چگونه در خود انزوا شغل پیدا کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر به نظرتان می رسد که به دلیل اتفاقات هفته های اخیر آرامشی در بازار کار حاکم شده است، این کاملا درست نیست. ما همراه با MTS متوجه شدیم که فرآیند استخدام چگونه تغییر کرده است (اسپویل: نه چندان)، و راهنمای دقیقی برای یافتن شغل با استفاده از فناوری مدرن گردآوری کردیم.

1. کجا برای جای خالی جستجو کنیم

به نظر می رسد این ساده ترین مرحله باشد، همه گیری تأثیر خاصی بر آن نداشته است. اگرچه اکثر روس ها ترجیح می دهند از طریق آشنایان خود به دنبال کار بگردند، اما زمان آن فرا رسیده است که فعالانه تر از فرصت های قالب آنلاین استفاده کنند، زیرا تمام فناوری های لازم برای این کار چندین سال است که معرفی و آزمایش شده است.

در اینجا برای معاملات جدید به کجا بروید:

• وب سایت های شغلی شرکت ها. معمولاً چنین منابعی نه تنها مشاغل خالی فعلی، بلکه اخبار شرکت را نیز منتشر می کنند - در عین حال می توانید روحیه شرکت را احساس کنید و بفهمید که آیا شرایط کاری برای شما مناسب است یا خیر.
• سایت های کاریابی به عنوان مثال، HeadHunter خوب قدیمی. هنگام جستجو، خود را فقط به منطقه خود محدود نکنید: ناگهان یک پیشنهاد سودآور با قابلیت کار از راه دور پیدا خواهید کرد.
• گروه هایی با جای خالی در شبکه های اجتماعی. شما می توانید آنها را با درخواست "کار * شهر شما *" پیدا کنید. به عنوان یک قاعده، پیشنهادات زیادی برای هر سلیقه ای وجود دارد، اما بهتر است پیام های تازه را انتخاب کنید. جاهای خالی در عمق فید ممکن است از قبل ارتباط خود را از دست بدهند، و شما فقط وقت خود را روی آنها تلف خواهید کرد.
• جوامع حرفه ای اگر می خواهید در یک صنعت خاص - به عنوان مثال، رسانه یا حوزه فناوری اطلاعات - شغل پیدا کنید، راه بدی نیست. چنین گروه هایی در فیس بوک و VKontakte وجود دارد و چت ها و کانال های خالی در تلگرام را فراموش نکنید.

بازیکنان بزرگ حتی در زمان بحران، جستجوی خود را برای یافتن پرسنل جدید محدود نمی کنند. بنابراین، برای یافتن شغل در MTS، حتی نیازی به ترک خانه خود ندارید. همه جای خالی فعلی شرکت برای آن جمع آوری شده است - صنعت مناسب را انتخاب کنید و ببینید چه پیشنهاداتی در شهر شما وجود دارد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کار، به. برای دانشجویان و فارغ التحصیلان، بخشی با دوره های کارآموزی وجود دارد - می توانید خود را در جهت IT یا کسب و کار امتحان کنید. گزینه مناسب را انتخاب کنید و رزومه خود را ارسال کنید - این یک فرصت واقعی برای به دست آوردن تجربه ارزشمند و ایجاد یک حرفه جالب بلافاصله پس از دانشگاه است.

2. قبل از اولین مصاحبه چه کاری انجام دهید

اگر رزومه شما شرایط شغلی خالی را دارد، منتظر نامه ای از HR باشید. او اولین مصاحبه را انجام خواهد داد. هیچ چیز سختی در آنجا وجود نخواهد داشت، این فقط فیلتری است که نامزدهای نامناسب را که داستان تجربه خود را زینت داده اند، فیلتر می کند.

کارهایی که باید قبل از مصاحبه انجام دهید:

• شرکت را بهتر بشناسید. برای Eichar مهم است که درک کند که کارمند آینده واقعاً علاقه مند به گرفتن یک موقعیت است و نه فقط به سمت آتش می رود. به وقت دیگران احترام بگذارید و حداقل به طور کلی، متوجه شوید که شرکت چه می کند، در غیر این صورت مصاحبه محکوم به شکست است.
• از قبل به این فکر کنید که چرا به دنبال شغل هستید. ارزش شکایت از این که همکاران یا رئیس از ناله های مداوم عصبانی شده اند، نیست. به هیچ وجه نباید در مورد محل کار قبلی خود ناخوشایند صحبت کنید - ممکن است از شما توصیه هایی بخواهند و در طی مکالمه با مدیر سابق متوجه شوید که چه کسی دنبال چه کسی بوده است.
• توجیهی برای اینکه چرا باید استخدام شوید آماده کنید. عبارات رایج را فراموش کنید و نمونه های مرتبط از تجربه کاری خود را ذخیره کنید. دستاوردهای واقع بینانه ارزش شما را به عنوان یک متخصص نشان می دهد.
• فهرستی از سوالاتی که باید در طول مصاحبه بپرسید تهیه کنید. به عنوان مثال، می توانید مشخص کنید که چه پاداش هایی، مانند VHI و دوره های زبان انگلیسی پولی، چه نوع حقوقی سفید یا در یک پاکت است.

