آیا رئیس شما حق دارد بر رفتار شما در شبکه های اجتماعی تأثیر بگذارد؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

ارتباط از طریق اینترنت به خودتان مربوط می شود، مگر اینکه در قرارداد کار به نحو دیگری ذکر شده باشد. اما تفاوت های ظریف وجود دارد.

آیا درخواست ایجاد یا حذف یک حساب کاربری قانونی است؟

به گفته اولگ ایوانف، کارشناس علوم سیاسی، رئیس مرکز حل و فصل منازعات اجتماعی، الزام به ایجاد حساب کاربری در شبکه های اجتماعی را می توان در قرارداد کار یا در شرح شغل کارمند بیان کرد. سپس این بخشی از فعالیت حرفه ای کارمند است و او موظف است چنین صفحه ای را به عنوان بخشی از وظایف شغلی خود حفظ کند.

اولگ ایوانف، دانشمند علوم سیاسی، رئیس مرکز حل و فصل منازعات اجتماعی

اما اگر کارفرما تنها به یک دلیل شناخته شده از کارمند بخواهد حساب کاربری خود را در شبکه های اجتماعی ببندد یا در مورد نگهداری صفحه خود نظری بدهد، از نظر رسمی، این تهاجم به فضای شخصی کارمند است..

در عین حال، اولگ ایوانف خاطرنشان می کند که نمایندگان مشاغل عمومی و اجتماعی مهم (معلمان، کارمندان دولت، افسران مجری قانون، پزشکان، کشیش ها و غیره) باید هنگام ارسال محتوا در شبکه های اجتماعی مراقب باشند. پیام های آنها بیشتر در معرض دید عموم قرار می گیرد و نتیجه معکوس می دهد.

کنستانتین بابروف، مدیر خدمات حقوقی در مرکز دفاع متحد، می افزاید که پلتفرم های رسانه های اجتماعی را می توان به طور کلی به حرفه ای و غیرحرفه ای تقسیم کرد. اولی فقط در داخل شرکت برای تعامل بین کارمندان استفاده می شود. بر این اساس، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که یک حساب کاربری در چنین شبکه ای ایجاد کنید.

کنستانتین بابروف مدیر خدمات حقوقی "مرکز دفاع متحد"

در مورد شبکه های غیرحرفه ای (به عنوان مثال VKontakte، فیس بوک)، آنها در اصل برای ارتباط رایگان و نه برای انجام وظایف کاری ایجاد شده اند. اگر کارفرما درخواست ایجاد حساب کاربری در چنین شبکه ای را داشته باشد، می توان از طریق دادگاه، بازرسی کار دولتی و دادستانی به این موضوع اعتراض کرد.

آیا می توانند به خاطر محتوای شبکه های اجتماعی اخراج شوند؟

به گفته اولگ ایوانف، تنها دو دلیل قانونی برای اخراج برای پست در شبکه های اجتماعی وجود دارد:

1. اگر یک کارمند اطلاعاتی را منتشر کند که توسط قانون محافظت می شود (دولتی، تجاری، رسمی یا سایر اسرار) و در حین کار شناخته شده است.
2. اگر کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد، چیزی غیراخلاقی، ناسازگار با فعالیت های بعدی را در این موقعیت قرار دهد.

کارمندان مهدکودک ها، مدارس، مؤسسات آموزش متوسطه و عالی، مؤسسات آموزش تکمیلی برای کودکان و بزرگسالان و غیره می توانند به دلیل «بی اخلاقی» شغل خود را از دست بدهند. در عین حال، قانون تنظیم نمی کند که دقیقاً چه چیزی یک عمل غیراخلاقی محسوب می شود. گاهی اوقات کافی است یک عکس با لباس شنای بسته ارسال کنید.

سایر موارد اخراج کارکنان مرتبط با فعالیت آنها در شبکه های اجتماعی قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه می باشد.

اولگ ایوانف، دانشمند علوم سیاسی، رئیس مرکز حل و فصل منازعات اجتماعی

اگر می خواهید اخراج یا جریمه شوید چه باید کرد؟

اگر شرایط قرارداد کاری خود را زیر پا نگذاشته اید و از تدریس دور هستید، اقدام برای اخراج یا اعمال مجازات انضباطی غیرقانونی است.

به گفته النا درژیوا، وکیل برجسته خدمات حقوقی اروپا، قانون کار فدراسیون روسیه به صراحت هرگونه تبعیض، از جمله برای تعلق به هر سازمان یا گروهی را ممنوع می کند - نه تنها در زمان اخراج، بلکه در هنگام استخدام. اخراج به دلیل «نظر» نیز مغایر قانون کار است.

النا درژیوا وکیل ارشد، خدمات حقوقی اروپا

گاهی اوقات کارفرمایان از موقعیت خود سوء استفاده می کنند و معتقدند که شرکت تنها می تواند یک موقعیت اجتماعی و سیاسی واحد داشته باشد. مهم است که حقوق خود را در اینجا بدانید: آنها حق ندارند به دلیل "نظر" اخراج شوند.

کارفرما فقط می تواند بر نامناسب بودن موقعیت تمرکز کند. اما پس از آن او باید ثابت کند که شما صلاحیت کافی ندارید. در عمل، انجام این کار بسیار دشوار است. بنابراین، در اینجا فقط یک توصیه وجود دارد و آن بسیار ساده است: اگر با بی عدالتی مواجه شدید، به دادگاه مراجعه کنید.

کنستانتین بابروف، مدیر خدمات حقوقی مرکز دفاع متحد، خاطرنشان می کند که کارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده ممکن است تقاضای بازگرداندن او به محل کار، پرداخت غرامت برای درآمد از دست رفته برای دوره بین اخراج و اعاده به کار، و همچنین مطالبه غرامت برای اخلاقی کند. خسارت.