چه مهارت ها و توانایی هایی را در سال 2020 برای بدست آوردن بیشتر پمپاژ کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آنها کمک می کنند تا روسای خود را تحت تاثیر قرار دهید و به دلیل اتوماسیون از کار خود رها نشوید.

1. مهارت های برنامه نویسی اولیه

یکی از روندهای جهانی دیجیتالی شدن است. فناوری‌های دیجیتال در تمام حوزه‌های زندگی نفوذ می‌کنند و همه اینها به لطف متخصصان فناوری اطلاعات است. تصادفی نیست که از نظر میزان رشد حقوق، متخصصان این صنعت همه را دور می زنند.

مدتی پیش، برنامه نویسان گروه خاصی از افرادی بودند که دارای دانش و مهارت هایی بودند که برای دیگران غیرقابل دسترس بود. از طرف دیگر، کاربرانی بودند که در یافتن دکمه روشن کننده رایانه مشکل داشتند. اما ما قبلاً یک قدم به سوی آینده برداشته‌ایم، جایی که همه به حداقل ایده‌ای از فناوری اطلاعات نیاز دارند.

لازم نیست همه بتوانند وب سایت های پیچیده بنویسند (این را به متخصصان بسپاریم). با این حال، دانش اولیه بسیار مفید خواهد بود. برای متقاعد شدن در این مورد، کافی است نگاهی به اطلس حرفه های جدید، ایجاد شده توسط دانشکده مدیریت مسکو Skolkovo و آژانس ابتکارات استراتژیک بیندازیم. پزشکان، زیست شناسان و حتی راهنماهایی دارد که کارشان مستقیماً با فناوری مرتبط است. اینها همه حرفه های آینده هستند. اما حتی در حال حاضر، دانش مبانی IT تنها امتیاز به شما اضافه می کند.

2. توانایی کار با داده های بزرگ

و یک مهارت دیگر که قبلاً در انحصار نخبگان بود، اما به زودی برای بسیاری از افراد مفید خواهد بود. هنگامی که آنها در مورد کلان داده صحبت می کنند، منظور آنها جریان بزرگی از اطلاعات بدون ساختار است که می توان اطلاعات مفید زیادی را از آن استخراج کرد. برای رسیدن به این هدف، همه چیز باید پردازش و ساده شود.

کلان داده کمک می کند تا فرآیندها ساده تر و قابل پیش بینی تر شوند. به عنوان مثال، صنعت بانکداری را در نظر بگیرید. اگر مجموعه ویژگی ها و رفتار متعاقب آن بسیاری از افرادی که وام می گیرند را تجزیه و تحلیل کنید، می توانید به طور نسبتاً دقیقی پیش بینی کنید که یک مشتری خاص چقدر احتمال دارد پول بدهد.

و اجازه دهید با جنبه فنی موضوع توسط متخصصان متخصص رسیدگی شود، همکاران آنها از بخش های دیگر حداقل باید امکانات داده های بزرگ و نحوه کار آن را درک کنند. سپس می توانید از تمام پتانسیل استفاده کنید. و افرادی که می دانند چگونه این کار را انجام دهند قطعا مورد تقاضای کارفرمایان خواهند بود.

3. مدیریت سیستم های خودکار

به لطف داستان های علمی تخیلی، ما از روبات هایی با ظاهر انسان نما و هوش مصنوعی قدرتمند انتظار داریم که به آنها اجازه می دهد تا به عنوان یک فرد فکر کنند و از خود آگاه باشند. و معیار دوم چیزی نیست که باید در سال های آینده انتظار داشت.

با این حال ربات‌ها و هوش مصنوعی عمیق‌تر از آنچه به نظر می‌رسد به زندگی ما نفوذ کرده‌اند، البته نه به شکلی که ما انتظار داریم. دستیار صوتی در گوشی هوشمند شما نمونه بارز هوش مصنوعی است. در مورد ربات ها هم همینطور است. شاید همه آنها به اندازه توسعه Boston Dynamics به طور موثری پرش نکنند، اما آنها می دانند که چگونه مانند UR10 پیچ، چسب، جوش و لحیم کاری کنند.

طبق پیش بینی آینده پژوهان، همه این موارد باید در دهه های آینده افراد زیادی را بیکار کند که هم با دست و هم با سر عملیات یکنواخت انجام می دهند. اما کسی باید بر کیفیت کارها نظارت کند و عملکرد ماشین ها را تنظیم کند. و برای این کار باید بفهمید که آنها چه کاری انجام می دهند و چگونه آنها را مدیریت کنید.

این مهارت نه تنها به تقاضا در بازار کار در آینده کمک می کند. این به کسانی که در رقابت با شبکه عصبی خطر شکست را دارند اجازه می دهد شغل خود را از دست ندهند.

4. یادگیری سریع

مانند شلدون کوپر در یکی از آخرین اپیزودهای The Big Bang Theory، باید بپذیریم که تنها چیز ثابت در این دنیا تغییر است. و همه چیز به سرعت در حال تغییر است. و برنده کسی خواهد بود که می داند چگونه خود را با شرایط وفق دهد.

اگر در مورد شغل صحبت کنیم ، موفقیت در انتظار شخصی است که می داند چگونه فوراً پایگاه دانش خود را دوباره پر کند و آن را با چالش های جدید تطبیق دهد.توانایی یادگیری یک مهارت، مهم و قابل پمپاژ است. به شما کمک می کند تا در بازار کار با موفقیت رقابت کنید.

5. مهارت های ارتباط بین صنعت

اینجاست که مهارت پاراگراف قبلی به کار می آید. متخصصان باریک که تنها در یک چیز به خوبی آشنا هستند، تقاضای کمتر و کمتری خواهند داشت. این بدان معنا نیست که تخصص در پس‌زمینه محو خواهد شد. همیشه به پرسنل با کیفیت بالا نیاز است، اما در حال حاضر لازم است که نه تنها در زمینه خود، بلکه در صنایع مرتبط نیز به خوبی جهت گیری کنید. دانش و مهارت های مختلف به شما کمک می کند درآمد بیشتری کسب کنید یا حتی حرفه خود را تغییر دهید، در حالی که لازم نیست همه چیز را از ابتدا تسلط داشته باشید.

6. خود مدیریتی

با توجه به تعداد فریلنسرهای ما و محل کار آنها: نتایج نظرسنجی HeadHunter، 31٪ از مردم روسیه از راه دور کار می کنند. پورتال نمونه کوچکی دارد، بنابراین در واقع درصد به احتمال زیاد بسیار کمتر است. اما در مقایسه با 4٪، یک پنجم روس ها تا سال 2020، 2015 از راه دور کار خواهند کرد، تفاوت هنوز باورنکردنی است. کارفرمایان همچنین مزایای کار از راه دور را درک می کنند: نیازی به سازماندهی یک محل کار و ارائه موارد بسیار بیشتر از جمله کوکی های بدنام نیست.

برای یک کارمند، کار از راه دور نه تنها فرصتی برای تلف نکردن زمان در جاده و انجام وظایف ضروری درست با لباس خواب است، بلکه یک چالش بزرگ است. همه نمی دانند چگونه زمان را به درستی اختصاص دهند و به اندازه دفتر کار موثر باشند. افرادی که دارای احساس مسئولیت و نظم و انضباط آهنین هستند، از این مزیت برخوردار خواهند شد که می توانند بدون نظارت مافوق، کار خود را به نحو احسن و بر روی مبل مورد علاقه خود سازماندهی کنند.

7. مدیریت افراد

ما از سازماندهی کار خود به مدیریت کار دیگران و نه تنها دیگران می گذریم. در اینجا یک رویکرد یکپارچه مورد نیاز است. برای موفقیت، باید مهارت های رهبری را توسعه دهید. این هم برای رهبری یک تیم، به خصوص یک تیم از راه دور، و هم برای نشان دادن جاه طلبی های خود به مافوق خود مهم است. نتایج کار درخشان به تنهایی همیشه برای جلب توجه کافی نیست.

مهارت مذاکره نیز در آخرین مرحله نیست. برای هر موقعیتی مفید است: هنگام تعامل با زیردستان و رئیس، برای برقراری تماس و ایجاد روابط با مشتری.

