فهرست مطالب:

یاد بگیرید که مردم را دوست داشته باشید تا شادتر باشید
یاد بگیرید که مردم را دوست داشته باشید تا شادتر باشید
Anonim

از خودتان شروع کنید: بهتر شوید، منفی‌گرایی و عادت‌های بد را کنار بگذارید و مردم به سمت شما کشیده می‌شوند. در واقع عزت نفس و موفقیت به نگرش فرد نسبت به افراد دیگر بستگی دارد. برای خوشبختی شخصی، باید همسایه خود را دوست داشته باشید.

یاد بگیرید که مردم را دوست داشته باشید تا شادتر باشید
یاد بگیرید که مردم را دوست داشته باشید تا شادتر باشید

چرا اینقدر سخته که آدما رو باور کنیم

دانشمندان دانشگاه جورجیا به این نتیجه رسیده اند که کسانی که تمایل دارند به همکاران خود اعتماد کنند در نردبان شغلی موفق تر هستند. روابط جمعی احساس درونی شادی و موفقیت را تعیین می کند. سوال "چگونه می توانم بهتر شوم؟" ارتباط را از دست داد در دستور کار این سوال "چگونه می توانم خوبی ها را در مردم ببینم؟" خوش بینی باعث موفقیت و رضایت در زندگی کاری و شخصی می شود. با این حال، مردم می ترسند بیش از حد خوش بین به نظر برسند.

خیلی سخته که آدم دیگه ای رو باور کنه. از دوران کودکی شروع می شود: با غریبه ها صحبت نکنید، احساسات خود را برای خود نگه دارید و همیشه منتظر یک شکار باشید. اعتماد به مردم در اینترنت حتی خطرناک تر است: فریبکاری و ترول در اطراف وجود دارد. به کسی که به همه اعتماد دارد، پشت سرش ساده لوح می گویند. اگر صحبت کردن با کسی را خوشایند بدانیم، به طور خودکار شایستگی او را دست کم می گیریم.

دلایل هوشیاری عادی است. اول اینکه مغز انسان چیزهای بد را به خاطر می آورد. این مکانیسم برای بقا ضروری است، از جمله در یک محیط اجتماعی. تمام موارد خیانت در حافظه نقش می بندد. اما وقتی اعتماد منجر به خیر شد، به سختی به یاد می آوریم.

ثانیا، همه می خواهند در پس زمینه دیگران به بهترین شکل ظاهر شوند. بنابراین، بسیار راحت‌تر است که دیگران را بدتر از آنچه هستند در نظر بگیریم. و اگر بدتر هستند، پس نباید به آنها اعتماد کرد.

مردم انگیزه خود را درست می دانند: "من خوب کار می کنم زیرا کارم را دوست دارم." انگیزه دیگران کاهش می یابد: "دیگران خوب کار می کنند، زیرا برای انجام آن پول دریافت می کنند."

نویسنده و مدرس پرفروش چیپ هیث در دانشکده تحصیلات تکمیلی تجارت در دانشگاه استنفورد

"به خودتان کمک کنید" گزینه ما نیست

مزایای اعتماد به دیگران به ویژه در محل کار قابل توجه است. درگیری های تیمی اجتناب ناپذیر است. "نردبان فرضیات" علیه ما کار می کند: با بالا رفتن از اطلاعات خنثی، یک فیل بدبین را باد می کنیم که بلافاصله روی گردن ما می نشیند. در نتیجه ما نسبت به دیگران بد فکر می کنیم. اگر مثلاً نامه ای از یک همکار دریافت کنید که رابطه چندان خوبی با او ندارید، احتمالاً درباره او و انگیزه هایش منفی فکر می کنید.

بهترین توصیه ای که به من شده این است که مثبت فکر کنم و نیت خوب داشته باشم.

ایندرا نویی، کارآفرین آمریکایی، رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت پپسی کو

شما بخشی از جامعه هستید

فرصت های رشد در محل کار به نحوه درک و پاسخ ما به کمک بستگی دارد. اغلب اتفاق می افتد که میل به بهبود کار تیم به دلیل ترس از سوء تفاهم سرکوب می شود. اگر یک مدیر در ابتدا زیردستان را به عنوان گروهی از متخصصان بپذیرد که آماده یادگیری و بهتر شدن هستند، سطح موفقیت کل بخش به شدت بالا می رود.

توانایی تأثیرگذاری بر دیگران یکی از با ارزش ترین مهارت ها در پیشرفت شغلی است. اگر دیگران را توانا و باهوش بدانیم، زندگی خودمان بهتر می شود. اگر متقاعد شده ایم که حرکت دیگران دشوار است، حتی سعی نمی کنیم آنها را متقاعد کنیم - چرا انرژی را هدر دهیم؟

باورهای شخصی اینگونه شکل می گیرد و تأیید می شود: درباره یک فرد بد فکر کنید، او قطعاً افکار شما را تأیید می کند. کتاب‌های روان‌شناسی بر خودمان تمرکز می‌کنند، که به‌طور غیرمستقیم ارزش دنیای اطراف ما را کاهش می‌دهد و بر توانایی ایجاد روابط مثبت با دیگران، با جامعه تأثیر منفی می‌گذارد. در همین حال، ما همه بخشی از آن هستیم. بنابراین، مهم است که به مردم ایمان داشته باشیم و با آنها با احترام رفتار کنیم.

توصیه شده: