چگونه بعد از مرخصی زایمان به سر کار برویم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در روسیه، مرخصی زایمان برای مدت طولانی اعطا می شود، پس از آن مادران (یا پدران) باید به کار بپیوندند. بیایید دریابیم که چگونه آن را بدون درد انجام دهیم.

چه زمانی برای رفتن به محل کار

ابتدا بیایید بفهمیم حکم چیست و با چه چیزی خورده می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 255 و 256)، کل دوره، که ما به سادگی آن را "فرمان" می نامیم، از دو بخش تشکیل شده است.

• اولین مورد مرخصی زایمان است. بسته به دوره بارداری برای یک دوره 140 تا 194 روزه ارائه می شود. در واقع، این یک آنالوگ مرخصی استعلاجی است.
• دوم مرخصی والدین برای کودک تا سه سال است. علاوه بر این ، تا یک سال و نیم ، کمک هزینه تعلق می گیرد ، پس از یک سال و نیم - تعلق نمی گیرد. این مرخصی نه تنها توسط مادر، بلکه توسط پدر و مادربزرگ یا پدربزرگ کودک (در صورتی که واقعاً از کودک مراقبت کنند) می توانند استفاده کنند.

شما می توانید هر روز سر کار بروید و از قبل با بیانیه مربوطه به کارفرما اطلاع دهید و منتظر نمانید تا کودک سه ساله شود.

و شما باید روز بعد از جشن تولد سوم فرزندتان به سر کار بروید. از این روز تعطیلات به پایان می رسد، عدم حضور در محل کار غیبت محسوب می شود.

میشه اخراج بشی

کسی از رفتن به سر کار می ترسد، زیرا نمی خواهد از کودک جدا شود. و کسی نگران است که در همان روز اول پس از حکم، یک دفترچه کار در دستان خود دریافت کند.

کارفرما نمی تواند شما را در طول مرخصی زایمان اخراج کند تا زمانی که خود سازمان منحل شود.

اگر زود به سر کار رفتید و فرزندتان هنوز سه ساله نشده است، شما نیز نسبتاً در امنیت هستید. طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت انحلال سازمان یا نقض فاحش انضباط کار، کارفرما می تواند به ابتکار خود روابط کار را با شما قطع کند.

اما وقتی کودک به سه سالگی رسید، کارفرما می‌تواند شما را حتی روز بعد اخراج کند (والدین مجرد، نان‌آوران خانواده‌های پرجمعیت و والدین کودکان معلول استثنا هستند).

فقط زنانی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده اند باید نگران باشند. اگر منقضی شده باشد، ممکن است اخطاریه فسخ دریافت کنید. کارفرما موظف است مدت قرارداد را فقط برای مدت بارداری تمدید کند، اما نه برای مدت مرخصی والدین.

چگونه به سر کار برویم و در آن بمانیم

از نظر رئیس وضعیت مادری که بعد از حکم آمده است مبهم است. کارمندی که سه سال در موقعیت مورد نیاز کار می کرد به آن عادت کرد و از بهترین طرف خود را نشان داد و کارمند پس از یک وقفه طولانی هنوز باید صلاحیت خود را بازیابی کند و وارد ریتم کاری شود. طبق قانون، صدور موقعیت جدید برای یک "دختر زایمان" غیرممکن است، مادرم به همان شغلی که با آن به تعطیلات رفته برمی گردد. علاوه بر این، همه می ترسند که مادران جوان اغلب در مرخصی استعلاجی ناپدید شوند و برای تشریفات مرخصی بگیرند.

این یعنی چی؟ اینکه باید از قبل خود را به محل کار برسانید و با مافوق خود صحبت کنید و منتظر پایان تعطیلات نباشید.

تمایل خود را برای بازگشت به کار و دفاع نشان دهید، در مورد شرایطی که تحت آن دوباره کار را شروع خواهید کرد صحبت کنید. شاید پس از چنین مکالمه ای نتیجه گیری کنید که آیا ارزش دارد کت و شلوار اداری را از کمد بیرون بیاورید یا وقت آن رسیده است که رزومه خود را به روز کنید و به دنبال مکان جدیدی بگردید.

