چگونه یک تیم رویایی بسازیم: نکاتی برای صاحبان مشاغل کوچک

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

نحوه ایجاد یک جای خالی، اینکه آیا لازم است حقوق و دستمزد را افشا کنید و چگونه رقبا می توانند کمک کنند. اگر کسب و کار کوچکی دارید در hh.ru به شما خواهیم گفت که چه کاری انجام دهید.

هر ماه نیم میلیون جای خالی جدید در hh.ru منتشر می شود که توسط 18 هزار کاربر مشاهده می شود و تعداد پاسخ ها برای 19 سال وجود این سرویس تاکنون از یک میلیارد فراتر رفته است. جستجو در hh.ru بر اساس فرآیندهای هوش مصنوعی تا 3 هزار درخواست در ثانیه. بنابراین، می توانید در اینجا به دنبال کارمند عالی، حتی برای یک تجارت کوچک باشید.

1. در مورد رقبای خود تحقیق کنید

در هر کسب و کاری، اگر نمی دانید از کجا شروع کنید، نمونه های آماده را در نظر بگیرید. رقبای شما احتمالاً صدها شغل در hh.ru ارسال کرده اند. آنجا چه می نویسند؟ در فهرست شرکت‌ها، می‌توانید رقبا یا شرکت‌های مستقیم خود را از بازارهای مرتبط پیدا کنید، آگهی‌های آن‌ها را مشاهده کنید و بفهمید که به چه نوع کارمندی نیاز دارند، چه نیازهایی دارند و چه چیزی را ارائه می‌دهند. همچنین در فهرست مشاغل به دنبال چه کسی هستید.

• الزامات - شرح شغل رقبا به ارزیابی معقول بازار و درک اینکه آیا نیازهای شما برای متقاضی و پیشنهادات کافی است یا خیر کمک می کند. اگر رقبای شما فقط فروشنده هایی در پشت صندوق دارند و شما نیز مجبور هستید کالاها را بپذیرید، آنها را در قفسه ها قرار دهید و گاهی اوقات اضافه کاری بمانید، باید به این فکر کنید که چگونه تفاوت را جبران کنید یا عملکرد اضافی را به شیوه ای جذاب توصیف کنید..
• بسته اجتماعی - وعده های غذایی رایگان، کارت حمل و نقل عمومی، عضویت در باشگاه. در شرکتی که از افراد مراقبت می شود، افراد با میل بیشتری سر کار می روند و جابجایی کارکنان کمتر است. همچنین تعیین اینکه چه غرامت هایی در سازمان اعمال می شود مفید است و ممکن است لزوماً مادی نباشند.
• جوایز - قطعات اضافی ارائه شده توسط کارفرما. به عنوان مثال، برای یک باریستا ممکن است درصدی از فروش دسرها باشد و برای یک معلم ممکن است برای رهبری یک گروه بزرگ پاداش باشد.
• تجربه کاری - اغلب آموزش دادن یک مبتدی در چند هفته آسان تر از پرداخت بیش از حد به یک متخصص با چند سال تجربه است.
• مشاغل آزاد یا کارگران از راه دور - افرادی که نیازی به رفتن به مطب ندارند معمولاً با حقوق کمتری موافقت می کنند، زیرا وقت خود را در جاده تلف نمی کنند و ممکن است قوانین لباس را رعایت نکنند.
• افراد دارای معلولیت، دانشجویان یا متخصصانی که ممکن است به صورت پاره وقت مشغول به کار شوند - به این فکر کنید که آیا چنین گزینه هایی برای شما مفید هستند یا خیر.
• ثبت - کارمندان جدید در چه قالبی ثبت نام می کنند. این می تواند شامل شدن در ایالت، قرارداد مدنی، قرارداد کار، خوداشتغالی و غیره باشد.

می توانید از یک جای خالی آماده شروع کنید و آن را با شرایط خود تطبیق دهید. این کاملا ترس از یک لوح خالی را از بین می برد - حالتی که شما حتی نمی دانید فرم را با چه حروفی پر کنید!

