6 دلیلی که شرکت های موفق ژنرال Z را استخدام می کنند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در حالی که منابع انسانی در فکر این بود که با هزاره ها چه کند، نسل جدیدی وارد بازار کار شد. آنها نازپرورده‌اند، اما از شما ساده‌تر هستند و از فناوری آگاه هستند. با هم پرتره ای از آنها ساختیم.

نسل Z چگونه با بقیه متفاوت است

نسل Z در اواخر قرن گذشته متولد شد. قدمت برخی از جامعه شناسان به سال 1997 و برخی دیگر به سال 2000 برمی گردد. تفاوت اصلی بین افراد Z این است که آنها جهان را بدون محتوای دیجیتال، شبکه های اجتماعی و فناوری هوشمند نمی شناسند. آنها را از کلمه صد ساله می نامند، زیرا قرار است 100 سال عمر کنند.

وقتی آخرین کتاب هری پاتر منتشر شد، Centennials تازه خواندن را یاد می گرفت. شاید آهنگ Gangnam Style در 10 سالگی آنها پخش شده باشد. حتی در آن زمان، آنها می دانستند که چگونه آن را روی یک دستگاه هوشمند اجرا کنند و آن را از طریق بلوتوث به بلندگوها بیاورند. روسای جمهوری که توییت می کنند برای آنها طبیعی به نظر می رسد. اما تماس های تلفنی تعجب آور هستند - چرا، زیرا می توانید صدا بنویسید یا ارسال کنید.

سنینورها اکنون 19 تا 22 سال سن دارند. و شروع به جستجوی اولین شغل خود می کنند.

Centennials تا سال 2020 حدود 20 درصد از کل مشاغل را اشغال خواهد کرد.

پس از سال 2000، روسیه تازه شروع به خارج شدن از حفره جمعیتی دهه 90 کرد. نرخ زاد و ولد در حال افزایش است، اما صدساله های قدیمی تر هنوز تعداد کمی دارند.

بنابراین کارفرمایان باید برای با استعدادترین زتاها رقابت کنند. و کسانی که تمام ویژگی های نسل جدید را درک کنند برنده خواهند شد.

آنها دنیای بدون اینترنت را نمی شناسند

آنها یاد گرفتند قبل از اینکه قاشقی را در دست بگیرند، صفحه را اسکرول کنند. زندگی آنلاین برای صدمین سالگرد به همان اندازه مهم است که زندگی واقعی - برای آنها، چنین تقسیم بندی وجود ندارد. این مزیت های خود را دارد: زتاها به طور شهودی قوانین محتوا، اطلاعات و مخاطبان را درک می کنند.

از سوی دیگر، اغلب از سندرم فرصت از دست رفته رنج می برند. این ترس از دست دادن چیزی مهم است، اگر برای لحظه ای آنلاین هستید، و نگرانی از اینکه افراد دیگر در رسانه های اجتماعی زندگی درخشان تری دارند.

آنها از تبلیغات مصون هستند

زتاها در میان سر و صدای اطلاعات بزرگ شدند. آنها می دانند چگونه بدون توجه به تبلیغات، بنرها و پاپ آپ ها، مورد مناسب را انتخاب کنند. این نوعی AdBlock است که در مغز آنها ساخته شده است. توجه صدمین سالگرد را فقط می توان با چیزی واقعاً جالب جلب کرد.

آنها در مورد جهان عملگرا هستند

نوجوانان هزاره معتقد بودند که می توانند جهان را تغییر دهند و رویای تایید جهانی را در سر می پرورانند. صدسالگی اینطور نیست. آنها مصمم هستند که کار کنند و پول در بیاورند، حتی اگر بفهمند که مارک زاکربرگ نمی شوند.

آنها از سنین پایین می دانند که چه می خواهند. اهمیت مدارک تحصیلی و مدرک به رسمیت شناخته نشده است. در زمینه حرفه ای، 75 درصد زتاها به جای دوره ها و برنامه ها، می خواهند مستقیماً از همکاران بیاموزند.

آنها اسکن می کنند، نه می خوانند

شکایت اصلی "بزرگسالان" از ژنرال Z سطحی نگری آنهاست. این تا حدی درست است. افراد صد ساله دوست دارند از نمودارهای ویدئویی یا گرافیکی یاد بگیرند، اما چیز اصلی را از متن جدا نمی کنند. مغزهای زتا عادت دارند به جای خواندن، نگاهی بیندازند.

تمرکز نیز قوی‌ترین طرف نسل Z نیست. در اصل، آنها دوست ندارند روی یک کار بنشینند، آنها زیر بار مسائلی هستند که نمی‌توان به سرعت آنها را حل کرد.

آنها خود را باور دارند

صد ساله‌ها می‌دانند که می‌توانند در هر زمان در دریای محتوا شیرجه بزنند و با پاسخ‌ها ظاهر شوند. می توان به آنها یک کار غیر استاندارد داد و آنها خودشان متوجه خواهند شد که با آن چه کنند. و با توجه به اینکه این نسل عاشق شخصی سازی هستند، به احتمال زیاد آنها مناسب ترین راه حل را پیدا خواهند کرد، نه کلاسیک.

