10 نوع رئیس که زندگی شما را به جهنم تبدیل می کنند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

گاهی راهی برای زنده ماندن وجود دارد و گاهی تنها پرواز رهبر غیرقابل تحمل را نجات می دهد.

1. دیوانگی را کنترل کنید

رئیس‌های این نوع به معنای واقعی کلمه این ضرب المثل را می‌پذیرند که «اگر می‌خواهی خوب کار کنی، خودت انجامش بده». و بنابراین، حتی اگر آنها کار مهمی را به کارمندان بسپارند، آنها پشت سر خود خواهند نشست و مراقب کارهای زیردستان خود خواهند بود.

یک دلیل جداگانه برای تحریک، توصیه آشکار و الزام به انجام وظایف به روشی کاملاً تعریف شده است، حتی اگر این امر بر چیزی تأثیر نگذارد. وقتی مشکلی پیش بیاید، چنین رئیسی تعجب نمی کند - چه چیزی از شما بگیرد - و به احتمال زیاد همه چیز را خودش دوباره انجام می دهد.

به نظر می رسد ترسناک نیست. اما مشکل اینجاست که این رویکرد مانع توسعه می شود. وقتی دائماً با شما مانند یک کودک غیرمنطقی رفتار می شود و فقط از شما انتظار می رود که اشتباه کنید، دیر یا زود دعوا کردن خسته کننده می شود. شما شروع به انجام آنچه آنها می گویند، و دقیقا به مقدار مشخص شده است. و بعید است که این چیزی به شما بیاموزد.

چگونه زنده بمانیم

چنین رئیسی را به سختی می توان شیطانی نامید یا متهم به نفرت از کارمندان کرد. بلکه با مهارت های مدیریتی مشکل دارد. او نمی داند چگونه وظایف را به درستی تفویض کند و بر اجرای آنها نظارت منطقی داشته باشد، در غیر این صورت حضور او در هر مرحله ضروری نخواهد بود.

تنها کاری که باید انجام دهید این است که اعتماد او را جلب کنید، نه اینکه در همان زمان عصیان کنید. با عمل ثابت کنید که با وظایف خود کنار می آیید و آزادی بیشتری وجود خواهد داشت.

2. شبح

این رئیس دقیقاً در نقطه مقابل کنترل freak قرار می گیرد. وجودش را در لحظات ظهور ناگهانی به یاد می آوری. در بقیه زمان ها، بخش وظیفه خود را به خوبی انجام می دهد.

چنین رئیسی نسبتاً بی ضرر به نظر می رسد و معمولاً فقط از یک چیز آزار می دهد: هیچ کس نمی داند که چرا به او نیاز است و چرا حقوق یک مدیر را دریافت می کند.

چگونه زنده بمانیم

اگر از حقوق و مسئولیت‌های خود راضی هستید، تنها چیزی که مانع کار با چنین رئیسی می‌شود، افزایش احساس عدالت است. برای اینکه خود را نسبت به شرایط عصبی کمتر کنید، به دنبال استدلال های منطقی برای خود باشید. به عنوان مثال، رئیس شما از جیب شما حقوق نمی گیرد، پس نگران نباشید.

3. خودخواه

هر اتفاقی بیفتد، این رئیس فقط به فکر خودش و منافع خودش است. او زیردستان خود را فقط به عنوان یک ماده مصرفی و کار آنها را راهی برای دریافت پاداش شخصی خود می داند. بنابراین، یک رئیس خودخواه به راحتی به مدیریت بالاتر قول می دهد که بخش او هر کاری را انجام خواهد داد، حتی کارهای غیرقابل تحقق. او به همراه زیردستان خود تصمیم نمی گیرد که چگونه این کار را انجام دهد. اما در صورت شکست، او با کمال میل تقصیر را به گردن کارمندان می اندازد و احتمالاً آنها را از پاداش های خود محروم می کند.

چگونه زنده بمانیم

متأسفانه، غلبه بر یک خودخواه در قلمرو او بسیار دشوار است. احساس مسئولیت و عدالت با او بیگانه است. بنابراین تلاش برای عمل با استدلال های عقلی بی فایده است. اگر برای شغل خود ارزش قائل هستید و می خواهید به هر قیمتی آن را حفظ کنید، بهترین استراتژی این است که راحت باشید. افسوس، غم انگیز به نظر می رسد، اما شما اهرم کمی دارید.