2. برآورد حقوق

با تجزیه و تحلیل رقبا، می توانید از نحوه توزیع حقوق مطلع شوید. با این حال، وقتی آنها را مطالعه می کنید، با عبارت ساده "حقوق بر اساس نتایج مصاحبه" مواجه می شوید. هر چیزی می تواند پشت او پنهان شود. به عنوان مثال، ممکن است سطح انگیزه های مالی در یک شرکت یک راز تجاری باشد. یا کارفرماها رقم خاصی را نمی نویسند، زیرا می خواهند متخصص را با یک پنی استخدام کنند، یا مبلغی کمتر از بازار ارائه می دهند.

• اگر به دنبال یک کارمند معمولی با طیف استانداردی از مسئولیت ها هستید، حتماً حقوق را در نظر بگیرید. مثلاً فروشنده، نظافتچی، پیک، پیشخدمت، آشپز.
• اگر به کارمندی نیاز دارید که بیش از حد معمول انجام دهد، مهم است که تا حد امکان دقیق کارهایی که انجام خواهد داد فهرست کنید. و حقوق و دستمزد را البته نه زیاد اما بیشتر از بازار مشخص کنید.

hh.ru به شما در پیمایش سطح حقوق کمک می کند. به عنوان مثال، مرزهای تقریبی در فهرست مشاغل نشان داده شده است.

یکی دیگر از خدمات مفید بانک اطلاعات حقوق و دستمزد hh.ru است.شما می توانید آمارهای آماده را به صورت رایگان دانلود کنید یا یک گزارش فردی برای منطقه خود سفارش دهید. در صورتی که حقوق 30 درصد کارمندان شرکت خود را مشخص کرده باشید، می توانید به سرویس دسترسی رایگان داشته باشید. دسترسی محدود یک فرمت کاملا قابل قبول برای مشاغل کوچک است. دسترسی کامل پرداخت می شود، اما چنین منبعی از داده های به روز در بازار کار روسیه ارزش پول خود را دارد.

3. به مجریان موقت نگاهی دقیق بیندازید

اگر نیاز به استخدام افراد برای یک فصل یا یک رویداد در فضای باز دارید، عاقلانه است که از سرویس HRSpace استفاده کنید. استخدام کنندگان آزاد کارمندانی را برای شما پیدا خواهند کرد: حسابداری، فناوری اطلاعات، پشتیبانی فنی برای رویدادها، مشاوران فروش در محل فروش، میزبان و غیره. این سرویس در سراسر روسیه کار می کند، به این معنی که جستجوی کارمند مناسب را می توان به یک استخدام کننده آزاد با آگاهی از ویژگی های بازار کار محلی در هر منطقه داد.

4. یک شغل ارسال کنید

پس از ارزیابی بازار و طبقه بندی کارکنان موقت، می توانید شروع به انتشار پست خالی کنید. قرار دادن در hh.ru پرداخت می شود:

• حداقل قیمت قرار دادن 940 روبل است. این یک نشریه "استاندارد" 30 روزه است که به تدریج در SERP ها کاهش می یابد، اما همیشه می توانید آن را با همان قیمت افزایش دهید تا تبلیغ خود را بیشتر نمایان کنید.
• بهترین گزینه استاندارد پلاس است. جای خالی نیز برای 30 روز قرار می گیرد، اما هر سه روز یک بار به طور خودکار به اوج می رسد. این بدان معناست که در طول دوره انتشار، تعداد مساوی پاسخ دریافت خواهید کرد. قیمت 3 هزار روبل است. این سودآورترین و کارآمدترین گزینه است.
• شما همچنین می توانید یک پست "Premium" خریداری کنید - جای خالی به مدت 7 روز در بالای SERP است و برای جذب نامزدها با رنگ هایلایت شده است. همچنین می توانید لوگوی خود را اضافه کنید. اگر نیاز به پیدا کردن یک متخصص فوری دارید، این انتخاب خوبی است.
• تبلیغات هدفمند Clickme - برای دریافت بازدیدهای بیشتر، آن را متصل کنید. برای 9 هزار روبل، جای خالی شما به کاربران شبکه های اجتماعی و همچنین در برنامه تلفن همراه و جستجوی Yandex نشان داده می شود. و فقط به کسانی که به این موضوع علاقه مند بودند!

hh.ru برای انتشار چندین جای خالی تخفیف می دهد. به عنوان مثال، اگر پنج آگهی قرار دهید، هر کدام فقط 870 روبل پرداخت می کنید.

