11 دسته از کارگران که بهتر است صفحات رسانه های اجتماعی خود را تمیز کنند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

در حالی که یک قانون اخراج برای عقیده را ممنوع می کند، یک سری قوانین دیگر تنظیم می کنند که چه کسی باید محتوا را هنگام انتشار در اینترنت فیلتر کند.

1. رسمی

کارمندان شهرداری و دولت باید در اظهارات خود دقت بیشتری داشته باشند. طبق قانون، آنها نمی توانند به طور علنی فعالیت های سازمان های دولتی و رهبران آنها، از جمله تصمیمات مقامات بالاتر و بخش هایی را که خودشان در آن کار می کنند، ارزیابی کنند.

استثنا فقط برای کسانی است که قرار است بگویند در واحد چه اتفاقی می افتد - مثلاً دبیران مطبوعات. اما حتی این نیز به سختی باید به عنوان مجوز برای بررسی های منفی در نظر گرفته شود.

تخلف از قانون دلیلی برای فسخ قرارداد با یک مقام رسمی است. به این ترتیب، سرگئی بلیاکوف معاون وزیر توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه پس از محکوم کردن مسدود شدن بخش تأمین مالی بازنشستگی در سال 2015 از کار برکنار شد. او در صفحه فیس بوک خود از اینکه مسئولان به قول خود عمل نکردند عذرخواهی کرد.

علاوه بر این، کارمندان شهرداری و دولت موظفند در صورت وجود اطلاعاتی که امکان شناسایی هویت نویسنده را فراهم می کند، تا اول آوریل سالانه حساب های خود را در اینترنت گزارش دهند. و پس از دریافت شغل، فعالیت در اینترنت برای سه سال قبل تجزیه و تحلیل می شود.

2. خدمتکار

با توجه به ممنوعیت ها، همان محدودیت هایی که برای کارکنان ارتش اعمال می شود. بنابراین برای انتقاد از رهبری می توانید جایگاه خود را از دست بدهید.

3. مربی

در قانون کار، دلایل متعددی برای اخراج کارمندان به درخواست کارفرما از جمله برای رفتار غیر اخلاقی وجود دارد، اما فقط برای کارکنانی که فعالیت آنها کارکرد آموزشی دارد. ما در مورد معلمان، معلمان مهدکودک، معلمان آموزش تکمیلی برای کودکان و بزرگسالان صحبت می کنیم.

مفهوم «جرم غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه کار» بسیار مبهم است. تصمیم نهایی بر عهده رئیس سازمان است.

یک معلم را می توان تقریباً به خاطر هر چیزی اخراج کرد: برای عکسی با لباس شنا، برای اعتراف به سرمایه گذاری پول خود در بازسازی کلاس درس و درخواست کمک، برای خشم از بی عدالتی. بنابراین، معلمان، مانند هیچ کس دیگری، می دانند که سکوت طلایی است.

4. قضاوت کنید

منشور اخلاق قضایی می گوید قاضی «باید از معیارهای عالی اخلاق و اخلاق پیروی کند، از هر چیزی که می تواند اقتدار قوه قضائیه را کاهش دهد و به شهرت قاضی لطمه بزند، اجتناب کند». برای نقض آن، خدمتکار Themis خطر از دست دادن موقعیت خود را دارد.

در عمل، قضات قبلاً از اختیار خود برای عکس هایی با پاهای روی میز یا با یک بطری ودکا محروم شده اند.

رئیس شورای قضات فدراسیون روسیه ویکتور موموتوف به همکاران خود هشدار داد که لازم است نه تنها محتوا، بلکه همچنین افرادی را که به عنوان دوستان اضافه می کنید، دوست دارید و غیره دنبال کنید.

5. وکیل

وکلا مانند قضات منشور اخلاق حرفه ای خود را دارند. او "در هر شرایطی حفظ شرافت و حیثیت ذاتی این حرفه" را تجویز می کند. در عین حال قانون و اخلاق باید بر خواسته ارباب رجوع اولویت داشته باشد. یکی از اقدامات برای تخلف از قانون، محرومیت از وکالت است.