ببینید در طول غیبت شما چه چیزی در محل کار شما تغییر کرده است. چه کسانی به تیم آمدند، چه کسانی از قدیمی ها سر جای خود ماندند، چه کسانی ترفیع گرفتند. از عملکرد سازمان بپرسید: قصد دارد گسترش یابد، وارد بازارهای جدید شود، یا برعکس، دوره ای از ریاضت در همه چیز در پیش است.

ادبیات حرفه ای را بخوانید. این برای مراقبت از اطلاعات مهم و کارکرد منظم مغز مفید است.

به دنبال جوامع حرفه ای باشید، ویدیو را تماشا کنید.به این ترتیب می توانید انگشت خود را روی نبض میدان خود نگه دارید.

چگونه برای یک رژیم جدید آماده شویم

اگر بعد از سومین سالگرد فرزندتان برای اولین بار او را به مهد کودک ببرید و خودتان سریع به سر کار بدوید، واقعاً همه چیز بد خواهد شد. یک هفته پس از شروع ناگهانی رژیم جدید، فاجعه ای در انتظار شماست: خانه به هم ریخته است، کودک ناراحت است، شما مانند یک لیمو بیرون زده، از کار ناراضی. قبل از اینکه به سرتان بیاید بدن و خانواده خود را برای تغییر آماده کنید.

از قبل با مهد کودک و پرستار بچه تصمیم بگیرید.کودک باید به محیط و رژیم جدید عادت کند. در 99.9 درصد موارد، اشک صبحگاهی در انتظار شماست. کودک خود را برای شرایط جدید آماده کنید و صبح و عصر زمان بیشتری را به او اختصاص دهید.

زودتربلندشوید.اگر قبلاً برای کار آماده می شدید، مثلاً در 15 دقیقه، و می توانید یک کودک را در 30 دقیقه جمع آوری کنید، فرمول محاسبه زمان خواهد بود: (15 + 30) × 2. و این هنوز حداقل است. موجودی. شما همیشه چیزی خواهید داشت که می تواند شما را دیر کند. زیرا قانون پستی بدون وقفه عمل می کند.

مسئولیت ها را تقسیم کنید.مرخصی والدین معمولاً شامل مراقبت از خانه می شود. حالا برای همه چیز به یکباره وقت کافی نخواهید داشت. کمک بخواهید و مسئولیت ها را بین اعضای خانواده تقسیم کنید تا با استرس دیوانه نشوید.

چیزهای جدید را برای بعد کنار بگذارید. اگر رژیم جدید سخت داده شود، هیچ کس به فعالیت اضافی فکر نمی کند. اما گاهی اوقات زنان یک موج شدید انرژی را تجربه می کنند. در نهایت، کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد! تمایل به بازدید از همه نمایشگاه ها، رفتن به دوره های آموزشی یا دوره های زبان خارجی وجود دارد. به خصوص اگر در مرخصی زایمان کاملاً روی امور مادر تمرکز کرده باشید.

منابع بدن بی پایان نیست، تا یکی دو ماه پرواز می کنی و بال می زنی و بعد آنقدر خستگی بر تو فرو می رود که حتی قدرت کافی برایت باقی نمی ماند.

در این شرایط، اصل "هر چه ساکت تر رانندگی کنید، جلوتر خواهید بود" با شکوه تمام آشکار می شود. آیا می خواهید کوه ها را جابجا کنید؟ رول کنید، اما به تدریج. ابتدا یاد بگیرید که چگونه زمان را بین خانه و محل کار تقسیم کنید و زمانی که احساس کردید انرژی زیادی باقی مانده است، به دنبال استفاده از آن باشید.

چگونه در محل کار رفتار کنیم

پس از یک وقفه طولانی، سر کار رفتن به نظر می رسد که به دنیای دیگری افتاده اید. از کیفیت کار و دانش خود می ترسید و نگران خواهید شد. سعی کنید آرام باشید. شما به همان محل کاری که از آنجا رفته اید می روید. شما قبلاً یک بار در این سازمان شروع به کار کرده اید. و هیچ چیز وحشتناکی برای شما اتفاق نخواهد افتاد.

سوالات خود را بپرسید و از اینکه نشان دهید چیزی نمی دانید نترسید. بهتر است بخواهید و آن را درست انجام دهید تا اینکه بعداً دوباره آن را انجام دهید. و هر چه سوالات بیشتری بپرسید، سریعتر با همکاران خود خواهید رسید.

