6 قانون که رهبران واقعی هر روز به آن پایبند هستند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

رهبران خوب به کارمندان خود گوش می دهند، از آنها یاد می گیرند و سعی می کنند برای کل تیم خود مفید باشند.

1. گوش دادن بیشتر از صحبت کردن

اگر فردی زیاد صحبت می کند، این نشانه احتمالی شک به خود است. یک رهبر خوب به کارمندان این امکان را می دهد که صحبت کنند زیرا آنها واقعاً به نظرات خود علاقه مند هستند. او از آنها سؤالات جالبی می پرسد که آنها را به فکر فرو می برد و به درک عمیق تری از اصل موضوع دست می یابند. چگونه کار می کند؟ چه چیزی را درباره آن دوست داری؟ از این چه درسی گرفتی؟ برای بهتر کردن آن به چه چیزی نیاز دارید؟

بنابراین، رهبر نشان می دهد که هر یک از آنها برای کار به خوبی هماهنگ شده شرکت مهم است. علاوه بر این، او اطلاعات مفید جدیدی دریافت می کند.

2. به نظرات دیگران در مورد کارشان گوش دهید

یک رهبر واقعی نمی تواند روحیه کاری تیم را بدون دانستن نظر خود در مورد روش های رهبری خود حفظ کند. او باید دائماً علاقه مند باشد که آیا آنها با کارمندان راحت هستند و دوست دارند چه چیزی را تغییر دهند. او متوجه می شود که این برای یک کار هماهنگ و مؤثر لازم است.

3. علاقه مند به این هستند که آیا رفتار آنها باعث ایجاد اعتماد در دیگران می شود یا خیر

اگر می خواهید مهارت های رهبری خود را توسعه دهید، باید به گونه ای رفتار کنید که مردم به شما اعتماد کنند. برای یک رهبر خوب بسیار مهم است که کارکنان بتوانند با سؤالات مهم به او برسند. اعتماد به این معنی است که رئیس باز، با ملاحظه و صادق است.

4. می خواهند زندگی کارکنان خود را بهبود بخشند

یک رهبر واقعی نباید تنها بر اساس منافع خود هدایت شود. او به کارکنان خود اهمیت می دهد و نیازهای آنها را در اولویت قرار می دهد. به این ترتیب او یک تیم قوی و منسجم ایجاد می کند.

برای افزایش اعتبار خود در نزد کارمندان، باید از خود بپرسید: تنها کاری که امروز می توانم انجام دهم تا آنها در محل کار احساس راحتی کنند و شغل خود را دوست داشته باشند، چیست؟

5. اشتباهات خود را بپذیرند

تکبر، تکبر و بی اعتنایی به عقاید دیگران ویژگی هایی است که یک رهبر باید از آنها خلاص شود. هر فردی حق دارد دیدگاه خود را داشته باشد. رهبر حتی یک سازمان بزرگ ممکن است در مورد چیزی اشتباه کند. و تیم برای تبادل ایده، برنامه و کمک به یکدیگر مورد نیاز است.

اعتراف به اشتباهات خود ضعف نیست. برعکس، کارمندان به چنین رهبری احترام خواهند گذاشت. زیرا انجام درست کارها بسیار مهمتر از درست بودن همیشه است.

6. قاطعانه از موضع خود دفاع کنید

یک رهبر خوب باید شخصیت قوی داشته باشد. این کیفیت برای تصمیم گیری های مهم زمانی که شرکت با چالش های جدی مواجه است ضروری است. او نباید از اصول خود عدول کند. یک رهبر واقعی باید همیشه طبق وجدان خود عمل کند، نه اینکه سعی کند خود یا کارمندانش را فریب دهد.