نحوه شلیک برای غیبت: دستورالعمل های گام به گام

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

نکته اصلی این است که اسناد را به درستی تنظیم کنید.

اگر بدون دلیل موجه در طول روز یا شیفت کاری در محل کار نبودید، می توانید قرارداد کار را با یک کارمند، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ کنید. حتی چهار ساعت غیبت پشت سر هم کافی است.

اما این باید به درستی انجام شود تا کارمند فرصتی برای اعتراض به اخراج در دادگاه نداشته باشد.

1. غیبت یک کارمند را ثبت کنید

برای اینکه بعداً کسی شک نداشته باشد، غیبت باید مستند باشد. اقدام مناسب را تنظیم کنید. در آن روز و ساعت غیبت کارمند و همچنین روز تنظیم سند را ثبت کنید. مهم است که تاریخ ها مطابقت داشته باشند. این قانون که عطف به ماسبق امضا شده است، در صورتی که قاضی تصمیم به اعتراض به اخراج بگیرد، باعث ایجاد شک و تردید در میان قاضی خواهد شد.

لازم است که سند توسط سه نفر امضا شود که می توانند تأیید کنند که کارمند سر کار نیامده است - به عنوان مثال، آنها با او در همان دفتر کار می کنند. اگر غیبت چند روز طول بکشد، قانون باید روزانه تنظیم شود.

مهم است که هنگام ظاهر شدن متخلف با محتویات امضا آشنا شود.

نمونه گواهی غیبت →

2. منتظر توضیح از طرف فراری باشید

تصادفی نیست که قانون دارای جمله بندی در مورد دلایل موجه است. بنابراین، مهم است که بدانیم چرا کارمند در محل کار حاضر نشده است. شاید او تحت یک عمل اورژانسی قرار گرفته و هنوز از بیهوشی بهبود نیافته است، بنابراین با او تماس نمی گیرد. برای نوشتن یک یادداشت توضیحی، کارمند از لحظه درخواست دارای دو ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه است.

فهرست دقیقی از دلایل موجه غیبت در قوانین وجود ندارد. اگر بود، ممکن است چیزی شبیه به این باشد:

• ناتوانی موقت در کار که با مرخصی استعلاجی تأیید می شود.
• بازداشت، بازداشت اداری.
• موقعیت های فورس ماژور، مانند یک تصادف یا یک حادثه ابزار، که توسط اسناد تایید شده است.
• شرکت در اعتصاب قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 414.
• اهدای قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 186 خون و اجزای آن.
• اجرای قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 170 وظایف عمومی یا دولتی، به عنوان مثال، شرکت در دادگاه به عنوان هیئت منصفه، شاهد یا آموزش نظامی.
• تاخیر در دستمزد بیش از 15 روز قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 142، در صورتی که کارمند کتباً غیبت کارفرما را اعلام کرده باشد.

در صورت امتناع کارمند از ارائه توضیحات، این امر نیز باید در یک عمل با امضای سه شاهد ثبت شود.

این اتفاق می افتد که یک کارمند ناپدید می شود و نمی توان با او از طریق اقوام یا از طریق تلفن یا با کبوتر حامل تماس گرفت. دلیل غیبت هنوز مشخص نیست. در این مورد، تحقیقات داخلی انجام می شود. به دستور رئیس کمیسیونی ایجاد می شود که همه شرایط را پیدا کرده و در اقدام مقتضی رفع می کند.

با سهل انگاری به موضوع نپردازید: سعی کنید با کارمند تماس بگیرید و اسناد را با دقت تنظیم کنید.

در غیر این صورت، در صورت محاکمه، دادگاه می تواند از مجرم حمایت کند، حتی اگر او به وضوح مجرم باشد. این کارفرما است که باید قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 (در 24 نوامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون کار روسیه کد فدراسیون روسیه" برای اثبات واقعیت غیبت.

اگر کارمند به هیچ وجه تماس نگرفت، تلفن را برنمی‌داشت، می‌توانید از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت، برای او درخواست توضیح دهید. این به شما شواهد اضافی در صورت محاکمه می دهد که شما تمام تلاش خود را برای روشن شدن وضعیت انجام داده اید.

3. متخلف را اخراج کنید

اگر دلایل خوبی برای غیبت وجود نداشت، می توانید هر نوع اقدام انضباطی را انتخاب کنید: توبیخ، توبیخ یا اخراج. لازم است مجازات ظرف یک ماه از قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 193 از روز جرم یا ظرف شش ماه از تاریخ کشف آن به اجرا درآید.این مدت از لحظه ای که مشخص کردید غیبت است محاسبه می شود.

اگر تصمیم به جدایی از یک کارمند گرفته شد، حکم استعفا صادر کنید. در خط "اساس" لازم است تمام اسنادی را که دریافت کرده اید فهرست کنید: اعمال، اظهارات توضیحی و غیره.

ظرف سه روز، لازم است کارمند را با محتوای دستور امضا آشنا کنید. اگر فراری از امضای خود امتناع کند، شما همچنان همان گزینه موثر را دارید - تنظیم یک عمل با مشارکت سه شاهد. آخرین روز کاری یک کارمند روز قبل از غیبت است.

در کتاب کار، سابقه اخراج به شکل زیر خواهد بود:

قرارداد کار به ابتکار کارفرما به دلیل غیبت، بند "الف" بند 6 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.

اگر کارمند همچنان شما را نادیده می گیرد، اخطاریه ای برای او بفرستید که کتاب کار را تحویل بگیرد یا به صورت کتبی به شما اجازه ارسال آن را از طریق پست بدهید. قبل از واکنش شخص، سند را نزد خود نگه دارید.