در صورتی که هنوز ثبت نام نکرده اید، با کلیک بر روی دکمه "ارسال جای خالی" به فرم ثبت نام منتقل می شوید. فیلدهای اجباری لیست های کشویی و آنهایی هستند که در تصویر با رنگ قرمز مشخص شده اند. همانطور که می بینید، لازم نیست اسناد شرکت را جستجو کنید و کدها یا اعداد طولانی را وارد کنید.

برای مبتدیان در hh.ru، توصیه می کنیم از بخش "پیشنهادات ویژه" بازدید کنید، جایی که همیشه می توانید تبلیغات سودآور برای خرید دسترسی به پایگاه داده رزومه و انتشار موقعیت های خالی پیدا کنید.

هنگامی که این رویه تکمیل شد و در نهایت خود را در ویرایشگر جای خالی پیدا کردید، ترس از یک لوح خالی می تواند غلبه کند. ابتدا ساده ترین موارد را پر کنید و سپس به سراغ بقیه بروید. اگر چیزی متوجه نشدید از دستیار مجازی هادی بپرسید. او به شما کمک می کند تا پاسخ هر سوالی را پیدا کنید!

در برخی از شرکت ها، کدهای شغلی نشان داده شده است - این یک سیستم حسابداری داخلی برای شرکت های بزرگ است، که در آن استخدام کنندگان به طور همزمان با صدها جویای کار کار می کنند، بنابراین کدها را در مشاغل خالی توزیع می کنند. به سختی برای مشاغل کوچک مفید است.

وقتی نام جای خالی را وارد می کنید، سیستم به طور خودکار تخصص ها را انتخاب می کند. آنها را می توان ویرایش کرد:

• اگر جای خالی به صورت رنگی مشخص شده است، باید شماره تلفن تماس را در زیر ذکر کنید. این به شما کمک می کند سریعتر یک کارمند جدید پیدا کنید.
• هنگام انتخاب مناطق حرفه ای، به میانگین طلایی پایبند باشید. از یک طرف، در یک کسب و کار کوچک، هر کارمند اغلب یک جک از همه مشاغل است. اما 2 تا 3 حوزه کلیدی را فهرست کنید تا کاندیداها راحت تر بتوانند آن را پیدا کنند و بقیه را در متن بگذارید. مهمترین چیز صداقت و انتظارات واقع بینانه است. اگر در حال توصیف یک هنرپیشه هستید و فقط به یک استاد خوب نیاز دارید، جای خالی به سرعت بسته نمی شود.

هنگام ایجاد یک شغل خالی، می توانید آمار حقوق و دستمزد متخصصان سطوح مختلف را مشاهده کنید. انتظارات و پیشنهادات ممکن است بیشتر از ارقام واقعی باشد.حقیقت، طبق معمول، جایی در این بین است.

می توانید فوراً چت را با متقاضی روشن کنید و این فرصت را خواهید داشت که بدون حواس پرتی و بدون ترک فرم پر کردن در hh.ru، تمام نکات مورد علاقه را روشن کنید. در اینجا، پارامترهای اضافی جای خالی را نشان دهید: برنامه کاری و نوع استخدام، نیاز به داشتن حقوق یک دسته خاص، تجربه کاری، کسی که می تواند پاسخ دهد (به عنوان مثال، افراد دارای معلولیت، رزومه ناقص، با یک نامه پوششی به از سرگیری).

5. از ابزارهای مخصوص استفاده کنید

Hh.ru دارای ویژگی هایی است که می تواند به شما در صرفه جویی در زمان جستجو و استخدام کارمندان کمک کند. برای مشاغل کوچک، موارد زیر می تواند مفید باشد:

