نحوه درخواست افزایش حقوق

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

برای افزایش درآمد و اخراج نشدن از کار به رئیستان چه بگویید.

طبق آمار، در طول سه سال گذشته، 49 درصد از مردم روسیه با روسای خود در مورد افزایش دستمزد صحبت کرده اند. و تقریبا نیمی از آنها افزایش یافته است. بنابراین ساده ترین راه برای افزایش حقوق، درخواست است. اما باید عاقلانه عمل کنید.

یک لحظه را انتخاب کنید

برای موفقیت آمیز بودن عملیات، لازم است در مورد افزایش حقوق در صورت ایجاد چندین عامل با رئیس تماس بگیرید:

1. این شرکت منبعی برای افزایش دستمزدها دارد: فروش کاهش نیافته است، بودجه کاهش نیافته است، بودجه "از مرکز" آمده است.
2. اخیراً هیچ شکست آشکاری نداشته اید. در غیر این صورت، توضیح اینکه چرا باید بیشتر بپردازید دشوار خواهد بود.
3. مدیر مشغول نیست. در شرایط اضطراری، او باید همزمان با بسیاری از مسائل دست و پنجه نرم کند و تلاش شما برای منحرف کردن حواس او فقط باعث عصبانیت او می شود.
4. رئیس روحیه خوبی دارد. البته، رئیس ایده آل همیشه منصف و بی طرف است، اما بیشتر ما هنوز توسط انسان ها اداره می شویم، نه روبات ها.

استدلال های خود را آماده کنید

خودتان را به جای رئیستان بگذارید و به این فکر کنید که کدام استدلال به درد شما می خورد و کدام یک وضعیت را بدتر می کند.

استدلال های موفق

1. شما مسئولیت های بیشتری دارید

شما تحت شرایط خاصی به شرکت آمدید، اما از آن زمان حجم کار بیشتر شده است. در طول روز، شما می توانید برای خودتان و کمی برای آن پسر کار کنید، اما حقوق شما برای دو نفر پرداخت نمی شود.

به کارفرما توضیح دهید که به لطف شما، او حقوق را با نرخ کاری دیگری پس انداز می کند، بنابراین شما مستحق افزایش حقوق هستید.

با این حال، شما نباید گستاخ باشید: اگر ماشین زمان نداشته باشید، نمی توانید یک کار خوب برای دو نفر انجام دهید، بنابراین هیچ کس حقوق شما را دو برابر نخواهد کرد. 20 تا 30 درصد مقداری است که می توانید روی آن حساب کنید.

2. همکاران شما در موقعیت های مشابه بیشتر دریافت می کنند

شما مدت زیادی است که در شرکت کار می کنید و به حقوق مشخصی رسیده اید. اما بازار ثابت نماند و در ابتدا به تازه واردان در موقعیت های مشابه بیشتر پیشنهاد می شود.

قطعاً این دلیلی است برای رجوع به رهبری و اعاده عدالت. اما شما باید با خودتان صادق باشید. شاید استخدام های جدید کمی بیشتر کار کنند. قبل از صحبت با رئیس خود، باید تمام توان خود را بسیج کنید و به یک فرد واقعاً ارزشمند تبدیل شوید.

3. سود ملموسی برای شرکت به ارمغان می آورید

برای هر سازمانی، معیار موفقیت شما مقدار پولی است که وارد کرده اید. هر تخصصی به شما اجازه نمی دهد که مستقیماً بر درآمد یک شرکت تأثیر بگذارید. وظیفه شما این است که ارتباط بین موفقیت تجاری شرکت و کار خود را بیابید و آنها را نشان دهید. بی اساس نباشید: اعداد، نمودارها و آمار بیشترین تاثیر را دارند.

4. حاضرید برای افزایش درآمدتان بیشتر تلاش کنید

با تجربه، یاد گرفته اید که کارهای اولیه را سریعتر انجام دهید و مقداری زمان کار را برای کارهای جدید آزاد کرده اید. از رئیس خود بخواهید مسئولیت های شما را گسترش دهد و آن را با افزایش حقوق همراهی کند.

بپرسید برای دریافت مقدار مناسب چه کاری باید انجام دهید. پاسخ روشن خواهد کرد که آیا اصولاً ارزش دارد روی افزایش دستمزد حساب کنید یا بهتر است انرژی را به سمت یافتن شغل جدید هدایت کنید.

اگر مدیر مایل به بررسی گزینه ها باشد، این سیگنال خوبی است. نشان دهید که درک خوبی از فرآیندهایی که در شرکت اتفاق می افتد دارید و از مسئولیت نمی ترسید. ابتکار عمل را به دست بگیرید و می توانید انتظار داشته باشید که نه تنها درآمد، بلکه موقعیت خود را نیز افزایش دهید.

استدلال های بحث برانگیز

در تئوری، هر یک از این استدلال ها می تواند کار کند. اما آنها را می توان به راحتی علیه شما تبدیل کرد.

1. در طول کارتان چیزهای زیادی یاد گرفته اید

در نگاه اول، این عبارت شما را مثبت توصیف می کند، اما تفاوت های ظریف وجود دارد. برای اکثر تخصص ها، توسعه مستمر یک پیش نیاز است. شما باید روندها را در این زمینه کشف کنید، در غیر این صورت به سادگی از بازار رانده خواهید شد.