به عنوان مثال، می توان آنها را به دلیل فحاشی یا «انتقاد بی رویه از سیستم قضایی» مجازات کرد.

6. افسر FSB

مهم نیست که یک شخص در سرویس امنیت فدرال چه موقعیتی دارد: او ممنوع است هر چیزی را که به محل کار خود اشاره می کند، به همکاران اشاره می کند، نشان می دهد که این بخش چه می کند، منتشر کند. همه اینها کاملا محرمانه است. علاوه بر این، شما حتی می توانید داده های شخصی خود را فقط در صورتی که رئیس FSB اجازه دهد، نشان دهید.

7. دادستان

دادستان ها باید در هنگام اظهارنظرهای عمومی از قانون مربوط به کارمندان دولت راهنمایی شوند.

8. افسر کمیته تحقیق

بازپرسان نیز مشمول ممنوعیت هایی در قانون خدمات کشوری هستند. پس بهتر است در مورد کار سکوت کنید و مطمئناً نباید از روسای خود انتقاد کنید.

9. پلیس

آنها می توانند به دلیل یک جرم افتراآمیز، از جمله برای انتشار یک پست مشکوک، از بند شانه محروم شوند.

علاوه بر این، بهتر است نه تنها مطالب، بلکه نظرات دوستان را در زیر پست ها دنبال کنید. اگر رفقا به خماری، عادات بد یا رفتار نامناسب اشاره کنند، نتیجه خوبی نخواهد داشت.

10. کارمند یک شرکت با منشور اخلاقی محلی

طبق قانون کار ، اگر کارمندی قبلاً دارای مجازات انضباطی باشد ، می توانند به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کار از کار اخراج شوند. دلایل اعمال چنین جریمه ای اغلب در اسناد داخلی - شرح شغل و کد اخلاق شرکتی بیان شده است.

این فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند با اقدامات محلی آشنا باشد که با امضای وی تأیید می شود.

11. کارمند دارای مجوز امنیتی

در صورتی که این اطلاعات در جریان کار مشخص شود، می توان هر سمتی را برای افشای اسرار دولتی، تجاری و رسمی از کار برکنار کرد. پس مراقب سوابق شرکت باشید.

به چه چیز دیگری باید توجه کرد

قانون کار تبعیض را به هر دلیلی ممنوع کرده است. این بدان معنی است که هیچ کس نباید به دلیل ابراز نظر خود در رسانه های اجتماعی اخراج شود، حتی اگر پست از نظر اخلاقی مشکوک به نظر برسد. اما کارفرما راه های دیگری برای خداحافظی با یک کارمند ناخواسته دارد - هم نسبتاً صادقانه و هم کاملاً موذیانه.

به عنوان مثال، مطبوعات در مورد این واقعیت که Aeroflot یک مهماندار را به دلیل یک پست نامناسب در توییتر اخراج کرد، مطالب زیادی نوشتند. در واقع، قرارداد کار در واقع فسخ شد، اما با توافق طرفین. و در حال حاضر از نام مشخص است که هم کارفرما و هم کارمند باید با این اقدام موافقت کنند. دومی اغلب در این مورد غرامت دریافت می کند.

اگر یک کارمند به عضوی بسیار ناخواسته در نیروی کار تبدیل شود، مدیریت شرکت می تواند کارهای زیر را نیز انجام دهد:

• بریدن موقعیت؛
• اعتراف کنید که کارمند با موقعیت مطابقت ندارد (در عمل به دلیل پیچیدگی رویه تقریباً غیرممکن است).
• برانگیختن واقعیت نقض وظایف کار (مثلاً دادن یک روز غیر رسمی بدون دستور مناسب و سپس غیبت از محل کار به عنوان غیبت) و اخراج "طبق ماده"؛
• فقط در صورتی حقوق بپردازید که بخش ناچیزی از حقوق باشد تا زمانی که کارمند خودش را ترک کند.

برای مقابله با همه اینها، باید مدارک جمع آوری کنید، به دنبال شاهد باشید و به دادگاه بروید.