کجا بهتر است کار کنید: در یک شرکت معتبر یا در یک شرکت دنج کوچک؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

تصمیم گیری در مورد اینکه کجا بهتر است کار کنید - در یک شرکت کوچک اما با پتانسیل زیاد یا در یک شرکت قدرتمند که قبلاً تأسیس شده است - یکی از مهمترین تصمیمات برای یک جوینده کار است، به خصوص در ابتدای کار. این در مورد خوب یا بد نیست. انتخاب یک شرکت به دلخواه شما به شدت به این بستگی دارد که می خواهید به چه ارتفاعاتی برسید و برای انجام این کار در یک سازمان خاص چه کاری آماده هستید.

نمی توان به صراحت گفت که کدام بهتر است - یک شرکت بزرگ یا یک تیم دوستانه کوچک. به عنوان مثال، شرکت‌های بزرگ می‌توانند یک بسته سود قابل توجه ارائه دهند، اما در اینجا نیز استثنائاتی وجود دارد. امروزه می‌توانید سازمان‌هایی با کمتر از 100 کارمند پیدا کنید که چیزهایی بدتر از شرکت‌ها ارائه نمی‌دهند.

البته انتخاب مکان مناسب برای کار به یک بسته اجتماعی محدود نمی شود.

مزایای یک شرکت بزرگ

شرکت های بزرگ بزرگ هستند زیرا دارای مزایا و مزایای منحصر به فردی در بازار هستند. مشکل استارت آپ در اینجا یک افسانه است. همه چیز از موفقیت و اعتماد به آینده اشباع شده است. آیا داشتن چنین امتیازاتی بد است؟

ساختار سازمانی آشکار

با انتخاب یک شرکت بزرگ، می توانید مطمئن باشید که یک مکانیسم کار خوب سالهاست که در اینجا کار می کند. این یک ماشین غول پیکر است که قوانین مشخصی برای انجام کارهای خاص دارد. با کار در یک سازمان بزرگ، دقیقاً حوزه فعالیت خود، جایی که در بخش هستید و حتی نحوه رسیدن به ترفیع را می دانید. این گزینه برای همه نیست. اما اگر می خواهید ثبات داشته باشید و یک برنامه شغلی واضح در مقابل چشمان خود داشته باشید، این دقیقاً همان چیزی است که شرکت های بزرگ دارند.

بسته اجتماعی خوب و "چتر نجات طلایی"

شرکت های بزرگ تمایل دارند به کارکنان خود مزایای خوبی در قالب بیمه درمانی رایگان یا مالیات بازنشستگی خوب ارائه دهند. هرچه درآمد یک شرکت کمتر باشد، احتمال کمتری وجود دارد که آنها بتوانند برای مزایای زندگی پرداخت کنند.

البته همه این امتیازات فقط در صورتی مهم هستند که شما قصد استفاده از آنها را داشته باشید. تحقیقات نشان می دهد که بیش از نیمی از کارکنان پاره وقت در شرکت های بزرگ از پاداش بهره مند می شوند. از کارکنان تمام وقت - فقط 77٪. با این حال، صرف نظر از اندازه سازمان شما، ایده خوبی است که در مورد لیست کامل مزایایی که در دسترس شماست جویا شوید.

امکان تغییر زمینه فعالیت بدون تغییر شغل

شرکت ها به تعداد زیادی متخصص در زمینه های مختلف نیاز دارند. حتی اگر تخصص شما نسبتاً محدود باشد، این شانس را دارید که بدون تغییر محل کار فعلی، نقش خود را در شرکت تغییر دهید و موقعیت جدیدی را به عهده بگیرید.

مشکلات یک شرکت بزرگ

کار در یک سازمان بزرگ تنها در نگاه اول وسوسه انگیز به نظر می رسد. اما اگر مصمم هستید که بخشی از یک شرکت بزرگ شوید، برخی از معایب آن را در نظر بگیرید.

