چرا هزاره ها می خواهند برای خودشان کار کنند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

هزاره ها جوانانی هستند که در حال حاضر اکثریت جمعیت در سن کار را تشکیل می دهند. با این حال، اکثر این افراد نمی خواهند "برای عمو" کار کنند، بلکه می خواهند تجارت خود را بسازند. در مورد اینکه چرا این اتفاق می افتد و چگونه می توان هزاره ها را به کار جذب کرد، در این مقاله بخوانید.

توماس چامورو-پرموزیک، من مطمئن هستم که اکثر هزاره ها می خواهند با شرایط خود کار کنند - بدون یک رئیس کوچک که هر قدم آنها را کنترل می کند.

اکنون 15 سال است که به دانش آموزان آموزش می دهم و شاهد تغییر چشمگیر برنامه های حرفه ای آنها هستم. تا سال 2000 آنها به دنبال کار در شرکت های بزرگی مانند و. سپس آنها به غول هایی مانند اپل، گوگل و فیس بوک علاقه مند شدند.

در چند سال گذشته، مد جدیدی ظاهر شده است که می تواند همه چیز را تحت الشعاع قرار دهد - برای خود کار کنید، کسب و کار خود را بسازید.

چنین خوداشتغالی در بین جوانان بسیار رایج است: بسیاری از آنها دانشگاه ها و کالج ها را رها می کنند، از کار کردن "برای عمو" امتناع می ورزند و شروع به ساختن مشاغل خود می کنند. بر اساس گزارش بانک جهانی، 30 درصد از جمعیت می توانند برای خود کار کنند. حتی در اقتصادهای پیشرفته که فرصت های شغلی زیادی وجود دارد، تعداد افراد زیادی وجود دارد که کسب و کار خود را راه اندازی می کنند.

در حالی که انتظار می رود تا سال 2025 هزاره ها 75 درصد از جمعیت در سن کار را تشکیل دهند، آنها هرگز به معنای واقعی کلمه کارمند نخواهند بود. طبق آمار، هزاره ها به ندرت بیش از سه سال در یک شغل باقی می مانند. بنابراین این احتمال وجود دارد که هزاره ها منحصراً برای خودشان کار کنند.

بیایید ببینیم چرا این روند ظاهر شده است.

هزاره ها برای آزادی و تعادل کار و زندگی بسیار بیشتر از نسل های دیگر ارزش قائل هستند

چرا؟ این بدان معنا نیست که هزاره ها بیشتر از دیگران جذب شرایط زندگی هماهنگ هستند یا برای بهبود کیفیت زندگی می جنگند. به احتمال زیاد، آنها به سادگی بیشتر خودخواه و مستقل هستند و بنابراین نمی خواهند از قوانین پیروی کنند.

ژان تونگ، استاد روانشناسی در دانشگاه سن دیگو، بیش از یک میلیون هزاره را مورد بررسی قرار داد و دریافت که احساساتی مانند خود بزرگ بینی، عزت نفس و خودشیفتگی در بین جوانان رایج است.

بدیهی است که این چیزی است که تأثیر قابل توجهی بر انتخاب شغل دارد: وقتی برای خود کار می کنید، رئیس ندارید، که برای هزاره هایی که برای آزادی و استقلال ارزش قائل هستند یک چشم انداز بسیار وسوسه انگیز است.

طبق آمار، جوانانی که به تازگی کسب و کار خود را راه اندازی می کنند، بیشتر کار می کنند و درآمد کمتری دارند. اگر واقعاً می‌خواهید تعادل بهینه کار و زندگی را حفظ کنید، قبل از شروع کسب و کار خود دو بار فکر کنید.

هزاره ها معمولا سختی هایی را که همیشه با کارآفرینی همراه است دست کم می گیرند

از یک طرف، آنها فکر می‌کنند که تقلید از استیو جابز و مارک زاکربرگ آسان است: تنها کاری که باید انجام دهید این است که از دانشگاه متنفر باشید و احساس کنید "بی‌جا" هستید و سپس موفقیت کارآفرینی را تضمین می‌کنید.

