5 نشانه که در آستانه اخراج هستید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر از قبل متوجه این علائم شده باشید، فرصتی خواهید داشت که از نظر ذهنی برای اخراج آماده شوید و رزومه خود را اصلاح کنید.

1. پس از صحبت با مدیر، یک نسخه مکتوب از مکالمه برای شما ارسال شد

شما فقط یک گفتگوی پرتنش با رئیس خود در مورد موفقیت های اخیر خود داشتید. با نفس راحتی دفتر را ترک می کنید و سعی می کنید مکالمه ناخوشایند را از حافظه خود پاک کنید. اما به زودی ایمیلی دریافت می کنید که در آن مشروح مکالمه شما را شرح می دهد.

خودتان را چاپلوسی نکنید، این از روی نیت خوب نیست. به احتمال زیاد، مدارک مستندی از مکالمه برای پرونده شخصی شما مورد نیاز خواهد بود. بالاخره شرکت باید به نوعی اخراج شما را توجیه کند.

اما نترسید. سعی کن بهتر کار کنی روی مسائل ذکر شده در نامه تمرکز کنید. شاید همه چیز برای شما گم نشده باشد.

2. سرپرست سریعتر از آنچه شما می توانید گزارش های تکلیف را درخواست می کند

گفتگوی سنگین تمام شده است، اما اکنون زمان آرامش نیست. وظایفی را که اخیراً در مورد آنها صحبت کردید، بپذیرید. این مکالمه خود به عنوان سیگنالی بود که مدیر برای شما یک دوره آزمایشی تعیین کرده است و از نزدیک بر کار شما نظارت خواهد کرد.

بنابراین فوراً به حل مسائل مشکل آفرینی بپردازید که رئیس در گفتگو مطرح کرده است. در طول روز، او احتمالاً می خواهد پیشرفت شما را ببیند. اگر احساس می کنید که تغییر وضعیت به سمت بهتر شدن در این مدت غیرممکن است، این یک علامت هشدار دهنده دیگر است.

3. مسئولیت ها و امور شما به دیگران محول می شود

شاید مدیریت تصمیم گرفته باشد که پروژه برای شما بسیار کوچک است و زمان شما را برای کارهای جالب و مهم تر آزاد می کند؟ شاید، اما به احتمال زیاد، برعکس صادق است. اگر مسئولیت های شما به آرامی به سایر کارمندان منتقل می شود، به احتمال زیاد، مافوق شما فکر می کند که شما برای این موقعیت مناسب نیستید و از عهده وظایف خود بر نمی آیید.

4. شما به جلسات دعوت نمی شوید

اگر اعضای تیم شما بدون شما جلسه می گذارند، بعید است که برای شما یک مهمانی غافلگیرکننده برنامه ریزی کنند. آنها به احتمال زیاد روی پروژه ای کار می کنند که پس از پایان کار شما ضرب الاجل خواهد داشت. مدیر از قبل "تاریخ انقضا" شما را مشخص کرده و به همکاران دستور داده است که شما را دعوت نکنند. این نشانه واضحی است که شما دیگر جزء لاینفک تیم نیستید و ممکن است اخراج شوید.

5. یک کارمند جدید با همان موقعیت شغلی شما، اما با تجربه بیشتر استخدام کنید

شما دوشنبه سر کار می آیید و مدیر همه را به کارمند جدید معرفی می کند. در نهایت، فکر می کنید، یک نفر به شما در رفع مشکلات عقب افتاده کمک می کند. اما به زودی معلوم می شود که کارمند جدید رزومه بسیار چشمگیری دارد و عنوان شغلی با شما مطابقت دارد.

شاید رئیس شما در نهایت متوجه شد که شما بیش از حد به خودتان فشار می آورید و کسی را استخدام کرد تا به شما کمک کند؟ این بعید است، زیرا معمولاً برای شرکت ها ایجاد مشاغل جدید بدون کاهش مشاغل قدیمی سودآور نیست. به احتمال زیاد، یک کارمند جدید باید جایگزین شما شود.