بحث در مورد دانش جدید بیشتر دلیلی برای اخراج نکردن شما است تا افزایش حقوقتان.

برای اینکه این استدلال عملی شود، باید از بالای سر خود بپرید و چیزی به مجموعه شایستگی های خود اضافه کنید که نشان دهنده انگیزه بالای شما باشد و نه فقط رشد منطقی در حرفه.

2. اگر حقوق شما افزایش یابد، کوه را جابه جا می کنید

این تلاشی است برای انعقاد یک توافق نامه بدون پشتوانه از طرف شما، زیرا وعده ها فقط کلمات هستند. در عین حال، طبق قانون، کارفرما با افزایش حقوق نمی تواند به سادگی آن را کاهش دهد. بهترین معامله برای او نیست.

با رفتن به رئیس برای گفتگوی جدی، باید کوه را جابجا کنید و این را با شواهد تأیید کنید: گزارش ها، ارقام، حقایق. حداقل ارزش این را دارد که اهرم هایی را برای له کردن کوه تنظیم کنید. شما سعی می کنید کار خود را با قیمت بالاتری بفروشید، بنابراین محصول را به بهترین شکل ممکن به خریدار نشان دهید.

3. شرایط شخصی سختی دارید

کارفرما باید مبلغ مشخص شده در قرارداد کار را به شما بپردازد و مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه باشد. و او مجبور نیست به جای شما فکر کند، مثلاً با سه فرزند در یک آپارتمان یک اتاقه زندگی کنید.

و سپس، شما حداقل یک آپارتمان یک اتاقه دارید، و همکار شما (شاید با استعداد کمتر) به طور کلی گوشه ای را در یک آپارتمان مشترک اجاره می کند. بنابراین اثبات اینکه دقیقاً چرا باید برای شاهکارهای جمعیتی یا وام مسکن برای نیمی از عمر خود هزینه اضافی بپردازید دشوار خواهد بود.

4. شما مدت زیادی است که در شرکت کار می کنید

وفاداری شما ستودنی است اما ممکن است مدیر این سؤال را داشته باشد که چرا شما از نردبان شغلی بالا نرفتید، اما به طور تصادفی در همان موقعیت قرار گرفتید. بهتر است توضیحی درباره کارهایی که شرکت در این سال ها برای شما انجام داده و مهمتر از همه کارهایی که برای آن انجام داده اید را به بحث در مورد ارشدیت پیوست کنید.

5. یا حقوق شما بالا می رود، یا می روید

این یک حرکت همه جانبه است، و ارزش آن را دارد که فقط زمانی که از یک شرکت دیگر پیشنهادی دارید یا حاضر نیستید به جایی نرسید، کارت‌ها را روی میز بگذارید. اگر از افزایش حقوق خودداری کنید، باید ترک کنید. در غیر این صورت از شما به عنوان یک باج گیر یاد می شود که دروغ می گوید و به قول خود عمل نمی کند. به هر حال، خیلی به نحوه ساخت مکالمه بستگی دارد.

اگر اولتیماتوم صادر کنید، این احتمال وجود دارد که رئیس صرفاً غیر اصولی واکنش منفی نشان دهد. اما سعی کنید با او به عنوان یک متحد صحبت کنید، نه به عنوان یک دشمن.

شما عاشق شرکت هستید، خود را در آن و مزایایی که می توانید به ارمغان بیاورید می بینید. اما شخصی پول بیشتری را پیشنهاد کرد و شما مجبور به ترک هستید - نه به ندای قلبتان، بلکه از روی ناچاری. در این صورت شانس ماندن در شرکتی با حقوق بالاتر بسیار بیشتر است.

درخواست افزایش مشخص کنید

رقم مشخص را بر حسب درصد یا واحد پولی که حقوق شما با آن پرداخت می شود را بیان کنید. البته محاسبات باید بر اساس عوامل عینی (میزان کار، مهارت ها و توانایی ها) باشد و نه مقداری که برای خوشبختی کامل کم دارید. آمار همچنین بیانگر مشخصاتی در الزامات است.

درخواست افزایش دستمزد بدون خواسته های خاص توسط 61 درصد از روس ها رد شد. به کسانی که شخصیت خاصی را بیان می کردند، کمتر گفته می شد "نه".

برای درک اینکه ارزش کار شما چقدر است، در مورد مشاغل خالی مربوطه تحقیق کنید. در عین حال، در صورت مکالمه ناموفق با رئیس خود، پیشنهادهای مناسب را به "مورد علاقه" خود اضافه کنید.

برای رد شدن آماده شوید

راه های فرار را در نظر بگیرید. اگر گستاخ نشدید، صدای خود را بلند نکردید، رئیس خود را تهدید یا باج نگذاشتید، به احتمال زیاد می توانید به سادگی به محل کار خود بازگردید.

با این حال، اگر هیچ چشم‌اندازی برای رشد شغلی و رشد درآمد وجود ندارد، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به پوشه Favorites که در آن جاهای خالی را ذخیره کرده‌اید نگاهی بیاندازید و به تغییر شغل خود فکر کنید.