انتصاب اقوام و دوستان در مناصب عالی برای ویران کردن کشور است: خویشاوندی چیست

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

فساد، انفعال شهروندان و «فرار مغزها» تنها بخشی از پیامدهای این پدیده است.

خویشاوندی چیست

نپوتیسم (از لاتین nepos، nepotis - "نوه، برادرزاده") استفاده از قدرت برای ارتقاء نردبان شغلی بستگان و دوستان خود، بدون توجه به صلاحیت حرفه ای آنها است. طبق فرهنگ لغت اوشاکوف، این حمایت رسمی از بستگان و مردم او، خویشاوندی است. همچنین خویشاوندی را یکی از انواع فساد می نامند.

خویشاوند گرایی ارتباط نزدیکی با مفهوم طرفداری دارد - حمایت ناعادلانه از یک یا چند نفر در قدرت. محبوب کسی است که از اعتماد یک مقام عالی رتبه برخوردار است و به دلیل موقعیت انتخابی خود، بر تصمیمات او تأثیر می گذارد و از نردبان شغلی بالا می رود. Nepot همان مورد علاقه است، در حالی که از بستگان رهبر است.

همچنین مفاهیم «رفاقت»، «بلات» و «قبیله گرایی» از لحاظ معنا نزدیک هستند.

خویشاوند گرایی در قرون وسطی در ایتالیا و به طور خاص در رم، در محافل بالاترین سلسله مراتب کاتولیک - پاپ ها ظاهر شد. پاپ ها پست های مهم کلیسا (به عنوان مثال، شأن کاردینال ها) را بین بستگان نزدیک خود توزیع کردند.

در ابتدا، Tsypin V. Nepotism تبدیل به nepots شد. برادرزاده های دایره المعارف بزرگ روسیه، زیرا برخی از سلسله مراتب کاتولیک که عهد عفت و پاکدامنی می بستند، صاحب فرزند نمی شدند (حداقل، بچه های قانونی). اینگونه نام پدیده برخاست. بعدها هم بچه های رسمی و هم غیررسمی بچه زاده بودند. این پدیده به ویژه در قرون 15 تا 16 گسترش یافت: به این ترتیب، در دوران رنسانس، امکان به دست آوردن زمین های قابل توجهی وجود داشت. در همان زمان، به اصطلاح سلسله های پاپ، به عنوان مثال مدیچی یا بورجیا، تشکیل شد.

خویشاوندی در چه شرایطی شکوفا می شود

خویشاوندی در جایی ظاهر می شود که نهادهای رسمی اجتماعی کار نمی کنند و روابط و فساد شکوفا می شود. بنابراین، یکی از دلایل اصلی شیوع این پدیده در روسیه، اعتماد کم به ساختارها و مقامات دولتی است. بنابراین ، طبق نظرسنجی ها ، اتحادیه های کارگری. VTsIOM VTsIOM، بیش از نیمی از مردم روسیه معتقدند که اتحادیه های کارگری به کارگران کمک نمی کنند تا از حقوق خود دفاع کنند. به دلیل بی ثباتی خارجی، عدم اطمینان در مورد آینده، بوروکراسی، بار مالیاتی و بی اعتمادی Saltanova S. V. اعتماد به یک نقاب. IQ. HSE به یکدیگر ساکنان کشورمان از سازوکارهای غیررسمی برای سازماندهی فرآیندها استفاده می کنند.

از آنجایی که مدیران به افرادی نیاز دارند که بتوانند به آنها اطمینان داشته باشند، شایستگی حرفه ای در چنین شرایطی در پس زمینه محو می شود. نپات ها این سبک مدیریت را اتخاذ می کنند و به همین ترتیب با زیردستان خود روابط برقرار می کنند.

یک نظرسنجی از دانشجویان مهندسی روسی که در سال‌های 2016-2017 توسط FCTAS RAS انجام شد، نشان داد که 23٪ از آنها به لطف ارتباطات خود وارد دانشگاه شدند و 31٪ شغل پیدا کردند. تمایلات مشابه مشخصه کل حوزه کار ذهنی است.