3. چگونه برای مصاحبه با یک رهبر آینده آماده شویم

بنابراین، شما اولین مصاحبه خود را به پایان رسانده اید و منابع انسانی را متقاعد کرده اید که بدون چنین کارمند مفید شرکت نمی توانید انجام دهید. حرکت به یک سطح جدید: اکنون باید با رئیس صحبت کنید که تحت نظارت او کار خواهید کرد. به احتمال زیاد، این گفتگو از طریق پیوند ویدیویی انجام می شود، زیرا هنوز کسی قرنطینه خود را لغو نکرده است. این برای بهترین است - هنوز در خانه راحت تر از یک دفتر ناآشنا است.

برای اینکه مصاحبه راحت پیش برود، این دستورالعمل های ساده را دنبال کنید:

• یک داستان کوتاه در مورد خودتان تهیه کنید. فقط برای چند دقیقه: شما که هستید، برای چه کسی مطالعه کرده اید و در کجا کار کرده اید - یک نوع مینی رزومه. اگر نگران هستید، این سخنرانی را جلوی آینه تمرین کنید.
• پاسخ به سوالات متداول را ذخیره کنید. چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید، چه چیزی به شما انگیزه می دهد و چه چیزی شما را در کارتان عصبانی می کند. این یک واقعیت نیست که مدیر در این مورد از شما سؤال کند، اما بهتر است از قبل خود را بیمه کنید.
• موارد واقعی را به خاطر بسپارید که در آنها خود را عالی نشان داده اید. اگر موقعیت‌های سختی در کار شما اتفاق افتاد و شما به خوبی با آنها برخورد کردید، حیا را رد کنید و در مورد آنها صحبت کنید. هیچ پاداش غیر ضروری در مصاحبه وجود ندارد.
• لیستی از سوالات را برای مدیر خود ایجاد کنید. برخلاف سؤالات منابع انسانی، این در مورد کل شرکت نیست، بلکه در مورد موقعیت شما است. به عنوان مثال، چند نفر در یک تیم با شما کار خواهند کرد، بار چگونه توزیع می شود، دقیقاً چه کاری باید انجام دهید و نتیجه کار چگونه ارزیابی می شود.
• قبل از تماس، نحوه عملکرد میکروفون و هدفون را بررسی کنید. برای جلوگیری از اکو، میکروفون خود را هنگامی که طرف مقابل در حال صحبت است، بی صدا کنید. و از خانواده خود بخواهید که حداقل تا نیم ساعت مزاحم شما نشوند.
• به خودت نظم بده توصیه واضح است، اما ارزش یادآوری را دارد. اتاق را تمیز کنید، پیراهن خود را اتو کنید و شلوار خود را بپوشید، وگرنه هرگز نمی دانید.

برخی از کارفرمایان از کاندیداها می خواهند که ویدیوی کوتاهی از خود ضبط کنند. در اینجا قوانین مشابهی مانند مصاحبه اعمال می شود: میکروفون را امتحان کنید، مهارت های خود را تمرین کنید و دستاوردهای اصلی را فراموش نکنید.

4. نحوه تنظیم اسناد و عادت کردن به مکان جدید

اگر پیشنهاد کاری دریافت کردید - تبریک می گویم، تقریباً آنجا هستید! تنها برای تضمین معامله با اسناد باقی مانده است. اگر برای انتقال اسناد نیاز به مراجعه به بخش منابع انسانی دارید یا اینکه همه چیز را می توان از راه دور انجام داد، با مدیر منابع انسانی خود مشورت کنید. دریابید که چگونه می توانید کارمند خود و یک نسخه امضا شده از قرارداد کار را برای شرکت ارسال کنید. شاید بتوان این کار را با کمک یک سیستم مدیریت اسناد الکترونیکی انجام داد و در غیر این صورت، پست به شما کمک خواهد کرد.

با مدیر خط خود بررسی کنید که برای شروع به چه خدمات و حقوق دسترسی نیاز دارید. اگر رایانه خانه شما نمی کشد، بلافاصله بگویید: ممکن است شرکت در نیمه راه ملاقات کند و یک لپ تاپ کار ارائه دهد.

هفته های اول پس از استخدام زمان ایده آلی برای تثبیت خود است. در زندگی شرکت درگیر شوید، از دیدگان ناپدید نشوید و کارهای انجام شده و مشکلات را به موقع گزارش دهید. با خیال راحت بپرسید اگر چیزی را متوجه نشدید، قوانین اساسی ادب را رعایت کنید و با همکاران خود در شبکه های اجتماعی دوست شوید - در همان زمان متوجه خواهید شد که وقتی انزوا به پایان می رسد در دفتر با چه کسانی سروکار خواهید داشت.

برای اینکه کارمندان جدید احساس نکنند که برای خودشان رها شده اند و به سرعت به این فرآیند ملحق می شوند، یک سیستم آموزشی شرکتی با عملکرد خوب مفید است. MTS همچنین دارای یک آکادمی مجازی است که در آن می توانید از راه دور تحصیل کنید. مدیر کارمندان جدید را به تیم معرفی می کند و سپس همه چیز به بهترین سنت های جمعی ادامه می یابد - با تماس های اسکایپ، کنفرانس های ویدئویی و اتاق های چت دوستانه.

دانشگاه شرکتی MTS 25 سال است که وجود دارد و رویکرد خود را برای آموزش توسعه داده است. فقط کارشناسان مجرب در اینجا تدریس می کنند، با یک برنامه زمانی مناسب، به راحتی می توانید اطلاعات جدیدی را در مورد کار دریافت کنید، و تمام دانش به دست آمده را می توان بلافاصله در عمل به کار برد.