هنوز هم می توانید کاری جالب انجام دهید و حتی ایده های خود را تبلیغ کنید. آنها را فقط از موقعیتی معرفی کنید که بر مزایای رئیس تأکید کند. درست است، برای این واقعیت آماده باشید که او ایده های شما را به عنوان ایده های خود منتقل می کند.

4. سوپراستار

چنین رئیسی متقاعد شده است که یک ستاره باید در آسمان دفتر بدرخشد - و این اوست. بنابراین موفقیت دیگران را ضربه‌ای به غرور و بهانه‌ای برای انتقام بعداً تلقی می‌کند. مهم نیست که ایده درخشان کسی به انجام بیش از حد برنامه یا حل یک مشکل دشوار کمک کند، مهمتر این است که ایده به ذهن او خطور نکرده باشد.

چگونه زنده بمانیم

به طور دوره ای غرور رئیس را "سکته کنید". شما مجبور نیستید یک مکنده غیر صادق باشید. مطمئناً او ویژگی هایی دارد که در خور تعارف است.اما افسوس که دلسوزان همچنان راحت تر با رئیس فوق ستاره خود کنار می آیند.

5. میهن پرست

چنین رئیسی بدون هیچ تیم سازی می داند که برای بهترین شرکت دنیا کار می کند. بنابراین، زیردستان باید خوشحال باشند که چنین افتخاری به آنها داده شده است. در این مورد، حقوق یک پاداش خوشایند است، اما نه اجباری.

بدترین چیز زمانی است که عشق به شرکت نه با کار خوب، بلکه با پایبندی به قوانین مضحک سنجیده شود. به عنوان مثال، کارمندان موظفند 15 دقیقه قبل از شروع روز کاری در محل حاضر شوند و تنها پس از نظارت مستقیم آن را ترک کنند. مرخصی برای مسائل شخصی غیرقابل بخشش است و تنها چیزی که رئیس شما تایید می کند این است که در یک شرکت بزرگ کار کنید.

برای چنین رئیسی پیروی از قوانین بیشتر از کارآمد بودن معنا دارد. با این حال، کارایی در چنین محیطی به ندرت مورد بحث قرار می گیرد.

چگونه زنده بمانیم

این یک مورد بالینی است. تنها امید به اینکه روزی همه چیز به پایان برسد به شما کمک می کند تا با رئیس وطن پرست خود زنده بمانید. اگر آماده صبر نیستید، رزومه خود را به روز کنید و برای یافتن یک مکان جدید هماهنگ کنید.

6. ژامبون

گاهی اوقات ممکن است به نظر برسد که روسایی از این نوع مستقیماً از دروازه وارد دفتر مدیر شده اند. در غیر این صورت، توضیح نحوه ارتباط خاص آنها، که بسیار فراتر از محدوده آداب تجارت است، دشوار است. برای هر اشتباه و حتی کوچکترین اشتباه محاسباتی، زیردستان خود را با توهین و اغلب فحاشی های گزینشی باران می کنند. البته هرگز از آنها عذرخواهی نخواهید کرد.

چگونه زنده بمانیم

همیشه هدف رئیس - تحقیر کردن شما نیست. علاوه بر این ، گاهی اوقات او حتی نمی داند دقیقاً چگونه رفتار می کند - او به سادگی به چنین ارتباطی عادت کرده است که به دلیل سلسله مراتب یک طرفه به نظر می رسد. این او را توجیه نمی کند و حتی کمتر به این معنی است که باید نسبت به تحقیر دائمی بی تفاوت بود. آنها مخرب هستند و می توانند منجر به عواقب روانی ناخوشایندی شوند.

در تئوری، متخصصان منابع انسانی باید چنین شرایطی را درک کنند، اما همیشه این کار را انجام نمی دهند. اگر این مورد شماست، هیچ خبر خوبی وجود ندارد: به احتمال زیاد مجبور خواهید بود ترک کنید. با این حال، قبل از آن، سعی کنید با رئیس صحبت کنید و مرزها را مشخص کنید - ناگهان کار خواهد کرد.

