گرفتار آنها می شوند

اینکه چرا نفقه فرزند را پرداخت نمی کنید منزجر کننده است

"درمانگر مدت طولانی به من نگاه کرد، سپس با یک شمع راه رفت." درمانگران چگونه درمان می کنند و به چه چیزی منجر می شود؟

تجربه شخصی: چگونه طالع بینی نوشتم

چگونه فالگیرهای آنلاین شما را فریب می دهند و پول شما را می مکند

چگونه یک رشوه 200 روبلی کشور را به قعر می کشاند

چرا دانلود غیرقانونی محتوا باعث می شود فرد نه دزد دریایی، بلکه یک دزد باشد؟

تجربه شخصی: چگونه بدهی زندگی را به جهنم تبدیل می کند

یک مسئله حتی لغزنده تر، کنترل ظاهر و رفتار است. کد لباس ممکن است برای ساعات کاری شرکت وارد شود. این توسط قانون محلی مربوطه تنظیم شده است که شما موظف به آشنایی با آن هستید. در مورد ظاهر یک کارمند در خارج از دیوارهای کاری، مداخله نیز توسط قانون ممنوع نیست - دقیقاً تا زمانی که فکر نکنید که حقوق شما نقض شده است.

در صورت افراط و تفریط در زمینه، همیشه می توانید برای توضیح کتبی با وزارت کار تماس بگیرید و یا بلافاصله شکایت کنید.

استثناء کارکنان بخش آموزش است. معلمان، مربیان مهدکودک، معلمان آموزش تکمیلی برای کودکان و بزرگسالان می توانند به دلیل یک عمل غیر اخلاقی اخراج شوند. علاوه بر این، این اصطلاح هیچ تعریفی ندارد، همه چیز در اختیار کارفرما است. به عنوان مثال، در اومسک، معلمی به دلیل عکسی با لباس شنا اخراج شد.

چندین دسته دیگر از کارگران وجود دارند که باید بیشتر مراقب باشند: قضات، وکلا، ارتش، پلیس، مقامات. در اینجا شاید بهتر باشد به حرف رهبر گوش کنیم و سرعت را کم کنیم وگرنه ممکن است قضیه به رسوایی و اخراج ختم شود.

چرا قانونی به معنای عادی نیست

برای بی ادبی، جهل، کنجکاوی ناسالم، هیچ ماده ای در قانون جزا و قانون جرایم اداری وجود ندارد، اما این باعث خوشایندتر شدن آنها نمی شود. از فردی که با او در سطح برابر ارتباط برقرار می کنیم، این اجازه را نمی دهیم. اما رابطه با کارفرما متفاوت است. سلسله مراتب مشخصی در آنها وجود دارد و بسیاری حاضرند بیش از آنچه باید از رئیس تحمل کنند. به همین دلیل است که در شرکت های مناسب، روابط عاشقانه بین یک مدیر و یک زیردستان اغلب ممنوع است: هرگز نمی توانید مطمئن باشید که یک کارمند معمولی داوطلبانه تماس برقرار کرده است و مجبور به انجام آن نشده است.

این در مورد تداخل در حریم خصوصی نیز صدق می کند. غالباً زیردستان چیزی شبیه به یک جوان غیرمنطقی به نظر می رسد که پیر خردمندی از اوج سال های گذشته او را به شیوه ای پدرانه آموزش می دهد. فقط اینطوری کار نمیکنه اولاً، یک متخصص در رشته خود ممکن است در دیگران یک فرد غیرمعمول مطلق باشد. ثانیاً زندگی عاشقانه شما به او ربطی ندارد.

اگر با کار کنار بیایید، قوانین، مفاد قرارداد کار و قوانین محلی را نقض نکنید، پس موظف به رعایت هیچ یک از هوس های مدیریت نیستید.

شما باید تصمیم بگیرید که اگر رئیستان در زندگی شما دخالت کند، چه کاری را درست انجام دهید. گفتن اینکه تحمل این امر کافی است، بیش از حد متکبرانه است، زیرا خیلی به درآمد بستگی دارد.

اما این باور اشتباه است که رابطه کاری که در آن مدیریت خود را حق بی ادبی و زندگی را به شما بیاموزد، عادی است. رئیس ها پری مهربانی نیستند که به شما پول بدهند. رعیت لغو شده است و شما در فرآیند کار مشارکت کامل دارید.همچنین به طور متفاوتی اتفاق می افتد - در صورتی که فکر می کنید هیچ راهی وجود ندارد، مهم است که آن را در ذهن داشته باشید.

خوب، اگر تمایلات یک انقلابی را در خود احساس می کنید، فقط با رئیس خود صحبت کنید - با ملایمت و بدون بی ادبی، نیازی به شبیه شدن ندارید. این امکان وجود دارد که پس از آن همچنان مجبور به ترک شوید. و به طور رسمی نه به دلیل مکالمه: برای مثال، ممکن است پرداخت پاداش را متوقف کنید. مدیریت این اهرم را دارد که شرکت شما را غیرقابل تحمل کند. اما به این ترتیب شما حداقل اولین کسی خواهید بود که به وضوح نشان می دهد که آنچه اتفاق می افتد عادی نیست.