8 نکته برای بالا رفتن سریع از نردبان شغلی

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آیا مدت زیادی است که در دفتر کار می کنید؟ آیا می خواهید یک ترفیع مورد انتظار دریافت کنید، اما هیچ چیز کار نمی کند و نمی دانید چه کاری انجام دهید؟ به خصوص برای شما - نکات مفیدی که می تواند به شما کمک کند تا به سرعت از نردبان شغلی بالا بروید.

قبلاً درباره اشتباهاتی که مانع رشد شغلی می شوند به شما گفته ایم. اما برای پیشرفت سریع در کار نیز باید مراحل خاصی را دنبال کرد. چیزی که قبلاً می دانید و انجام می دهید، اما چیزی جدید خواهد بود. این مقاله حاوی نکات ساده ای است که به شما در بالا رفتن از نردبان شغلی کمک می کند. اگر این مراحل انجام نشود، راه صعود را می توان به تاخیر انداخت.

۱- یاد بگیرید که به حرف مردم گوش دهید

سعی کنید تا حد امکان کمتر در گفتگوهای بیهوده شرکت کنید و آنها را آغاز نکنید، بلکه در گفتگوهای سازنده شرکت کنید. به آنچه طرف مقابل به شما می گوید گوش دهید. باور کنید وقتی سکوت می کنید و به آنچه گفته شده فکر می کنید، باهوش تر به نظر می رسید.

شما باید بتوانید با دقت گوش کنید، سعی کنید به طور عینی این کار را انجام دهید و درک کنید که طرف مقابل شما می خواهد چه چیزی را به شما منتقل کند و چرا. یاد بگیرید وقتی واقعاً نیاز دارید صحبت کنید. و در زمان مکالمه، طوری گوش کنید که انگار داستان سرگرم کننده ای برای شما تعریف می شود.

2. درگیر باشید

اگر همکار شما مشکلی غیرقابل حل دارد، به او کمک کنید تا با آن کنار بیاید و گاهی اوقات خودتان به او کمک کنید. و اگر نمی دانید چگونه مشکل را حل کنید، به کارمند کمک کنید منابعی را پیدا کند که به حل آن کمک کند، در آب خود خورش نکنید. به این ترتیب محبت دیگران را به دست خواهید آورد و همچنین تجربیات ارزشمندی را به صورت رایگان به دست خواهید آورد.

این در مورد مسائل غیر رسمی شرکت نیز صدق می کند: تعطیلات، تولدها، بدبختی های همکاران. مشارکت کنید، به سازمان کمک کنید، مردم را علاقه مند کنید. یک رهبر غیررسمی باشید، اما فریفته نشوید - مواقعی وجود دارد که کارمندان "فعالان اجتماعی" خوبی می شوند، اما نه بیشتر.

3. کتاب های آموزشی بخوانید

یک متخصص می‌تواند هر چه می‌خواهد باشد (دکتر هاوس را به خاطر بسپارید)، اما رهبر باید بهترین در بین افراد برابر باشد، فردی باز که بتواند به زیردستان گوش دهد و درک کند، به موقع "نه" بگوید، بتواند چند کار را انجام دهد و پیدا کند. راهی برای برون رفت از موقعیت های مختلف

بنابراین، شما باید بخوانید و برای رشد سریعتر، زیاد بخوانید: روانشناسی، انگیزه، مدیریت، نفوذ، سخنرانی، برنامه ریزی زمان. بد نیست سالی 15-20 کتاب بخوانیم و شدنی است.

همچنین، شرکت در آموزش هایی برای توسعه مهارت های رهبری کمک خوبی خواهد بود، آموزش هایی با برنامه عملی به ویژه خوب هستند. شما باید حداقل 2-3 دوره در سال شرکت کنید و منتظر نمانید تا شروع به ارائه آنها کنند.

4. اشتباهات خود را بپذیرید

متأسفانه ما با اشتباهات خودمان، لازم ترین دانش و تجربه را به دست می آوریم. وقتی کار می کنیم، هر شکستی به نظر پایان کار باشکوه ماست. در واقع، اینها درس های ارزشمندی هستند که ما را وادار می کنند تا به تصمیمات اتخاذ شده و وظایف تعیین شده توجه کنیم.

بسیاری از افراد در زندگی عادی از انجام این کار ضرری ندارند: غرور و اهمیت خود را تعدیل کنید، اشتباهات خود را بپذیرید، آنها را درک کنید، آنها را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را تکرار نکنید.

در تلاش برای محافظت از خود در برابر تصمیم گیری و مسئولیت، کارکنان اغلب هیچ اقدامی انجام نمی دهند یا کار را کامل نمی کنند. اما یک ترفند روانشناختی خوب وجود دارد: "من حق دارم اشتباه کنم، حتی بزرگان هم اشتباه می کردند که در مورد من چه بگویند." از اشتباه کردن نترسید، از تکرار اشتباهات خود بترسید. اقدام به!