7. پدرخوانده

چنین رئیسی خانواده بزرگ، دوستان و آشنایان زیادی دارد. و او سعی می کند همه را در بخش شما استخدام کند. علاوه بر این، ارتباطات در اینجا نقش بسیار بیشتری نسبت به شایستگی ها ایفا می کنند. در نتیجه، معلوم می شود که تنها تعداد کمی از کارمندان قادر به انجام کار هستند. و همه چیز به آنها آویزان است.

چگونه زنده بمانیم

وقت آن است که یک قرارداد کاری، شرح شغل پیدا کنید و خاطره خود را از آنچه دقیقاً باید در محل کار انجام دهید، تازه کنید. و سپس صادقانه و با وجدان آنچه را که مقرر شده است انجام دهید، بدون اینکه مسئولیت دیگران را بر عهده بگیرید. از نظر فنی، ایراد گرفتن از شما غیرممکن خواهد بود، بنابراین می توانید برای مدتی دوام بیاورید و زیر آوار کار دیگری نمردید.

8. دیکتاتور

برای چنین روسایی بسیار مهم است که قدرت مطلق خود را احساس کنند و بنابراین زیردستان همیشه کار اشتباهی انجام می دهند. شما هرگز تحسین و فقط یک کلمه محبت آمیز را نخواهید شنید، اما برای هر اشتباهی در معرض مجازات قرار می گیرید.

اجتناب از محاسبات اشتباه کارساز نخواهد بود، زیرا قوانین آن طور که دیکتاتور می خواهد تغییر خواهد کرد. فرض کنید دیروز می گفت نقاشی ها را چاپ کنید و روی میزش بگذارید، اما امروز قسم می خورد که آنها را به صورت الکترونیکی نفرستاده اید. دستورات دیروز او بی ربط است، اما می توانستید دستور جدید را خودتان حدس بزنید.

چگونه زنده بمانیم

فقط بدو. این یک وضعیت سوء استفاده کلاسیک است که هر ماه بیرون آمدن از آن دشوارتر می شود. کم کم فکر می کنید که این طبیعی است و همه اینطور زندگی می کنند. اینطور نیست و شما در حال حاضر شایسته بهترین ها هستید.

9. جوینده

هر کارمند حق دریافت پنج قلم و یک دفترچه در سال را دارد. تکه های کاغذ فقط پس از توجیه اینکه چه چیزی و چرا می خواهید چاپ کنید، شخصاً محاسبه و تحویل داده می شود. هیچ کولری وجود نخواهد داشت، زیرا آب عالی در شیر وجود دارد. همه اینها به نظر می رسد غیر کشنده است، اما کار را ناراحت می کند.

چگونه زنده بمانیم

در چیزهای کوچک، می توانید تسلیم شوید - خودتان خودکار بخرید و در آب بیندازید.خریدهای بزرگ به بهترین وجه با مزایایی که برای شرکت به همراه خواهند داشت توجیه می شوند. هرچه متقاعدتر باشید، شانس موفقیت شما بیشتر است.

10. مهارت در تبعیض

چنین رئیسی می تواند شما را ربوده است، زیرا شما یک زن، یک مرد، مو قرمز، بلوند، غیر اسلاو در ظاهر، غیر مسکوئی، مسکوئی هستید، شما روی کلمه "پنیر" به اشتباه تأکید می کنید. اینجا هیچ منطقی وجود نخواهد داشت.

نتیجه تبعیض و همچنین دلیل آن می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، به دلیل اینکه برای شما متاسف نیستید، در کارهای دشوار سرزنش خواهید شد. یا، برعکس، آنها را ندهید، زیرا شما "قطعاً مقابله نخواهید کرد."

ممکن است توهین مستقیمی به شما نشنید، اما شوخی های پس زمینه مطمئناً از بین خواهند رفت. و قطعاً بر زندگی و احساس خود تأثیر منفی خواهد گذاشت.

چگونه زنده بمانیم

مبارزه با تبعیض به عنوان یک پدیده در شخص یک رئیس بسیار دشوار است، اگرچه ممکن است. اگر منبع داخلی برای متقاعد کردن، بحث، توضیح و شکایت ندارید، حق دارید هیچ کاری انجام ندهید. کنشگری یک انتخاب شخصی است. اما شما نیز نباید چنین درمانی را تحمل کنید. بهتر است برای خود شغل جدیدی پیدا کنید.