بدون تغییر (یا کند)

هر گونه تغییر در شرکت های بزرگ می تواند زمان زیادی را ببرد. حتی اگر مدیریت به روی ایده‌های جدید باز باشد (که همیشه اینطور نیست)، تغییرات در بخش یا ایجاد یک محصول جدید می‌تواند زمان زیادی را ببرد. در نهایت، بسیاری می خواهند نشان خود را در شرکت بگذارند. این در یک سازمان کوچک بسیار ساده تر از یک سازمان بزرگ است.

عدم آشنایی با سایر همکاران

فرقی نمی‌کند چقدر برون‌گرا یا خجالتی باشید، اگر برای یک شرکت بزرگ با 100 پرسنل یا بیشتر کار می‌کنید، غیرممکن است که همه را بشناسید. و حتی برخی از آنها را هرگز در آینده نخواهید دید، اگرچه نقش مهمی در کار شما دارند.به عنوان مثال، مدیر عامل، حسابدار ارشد یا رئیس بخش حقوقی. یک شرکت با احترام به کارمندان خود این حق را می دهد که مشکل خود را به مدیریت منتقل کنند، اما این تضمین نمی کند که مورد توجه و اقدام قرار گیرد.

کیفیت اجرا به شما بستگی ندارد، بلکه به بخش بستگی دارد

در مورد یک سازمان بزرگ، موفقیت و دستاوردهای شما بستگی به جایی دارد که در شرکت قرار دارید. مهم نیست که چگونه برای کار در یک گروه محروم تلاش کنید، کیفیت کار شما پایین خواهد بود. این وضعیت بر توانایی شما برای بالا رفتن از نردبان شغلی نیز تأثیر می گذارد. همانطور که یکی از مهندسان گوگل به درستی اشاره کرد:

بسته به اینکه در کدام گروه قرار می گیرید، کیفیت زندگی شما می تواند بسیار متفاوت باشد. عضویت در یک تیم خوب و سازنده، زندگی شما را عالی خواهد کرد. یک تیم بد فقط شکست می آورد. با چه کسی کار می کنید تأثیر زیادی روی شغل شما دارد.

هیچ کس استدلال نمی کند که اگر با افراد ناخوشایند کار کنید، به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود. حتی غم انگیزتر است اگر یک رئیس احمق یا یک دسته کامل از مدیران بین شما و بخشی از شرکتی که دوست دارید با آن کار کنید قرار بگیرد.

مزایای کسب و کار کوچک

کار در شرکتی که تنها چند ده نفر دارد، در مقیاس یک سازمان بزرگ نیست. اما برای کسانی که می خواهند در جایی کار کنند که همه همدیگر را بشناسند و شاید بتوان گفت با هم دوست هستند، هنوز پاداش هایی وجود دارد.

موفقیت شما قابل مشاهده است

در یک سازمان بزرگ، حتی از مسیر خود خارج شوید، این یک واقعیت نیست که به سمت مدیر عاملی دست یابید. در یک شرکت کوچک، اگر کار مهمی انجام دهید، همه متوجه خواهند شد. در اینجا برجسته شدن آسانتر است، به خصوص با مهارت ها و ویژگی های متمایز. اعمال شما معنادارتر است.

به خصوص در اوایل کارتان، کار کردن در یک شرکت کوچک راهی عالی برای ایجاد توانایی، ارتباطات و شهرتی است که برای سال‌های آینده با شما خواهد ماند.

این شرکت سرزنده و انعطاف پذیر است

کار نزدیک با همه همکارانتان فقط به این معنا نیست که در خط دید آنها باشید. شما به کنترل ها دسترسی مستقیم دارید. شما می توانید مشکلات در حال ظهور را مورد بحث قرار دهید یا یک ایده عالی را مستقیماً بدون واسطه به مدیریت پیشنهاد دهید. در یک شرکت بزرگ، چنین چیزهایی ممکن است از چند روز تا چند هفته طول بکشد. در حالی که در یک سازمان کوچک هستید، فقط باید به درب بعدی که رئیس در آن نشسته است بکوبید.