یاد بگیرید در مورد مسائل شخصی سکوت کنید.همه در مورد چیزی که او را نگران می کند صحبت می کنند و شما نگران کودک خواهید بود.

من به شما یادآوری می کنم. در پاسخ به این سوال که "حالت چطوره؟" شما باید پاسخ دهید: "متشکرم، خوب! تو چطور؟". و نگویید که واقعاً چگونه هستید.

جزئیات زندگی خانوادگی خود را به هر همکار خود نگویید، همه علاقه مند نیستند به زمانی که فرزند شما اولین قدم ها را برداشته است گوش دهند (راستش را بخواهید، تقریباً هیچکس به این موضوع علاقه ندارد).

کد لباس را رعایت کنید … حتی اگر شرکت مناسب نباشد، تصویر کسب و کار به هماهنگ شدن با بهره وری کمک می کند.

اگر کسی نیست که کودک را کنار بگذارد چه باید کرد؟

واقعیت این است که همه افراد حتی در سن سه سالگی با یک مهدکودک خوش شانس نیستند. گاهی اوقات کسی نیست که کودک را با او بگذارد، یا چند ماه دیگر بلیط یک موسسه پیش دبستانی ظاهر می شود، اما شما باید سر کار بروید. متأسفانه، در چنین شرایطی، گزینه های کمی وجود دارد:

• دنبال پرستار بچه بگرد
• در مورد امکان کار از راه دور با کارفرما توافق کنید.
• در زمان مناسب درخواست مرخصی بدون حقوق بنویسید.

می توانید قبل از پایان مرخصی نیمه وقت والدین شروع به کار کنید. البته باید موضوع را با کارفرما هماهنگ کنید.

شما باید فقط به روابط خوب با مافوق خود و ارزش خود برای شرکت تکیه کنید. بنابراین تمام نکات ارائه شده در بالا برای شما نیز به خوبی کار خواهد کرد.

و ما سر کار نخواهیم رفت

اما اگر قرار نیست کار کنید چه؟ معمولاً زنانی که در مرخصی والدین بوده اند، دقیقاً نگران این موضوع هستند. بنابراین کسانی که به هر دلیلی تصمیم گرفتند کار شوک را به تعویق بیندازند، عقب مانده اند.

چگونه به درستی از کار جدا شویم؟ سعی کنید یک رابطه گرم را در محل کار حفظ کنید. ناگهان، شما هنوز تصمیم به بازگشت دارید.

حرفه ای ترین راه این است که از قبل در مورد قصد خود بگویید تا کارفرما بتواند جایگزینی برای کارمند آماده کند و پیدا کند. یا کسی را که قبلاً در جای شما کار می کند اخراج نکرده اید.

خبر را حضوری بیاورید … از یک طرف، همه چیزهایی که ما داریم به طور کامل و کاملاً مطابق با کاغذ است و طبق قانون می توانید فقط با کمک بیانیه ها و "پست روسیه" با کارفرما ارتباط برقرار کنید. علاوه بر این، شما باید تصمیم به ترک سمت را به صورت کتبی اعلام کنید. اما از نظر انسانی مهم است که گفتگو به نامه و بیانیه پیوست شود. مکالمه شخصی همیشه امکان پذیر نیست (مثلاً نقل مکان کرده اید یا کسی را ندارید که فرزندتان را با او بگذارید)، اما حداقل تماس بگیرید.

پرداخت ها را بشمارید … اگر تصمیم دارید بعد از مرخصی والدین کار خود را ترک کنید، مطمئن شوید که اگر مرخصی زایمان نرفتید، تمام مزایا را دریافت کنید. ضمناً قسمت اول مصوبه (مرخصی زایمان) مشمول مدت مرخصی می باشد و مابقی مشمول مرخصی نمی باشد.

گناه خود را دور کن … اگر به نظر شما می رسد که با تصمیم خود کسی را ناامید می کنید و کار بدون شما از پس آن بر نمی آید، به نظر شما می رسد. زمانی که شما در مرخصی زایمان بودید، همه چیز بدون حضور شما کار می کرد، اخراج شما باعث نابودی سازمان نمی شود.