هرگز اشتباهات خود را در محل کار پنهان نکنید، حتی اگر بدانید که این اشتباه مجازات خواهد شد. راز همیشه آشکار می شود.اگر خطایی که پنهان می کنید منجر به عواقب منفی شود، بدتر خواهد بود. شهرت شما به عنوان یک کارمند برای همیشه از بین خواهد رفت. بهتر است خطای خود را به مدیریت گزارش دهید و در صورت امکان راه های رفع آن را پیشنهاد دهید.

5. تمام تلاش خود را برای انجام کار انجام دهید

سعی کنید کار را طوری انجام دهید که انگار دارید آن را برای خودتان انجام می دهید و خیلی چیزها به این کار (در حد منطق) بستگی دارد. بیش از آنچه از شما انتظار می رود انجام دهید، 110% انجام دهید.

همه جنبه های مشکل را در نظر بگیرید، مدرن کنید، چیز جدیدی معرفی کنید. اجرا کنید، شاید دیر، اما دیگران را با رویکرد و نتایج خود شگفت زده کنید!

به یاد داشته باشید، همه چیز به شما بستگی ندارد، اما هنوز باید تلاش کنید. این کیفیت مورد قدردانی دیگران قرار خواهد گرفت.

6. ایجاد انگیزه در افراد

به مردم بگویید که می توانند، بهتر عمل خواهند کرد و اشتباهات و شکست هایشان موقتی است. در گفتگو با آنها در مورد موضوعات صداقت، سخت کوشی، رشد شخصی، مسئولیت پذیری صحبت کنید. به آنها این ایده را بدهید که همیشه پول اصلی ترین چیز نیست، ارزش های دیگری نیز وجود دارد.

باور کنید، اگرچه اکثر مردم تمایلی به گوش دادن به مکالمات در مورد مسائل مهم ندارند و ممکن است فکر کنند که همه چیز فقط به خاطر پول است، اما در صحبت های شخصی می توانید چیز دیگری را بشنوید. مردم را بدون توجه به هر چیزی به جلو بکشید، و شما از حمایت برخوردار خواهید شد.

7. مسئولیت در همه چیز

مسئولیت را به عهده بگیرید، بار را تحمل کنید، تسلیم نشوید. بله، شما می توانید خسته شوید، اما استراحت کنید و ادامه دهید. مردم آن را دوست دارند که یک فرد مسئول در این نزدیکی وجود داشته باشد و در همه چیز مسئولیت پذیر باشد: او به موقع می آید، کارها را انجام می دهد، ظاهر خوبی دارد، احساسات خود را کنترل می کند، کسانی که به او تکیه می کنند را رها نمی کند.

ضامن قابلیت اطمینان در تیم خود شوید. شما حتی متوجه نخواهید شد که چگونه از خود بالاتر می روید - و از نردبان شغلی بالا می روید.

نکته اصلی این است که مسئولیت گفتار و اعمال خود را داشته باشید، سازگار باشید. این به شما خدمت خوبی خواهد کرد.

8. یک مربی پیدا کنید

برای خود یک مربی برای ارتقاء با کیفیت بالا در نردبان شغلی پیدا کنید. این می تواند رئیس شما، رئیس بخش مجاور یا حتی یکی از دوستان شما باشد. از او بیاموزید تا اشتباهات شما را به شما گوشزد کند و افق های جدیدی را به شما نشان دهد. از او در مورد فناوری کنترل سوال بپرسید - او تجربه بسیار بیشتری از شما دارد.

شما همچنین می توانید حتی فراتر رفته و از رهبر سرپرست خود تجربه کسب کنید. شما دانش را مانند یک اسفنج جذب خواهید کرد، می توانید افق های حرفه ای خود را گسترش دهید. فکر نکنید که هیچ کس چیزی به شما نخواهد گفت: همه وقتی از آنها در مورد شغلی، کاری که انجام می دهند و اینکه چگونه به آنجا رسیده اند، متملق می شوند.

مسیر یک رهبر مسیر آسانی نیست، زیرا شما باید دائماً از منطقه آسایش خود خارج شوید، بتوانید تصمیمات دشواری بگیرید و مسئولیت آنها را در زمانی که همه در اطراف ساکت هستند بپذیرید. رهبر در زمان ما فردی منضبط، نسبتاً پرحرف، قادر به گوش دادن، فعال و مسئولیت پذیر است. با این حال، او می تواند هم درون گرا و هم برون گرا باشد.

چیزی که در مورد رهبر بودن عالی است این است که شما باید خود را به عنوان یک شخص توسعه دهید و در عین حال از نردبان شغلی بالا بروید. به یاد داشته باشید که رهبران به دنیا نمی آیند، ساخته می شوند.