خویشاوندی نه تنها ویژگی روسیه است. در بالاترین سطح، این اتفاق می افتد:

• در آذربایجان، جایی که رئیس جمهور جلسه شورای امنیت را که به ریاست الهام علی اف رئیس جمهور برگزار می شود، تعیین می کند. AzerTAC معاون همسرش است و همچنین از قرار دادن سایر اقوام در پست های مهم دریغ نمی کند.
• در کامبوج، جایی که پسران رهبران حزب حاکم Sokchea را اشغال کردند M. پسران حزب مسح شدند. پست Phnon Penh Post پس از اینکه هیچ یک از آنها رای کافی برای ورود به پارلمان را به دست نیاوردند، به مقام های عالی رسیدند.
• در رومانی، جایی که دختر رئیس جمهور En Roumanie, les Basescu, père et fille بود. L'express بدون داشتن تجربه حرفه ای و سیاسی مرتبط به پارلمان اروپا انتخاب شد.
• در ونزوئلا، خانواده رومرو اس. چاوز با ادعای خویشاوندی همراه بودند. نیویورک تایمز و بسیاری از کشورهای دیگر.

آیا این بدان معناست که خویشاوند گرایی پدیده ای است که فقط مختص کشورهای فقیر و عقب مانده است؟ اصلا.

خویشاوندی در سرزمین مادری خود - در ایتالیا - ریشه عمیقی گرفت. این تا حد زیادی به دلیل پیش نیازهای تاریخی و فرهنگی است: جایگاه ویژه خانواده در تصویر دنیای ایتالیایی ها و پایه های نظام سیاسی کشور، زیرا خویشاوندی پاپ در قرون وسطی در اینجا شکوفا شد. بنابراین، لوسیا پاگانو، دختر مشاور سابق اتاق نمایندگان (مجلس پایین پارلمان ایتالیا) رودولفو پاگانو، Rizzo S. Consiglieri، commessi e segretari شد. Ecco il Parlamento dei parenti. کوریره روما به عنوان دبیر کل آن.

با این حال، خویشاوند گرایی در کشورهای توسعه یافته ای نیز دیده می شود که چنین پیش نیازهایی برای آن وجود ندارد، مانند ایتالیا. نمونه هایی از خویشاوند گرایی در فرانسه یافت می شود نظرسنجی ها نشان می دهد که اکثریت مخالف شغل پسر سارکوزی هستند. رویترز، بلژیک Hurst M. Tobback: نشان دادن خود. IPE، اسپانیا La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais، UK Proctor C. ملکه برای اعطای 36 همتای جدید به دلیل اتهامات مربوط به خویشاوندی بودن. مرکز سلطنتی و کوشنر جی. ترامپ، داماد جرد کوشنر را به عنوان مشاور ارشد معرفی کرد و قانون ضد خویشاوندی را آزمایش کرد. روزنامه گاردین.

چرا خویشاوند گرایی خطرناک است

خویشاوند گرایی به عنوان نوعی طرفداری یکی از دلایل رکود اقتصاد نامیده می شود. تصمیمات ناکارآمد افرادی که با موقعیت هایی که اشغال می کنند مناسب نیست، در هر دو سطح محلی و ایالتی به تباهی و زوال منجر می شود. به ویژه، ارتقای مردم آنها یکی از دلایل "فرار مغزها" - مهاجرت متخصصان از روسیه - در نظر گرفته می شود.

در عین حال، خویشاوند گرایی یک دور باطل ایجاد می کند: با ظاهر شدن به دلیل جو نامطلوب در جامعه، این اعتقاد را ایجاد می کند که ساختن شغل از راه دیگری غیر ممکن است، مگر از طریق آشنایی.

بنابراین، طبق مطالعه انجام شده توسط مرکز لوادا (که در ثبت نمایندگان خارجی گنجانده شده است) برای Sberbank، در سال 2013 تعداد افرادی که بر این باورند که آشنایی و ارتباطات تعیین کننده موفقیت شخصی است از 53٪ به 59٪ افزایش یافته است. همین روند (از 38٪ به 45٪) با این عقیده نشان داده شد که کسانی که بستگان عالی رتبه دارند چشم انداز بیشتری دارند. ارزیابی سایر معیارهای موفقیت تغییر نکرد: انرژی، توانایی - 50٪. کار سخت - 18٪.

آسیب اصلی خویشاوند گرایی این است که به گسترش فساد کمک می کند، زیرا خانواده و دوستان به پنهان کردن جنایات مرتبط با فساد کمک می کنند.

بنابراین، حوزه های سیاست، مدیریت و بوروکراسی به ترتیب تنها برای کاست بسته نزدیکترین حلقه سیاستمداران، مدیران و مقامات قابل دسترسی است.