تمرکز بر بادوام

انقلاب ها، تهدیدات جهانی، تغییرات، انتشار مداوم چیزهای جدید - نسل Z در دوران بی ثباتی و پویایی رشد کرد. این امر نیاز به امنیت و ثبات را در صدمین سالگرد افزایش داد. آنها نمی خواهند مانند نوجوانان سرکش پایه ها را از بین ببرند. بلکه برعکس، دنیای اطراف خود را بسازید و بهبود بخشید.

صدساله های با اعتماد به نفس اغلب قبل از رسیدن به سن شروع به کار می کنند. شما می توانید با استفاده از یک گزینه ویژه در hh.ru کارمندان جوان و با انگیزه پیدا کنید. هنگامی که یک شغل خالی را منتشر می کنید، کادر ویژه ای را علامت بزنید که آماده استخدام متقاضیان زیر 18 سال هستید. اطلاعات مربوطه در توضیحات ظاهر می شود و جای خالی شما به نامزدهای بالای 14 سال نشان داده می شود.

چگونه صدمین سالگرد را برای کار در شرکت خود جذب کنیم

محتوای ویروسی بسازید

آگهی شغلی شما باید روشن، زنده و چشم نواز باشد. با تصاویری قوی بهتر است: تصاویر، عکس‌ها و حتی میم‌ها. فراموش نکنید که محتوا را برای نسخه های تلفن همراه تطبیق دهید، زیرا Gen Z از طریق تلفن در اینترنت است.

ساعات منعطف را ارائه دهید

صدساله ها فریب یک هفته پنج روزه با ساعات اداری نمی شوند. آنها به خوبی درک می کنند که ضرب الاجل چیست و نمی خواهند در زمانی که تمام کارها انجام شده است، بنشینند.

نسل Z احساس نمی‌کند به یک مکان گره خورده است - هرچه باشد، می‌توانید از هر کجا که رایانه وجود دارد کار کنید. اما 53 درصد زتاها می خواهند از دفتر کار کنند. یک گزینه برنده یک برنامه منعطف است که در آن می توانید هم در دفتر و هم از راه دور کار کنید.

ذهن باز خود را نشان دهید

نسل صد ساله ها متحمل ترین نسل هستند. آنها برای جنسیت، رنگ پوست یا جهت گیری تبعیض قائل نمی شوند. به طرز جالبی، این به عشق آنها به فناوری مربوط می شود. 80 درصد زتاس ها معتقدند این فناوری و اتوماسیون است که محیط کاری اخلاقی تر و منصفانه تری ایجاد می کند.

آنها همچنین اقتدار مافوق خود را به رسمیت نمی شناسند. با Centennials به عنوان برابر ارتباط برقرار کنید. این نسل می خواهد به همه «تو» بگوید و با مدیرانش رابطه دوستانه داشته باشد.

فرصت توسعه همه جانبه را بدهید

در دسترس بودن فناوری عامل مهمی در انتخاب شغل برای 91٪ از نمایندگان ژنرال Z است. اما در عین حال، بیش از نیمی از صدساله ها - 52٪ - به هوش فنی خود اطمینان دارند، اما به مهارت های نرم خود شک دارند. و آنها می خواهند آن را یاد بگیرند.

برای صدمین سالگرد فرصت چرخش، کارآموزی، مطالعه در کلاس‌های کارشناسی ارشد و کارگاه‌ها، تبادل تجربیات، انتقال به سایر بخش‌ها یا شعبه‌های شرکت را فراهم کنید.

مسئولیت ها را شخصی کنید

Centennials برای انتخاب توسط بازار برای پیشنهادات فردی خراب شده است. برای جلب نظر آنها، نشان دهید که آماده انطباق کار با شخصیت فرد هستید. علایق و نقاط قوت آنها را در نظر بگیرید و بر این اساس مسئولیت ها را تغییر دهید، در مورد یک برنامه زمانی مناسب بحث کنید و آزادی انتخاب بدهید.

بر اهمیت کار آنها تأکید کنید

نسل Z می خواهد کارهای مهم را با نتایج واضح انجام دهد. آنها از مرتب کردن بی هدف از طریق اوراق یا انجام وظایف بدون پایان قابل پیش بینی خوششان نمی آید.

زتاس از احساس مشارکت خود در توسعه شرکت لذت می برد. هنگامی که یک صدمین سال را استخدام می کنید، به یاد داشته باشید که به احتمال زیاد، او از کارهای روزمره می ترسد، نه از مسئولیت.

تابستان به پایان رسید و همراه با آن آرامش در بازار کار. سپتامبر زمان تقویت تیم با کارکنان جوان و با انگیزه است! برای سهولت در یافتن بهترین متخصصان، از تبلیغات hh.ru "جای خالی نیم بها" * استفاده کنید.

آگهی شما به طور خودکار در عرض 30 روز در جستجو ظاهر می شود و هزینه قرار دادن آن نصف قیمت خواهد بود. این تبلیغات فقط برای مشتریان جدید از مسکو و منطقه مسکو تا 30 سپتامبر معتبر است. همچنین پیشنهادات ویژه پرسودی برای شرکت های مناطق وجود دارد. برای پیدا کردن آنها، نگاهی به حساب شخصی خود بیندازید.