• پرسش و پاسخ. می توانید یک آزمون برای داوطلبان بنویسید یا یک آزمون آماده را از کتابخانه hh.ru دانلود کنید. این به ارزیابی سطح مهارت و تصمیم گیری در مورد ادامه ارتباط با متقاضی کمک می کند.
• قالب ها اگر چندین کار از یک نوع پست می کنید، یکی را به عنوان الگو ذخیره کنید و سپس قبل از ارسال حداقل تغییرات را اعمال کنید.
• پاسخ خودکار. به طور خودکار برای متقاضیانی که به جای خالی شما پاسخ داده اند، پاسخ ارسال کنید. این به شما کمک می کند تا یک کارمند بالقوه را حفظ کنید، نشان دهید که توجه او برای شما مهم است. پس از دریافت پاسخ، هر چند خودکار، متقاضی بلافاصله به دنبال جای خالی در شرکت های دیگر نخواهد بود.
• تبلیغات هدفمند هوشمند Clickme. بنرها در رسانه های اجتماعی و برنامه های تلفن همراه نماهای بیشتری از شغل شما ارائه می دهند. تبلیغات فقط برای افرادی که به این موضوع علاقه مند هستند نشان داده می شود. قیمت هر کلیک 20 روبل در مناطق و 30 روبل در مسکو است، شما برای بازدیدها هزینه ای پرداخت نمی کنید. حداقل سفارش 9 هزار روبل است.
• نامه های پستی hh.ru می تواند جای خالی شما را از طریق ایمیل و پیامک به متقاضیانی از پایگاه داده خود که به چنین کاری علاقه مند هستند ارسال کند. طبق لیست قیمت، تا دو هزار پیامک هر عدد 12 روبل هزینه خواهد داشت، اما هر چه تعداد پیام ها بیشتر باشد، قیمت کمتر می شود. حداکثر دو هزار ایمیل 8، 5 هزار روبل هزینه خواهد داشت. یک بلوک در یک پست عمومی به 100 هزار کاربر 8 هزار روبل هزینه دارد.

به Talantix توجه کنید. این یک پروژه جدید hh.ru برای استخدام‌کنندگان است که به شما امکان می‌دهد یک پایگاه داده از نامزدها ایجاد و نگهداری کنید، به راحتی با آنها ارتباط برقرار کنید و روند انتخاب را تجزیه و تحلیل کنید. Talantix تا پایان سال به صورت رایگان در دسترس است. حتما امتحان کنید!

6. در وبینارها شرکت کنید

کسب و کارهای کوچک به ندرت می توانند از عهده استخدام یک استخدام کننده برآیند و به سختی به یکی از آنها نیاز دارند. بنابراین، مالک باید خودش آن را کشف کند. در وبینارهای استخدام رایگان از hh.ru ثبت نام کنید تا درک بهتری از نحوه کارکرد آن پیدا کنید. برای ثبت نام در وبینار، به اطلاعات فوق سری نیاز نیست - فقط نام کامل و نام شرکت شما. قبل از شروع وبینار، یک یادآوری از طریق ایمیل دریافت خواهید کرد. به این ترتیب قطعا هیچ چیز مهمی را از دست نخواهید داد!

برای اینکه وبینار برای شما مفیدتر باشد، می توانید از قبل یک سوال از مجری بپرسید. پزشکان باتجربه سعی خواهند کرد به آن پاسخ دهند.

7. آن را به تعویق نیندازید

با فرا رسیدن پاییز، فصل تجاری جدیدی آغاز می شود. شما همچنین می توانید بهترین کارمندان را قبل از اینکه توسط رقبا رهگیری شوند، استخدام کنید. علاوه بر این، تبلیغات "جای خالی نیم بها" * تا 31 آگوست معتبر است. انتشار آگهی شما نصف قیمت خواهد بود و ظرف 30 روز جای خالی شما به طور خودکار در نتایج جستجو افزایش می یابد. این تبلیغات فقط برای مشتریان جدید از مسکو و منطقه مسکو معتبر است. آن دسته از مشتریانی که قبلاً در hh.ru حساب دارند باید به بخش "ویژه ها" نگاه کنند. ما همچنین خرید جای خالی را برای استفاده در آینده توصیه می کنیم. به عنوان مثال، اگر پنج جای خالی "استاندارد" را به طور همزمان خریداری کنید، هر یک از آنها می تواند برای بالا بردن تبلیغ شما در نتایج جستجو و دور زدن رقبا استفاده شود.

* شرایط کامل تبلیغات "جای خالی نیم بها" با نشان داده شده است.