خویشاوندی برای شرکت های خصوصی نیز مضر است. بنابراین، سایر کارکنان به دلیل امتیازات افراد خود، انگیزه و احساس ثبات خود را از دست می دهند، زیرا امیدی به ترفیع ندارند. کارمندانی که بخشی از "حلقه درونی" نیستند، به خاطر پدرخوانده دیگران از تعدیل نیرو یا تنزل رتبه می ترسند.

خود را "دزد" در همان زمان می تواند Mondi RU مدیریت پرسنل. SPb. 2004 بی احتیاطی کار کنید یا به طور کامل وظایف خود را فراموش کنید و در محل کار ظاهر نشوید، احساس معافیت کنید و از از دست دادن "مکان گرم" خود نترسیدید. رقابت از بین می رود، ابتکار عمل تشویق نمی شود و بسیاری از ایده های خوب اجرا نمی شوند. گاهی اوقات کار به جایی می رسد که موقعیت های بی فایده و حتی کل بخش ها در شرکت ظاهر می شود که تنها وظیفه آن چسباندن نپات است.

همه اینها تضاد منافع ایجاد می کند. دسیسه ها در تیم به وجود می آید، فضای ناسالمی شکل می گیرد و کارکنان ناراضی استعفا می دهند.

شایان ذکر است که نپات می تواند فردی کاملا توانمند و پرتلاش باشد که مسئولیت وظایف خود را بر عهده می گیرد. علاوه بر این، بسیاری از مشاغل خانوادگی موفق وجود دارد که بستگان در آنها پست های رهبری دارند. اما این بیشتر به واقعیت استخدام یک عزیز شایسته اشاره دارد و نه به خویشاوندی به عنوان نوعی فساد و افشاگری.

چگونه می توان بر خویشاوندگرایی پیروز شد و آیا اصولاً ممکن است؟

ریشه های خویشاوندی در ذات انسان نهفته است - میل به کمک به عزیزان و مراقبت از آنها. بنابراین، شکست دادن این پدیده اگر غیرممکن نباشد، بسیار دشوار است.

با این وجود، اقدامات قانونی خاصی برای مبارزه با خویشاوند گرایی در کشور ما وجود دارد. به عنوان مثال، پذیرش والدین، همسر، فرزندان، برادران و خواهران و سایر بستگان نزدیک کارمند در صورتی که یکی از آنها رئیس و دیگری زیرمجموعه باشد، ممنوع است.

با این حال، اگر فردی در منطقه ای که در آن کار می کند ارتباطات گسترده ای داشته باشد، دور زدن این محدودیت چندان دشوار نیست. و در مورد بستگان دور (همان نوه ها، برادرزاده ها یا همسران والدین) و دوستان صدق نمی کند. علاوه بر این، بسیاری از افراد حتی پس از ترک سمت، روابط نزدیک خود را با همکاران خود حفظ می کنند. همچنین به شما اجازه می دهد تا از ممنوعیت عبور کنید.

اقدام مشابهی که برای همه کارکنان اعمال خواهد شد، در چارچوب قانون کار قابل اجرا نیست. بنابراین، شایان ذکر است که تجربه برخی از شرکت های غربی که در اساسنامه آنها هر گونه طرفداری ممنوع و خویشاوندی محدود شده است. اما در اینجا نیز این سؤال مطرح می شود که آیا این نسخه ها محقق می شود؟

ابزار مؤثرتری برای مبارزه با خویشاوند گرایی و طرفداری می تواند نهاد چرخش - جایگزینی دوره ای - کارمندان دولت باشد.

مؤثرترین راه برای کاهش محبوبیت خویشاوندی، S. Yu. Kabashov است. حل و فصل تضاد منافع و مبارزه با فساد در خدمات شهری و شهری: تئوری و عمل: کتاب درسی. م. 2014 در صفحه روابط عمومی.

سطح بالای اعتماد و درک متقابل بین شهروندان و دولت، احترام به قانون، وجدان مدنی، عدم تحمل فساد و سوء استفاده می تواند بسیار موثرتر از ممنوعیت ها باشد.

در واقع خویشاوند گرایی بی احترامی است و نه تنها به کسانی که در محیط یک فرد قرار نمی گیرند، بلکه نسبت به خود خویشاوندان نیز بی احترامی می کنند. انتصاب آنها در مناصب به معنای تشخیص این است که آنها به تنهایی نمی توانند کاری انجام دهند و نمی توانند به چیزی برسند. سرزنش عمومی و این عقیده همیشگی مبنی بر اینکه نپات بودن بد است و باید به تنهایی در زندگی به چیزی برسید، بهترین درمان برای خویشاوندی و هر آنچه که به آن مرتبط است است.