مسئولیت ها بسیار متنوع تر است

در یک شرکت بزرگ، می‌توانید بدون ترک شرکت، به موقعیت‌های مختلف تغییر دهید و مهارت‌های متفاوتی کسب کنید. در یک سازمان کوچک، شما باید مهارت های مختلفی را در یک شغل بدانید. این امر به ویژه در استارت‌آپ‌ها صادق است، جایی که یک کارمند برای انجام چندین نقش به طور همزمان فراتر می‌رود - که بسیار فراتر از یک کار بسیار تخصصی است. در اینجا شما باید عکس را در فتوشاپ تصحیح کنید، رایانه خود را برای ویروس ها بررسی کنید، سپس باید اطلاعات وب سایت شرکتی را نیز به روز کنید … اگر چنین فعالیت همه کاره را در یک محل کار دوست دارید، یک شرکت کوچک مناسب خواهد بود. مکانی برای شما

مشکلات شرکت های کوچک

اگر بتوانید به راحتی با مدیر شرکت صحبت کنید، این بدان معنا نیست که تمام مشکلات شما بلافاصله حل می شود. در اینجا چند نکته وجود دارد که باید هنگام انتخاب یک شرکت کوچک به عنوان محل کار خود در نظر بگیرید.

همه شکست ها در یک نگاه قابل مشاهده هستند

وقتی کارگردان شما می بیند که این شما هستید که مشتری بزرگی آورده اید، عالی است. اما چنین وضعیتی یک شمشیر دولبه است. اگر اشتباه کنید چه؟ مطمئناً یک کارمند خوب سعی می‌کند همه شکست‌ها را به حداقل برساند. اما وقتی متوجه می شوید که اکثر همکارانتان از لعنتی شما آگاه خواهند بود، کمی ناراحت می شوید.

جوایز کمتر

شرکت‌های کوچک‌تر، به‌ویژه استارت‌آپ‌ها، معمولاً نمی‌توانند یک بسته مزایای چشمگیر به کارمندان ارائه دهند.تیم باید به نحوی موجودیت خود را حفظ کند تا زمانی که رشد کند و قوی تر شود. امید به اینکه چیزی از هیچ بیرون بیاید همیشه خطرناک است. اگر به مزایا یا کمک هزینه خاصی نیاز دارید، و شرکت آنها را ارائه نمی دهد، عاقلانه تر است که سازمانی را پیدا کنید که همین الان به شما پاداش بدهد، نه اینکه آنها را با امید به آینده ای روشن تر تغذیه کند.

به احتمال زیاد هیچ بخش حقوقی یا بخش منابع انسانی وجود ندارد

شرکت‌های کوچک اغلب توانایی ایجاد یک بخش حقوقی یا بخش منابع انسانی را ندارند. از یک طرف فهرست کارکنان سازمان را ساده می کند. از سوی دیگر، هیچ فردی در تیم وجود ندارد که مسئولیت‌هایش شامل دریافت شکایات کاری، یافتن کارمندان جدید یا صرفاً خرید کوکی برای دفتر باشد. در بخش حقوقی هم همین مشکل وجود دارد. داشتن یک وکیل تمام وقت برای یک شرکت کوچک گران است، اما بدون کمک حقوقی نیز غیرممکن است: همیشه باید بدانید که آیا تمام اقداماتی که انجام می دهید مشروع هستند یا خیر، و کنترل همه مسائل حقوقی خودتان بسیار دشوار است.

اینکه در نهایت کدام شرکت را انتخاب کنید - بزرگ یا کوچک - به احساسات شخصی شما بستگی دارد: به نظر شما کدام بهترین برای شما مناسب است. همه حاضر نیستند برای یک شرکت بزرگ با هزار کارمند کار کنند. هنگام انتخاب شغل رویایی خود، نه تنها ارزیابی میزان حقوق یا مزایای خود مهم است، بلکه مهمتر از همه، جایی است که شما و مهارت هایتان می توانید مفیدترین و مؤثرترین آنها را به کار ببرید.