همه اینها همراه با مهارت های مربوط به اشتغال مستقیم شما، شما را به یک کارمند دلپذیر و موثر تبدیل می کند. به نظر می رسد این همان چیزی است که همه کارفرمایان آرزوی آن را دارند.

8. مهارت حل مسئله پیچیده

فناوری قادر به انجام کارهای بیشتر و بیشتری خواهد بود. و مزیت رقابتی اصلی انسان ها نسبت به روبات ها توانایی حل مشکلات به روش غیر استاندارد، نتیجه گیری غیرمنتظره بر اساس شرایط داده شده و تفکر انتقادی است. برای مثال، اگر همه علائم به آنفولانزا اشاره کنند، حتی هوش مصنوعی نیز به این تشخیص فکر خواهد کرد. اما دکتر هاوس لوپوس را پیشنهاد می کند. زیرا در برخی موارد، محتمل ترین صحیح ترین نیست.

سیستم خطاها را به خوبی در چارچوب تعیین شده برای خود می بیند. یک فرد قادر است بسیار گسترده تر فکر کند. اما برای انجام این کار، او باید به خوبی در صنعت خود مسلط باشد و به طور مداوم مهارت حل مسئله خود را آموزش دهد. طبق گزارش The Future of Jobs مجمع جهانی اقتصاد، 36 درصد مشاغل در حال حاضر به این مهارت نیاز دارند. در آینده، این رقم حتی بیشتر خواهد شد. بنابراین، اگر هنوز در مورد مزایای رقابتی خود تصمیم نگرفته اید، ممکن است ارزش تمرکز روی حل مشکلات را داشته باشد.

9. مهارت های ارتباطی

تصور کنید برای پشتیبانی و چت کردن با هوش مصنوعی تماس بگیرید. اگر سوال ساده باشد به راحتی آن را حل می کند. اگر پیچیده باشد، شما را از طریق هزاران اسکریپت خود راهنمایی می کند. و سپس، شاید، به اندازه کافی خوش شانس باشید که صدای یک شخص واقعی را بشنوید. اما اگر متخصص شروع به صحبت در فیلمنامه کند چگونه شادی شما محو خواهد شد.

امروزه کار در پشتیبانی فنی چندان معتبر تلقی نمی شود. به نظر می رسد که هر کسی می تواند آن را اداره کند، از جمله یک ربات. به همین دلیل است که سرویس "با چهره انسانی" از ارزش ویژه ای برخوردار است، جایی که مخاطب واقعاً سعی می کند کمک کند، و نه فقط یک متن حفظ شده را زیر لب زمزمه می کند.در آینده، یک متخصص پشتیبانی فنی حتی به مهارت‌های مکالمه، آگاهی از کار شرکت، توانایی آرام کردن مشتری عصبانی یا ناراحت نیاز دارد. به طور کلی، هر کاری را که هوش مصنوعی قادر به انجام آن نیست، انجام دهید.

مهارت های ارتباطی نه تنها در پشتیبانی فنی مفید است. هر جا که با مردم تعامل وجود داشته باشد به آنها نیاز است. فردی که می داند چگونه گوش کند و بشنود، به واکنش دیگران پاسخ دهد، مراقبت مناسب نشان دهد، حتی با غلبه شبکه های عصبی به راحتی شغل پیدا می کند.

10. مهارت های خلاقانه

هوش مصنوعی موسیقی می نویسد هوش مصنوعی اکنون می تواند موسیقی پاپ و حتی سمفونی بسازد و نقاشی بسازد. اما از آثار موجود درس می گیرد. برای ایجاد چیزی اساساً جدید، به یک شخص یا حداقل مشارکت او نیاز دارید. بنابراین توسعه خلاقیت یک گزینه عالی است. حتی اگر موقعیت شما به طور مستقیم با شغل انتخاب شده مرتبط نباشد، همیشه یک برگ برنده در آستین کارفرما خواهید داشت - خلاقیت. کلاس ها در انواع مختلف هنرها آن را به خوبی پمپ می کنند.