در عین حال، هزاره ها به نوعی استعداد فوق العاده و کار سختی را که کارآفرینان موفق بزرگ دارند، در نظر نمی گیرند. در نهایت، چنین ابرانسان هایی یک استثنا از قاعده، حتی یک "معجزه طبیعت" هستند.

از سوی دیگر، هزاره ها بیش از هر نسل دیگری تمایل دارند استعدادهای خود را بیش از حد ارزیابی کنند. اکثر مردم روی سیاره زمین بیش از حد اعتماد به نفس دارند، اما هزاره ها از همه پیشی گرفته اند. بیشتر از همه، نسل Y تمایل دارد خلاقیت خود را بیش از حد ارزیابی کند: آنها می توانند ایده های نسبتاً متوسط خود را پیشرفت و نوآوری در نظر بگیرند.

در حالی که جامعه تنها در صورتی سود خواهد برد که کارآفرینی به رشد و توسعه ادامه دهد، ما باید به نسل هزاره در مورد جنبه های منفی کارآفرینی و توانایی های خود آموزش دهیم. به ویژه در مواردی که جوانان استعداد آشکار و سخت کوشی ندارند، این کار ضروری است.

چگونه انجامش بدهیم؟ شاید ما فقط باید با هزاره ها صادق باشیم: به آنها بازخورد کامل بدهیم، انتقادهایی که علیه آنها انباشته شده است را خاموش نکنیم، و مهمتر از همه، در توانایی های آنها اغراق نکنیم.

شرکت های غول پیکر اکنون حریص، شرکتی و غیر خلاق در نظر گرفته می شوند - بنابراین آنها دیگر مکان های جذابی برای کار در نظر گرفته نمی شوند

با توجه به این واقعیت که بیشتر این شرکت های جوان در ابتدا خود را به عنوان مکانی برای توسعه استعدادهای خود و کسب درآمد خوب قرار دادند، عجیب است.

کارفرمایان می توانند درس خوبی از این بیاموزند:

برای جذب نسل هزاره، باید مشخص کنید که آنها برای یک شرکت موفق و مبتکر کار خواهند کرد و پول زیادی به دست خواهند آورد.

اعتماد برای همه مهم است، اما پس از اینکه بسیاری از شرکت‌های غول‌پیکر جوان به قیمت هزاره‌ها رشد کردند، نسل Y احساس می‌کند فریب خورده‌اند. زمان نشان خواهد داد که آیا گوگل، فیس‌بوک و آمازون در بازگرداندن شهرت قدیمی خود موفق خواهند شد یا اینکه با نسل جدیدی از شرکت‌ها جایگزین خواهند شد که نسل هزاره‌ها را درک کرده و از هر طریق ممکن با نسل Y در ارتباط هستند.

به طور خلاصه، هزاره ها آنقدر که نمی خواهند برای دیگران کار کنند، نمی خواهند برای خودشان کار کنند. آنها معتقدند که "دایی" خلاقیت آنها را محدود می کند. آنها به موفقیت نیاز دارند و می خواهند احساس کنند که همه چیز را خودشان به دست آورده اند.

کسب و کار شخصی برای هزاره ها نوعی استراتژی بقا است، زیرا آنها تلاش می کنند از کارهای خسته کننده و خسته کننده اجتناب کنند و می خواهند برنامه های بلند پروازانه خود را اجرا کنند.

نسل‌های قدیمی‌تر، مانند نسل Y، از مشاغل سنتی خسته شده بودند، مشاغل آزاد را انتخاب کردند یا کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کردند.

مهم ترین دلیل آن این است که تجربه منفی داشتند، تمام سختی های کار «برای دایی» را به طور کامل نوش جان کردند. ما آنها را «کارآفرینان ضروری» می نامیم، اما فقط به این دلیل که ضرورت آنها واقعاً عینی است.

و هیچ کس حق ندارد هزاره ها را هنگامی که می خواهند همین کار را انجام دهند قضاوت کند.