فهرست مطالب:
2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54
روش های موجود را برای ایجاد روش های خود ترکیب کنید.
سیستم های بهره وری رفتارهایی هستند که به طور منظم با ترتیب خاصی تکرار می شوند و همچنین ابزارهای کمکی هستند. این به شما کمک می کند مسئولیت ها، وظایف و تمام اطلاعاتی را که وارد می شود مدیریت کنید و در زمان کمتری کارهای بیشتری انجام دهید.
چگونه سیستم بهره وری خود را ایجاد کنید
توماس اوپونگ وبلاگ نویس گفت از کجا باید شروع کرد. ابتدا یک برنامه روتین برای بخش های مهم روز انجام دهید: بلافاصله پس از بیدار شدن از خواب، در شروع و پایان ساعات کاری، قبل از خواب. سپس این احساس را خواهید داشت که روز ساختار یافته است و طبق معمول پیش می رود. با احساس اینکه کنترل زندگی خود را در دست دارید از خواب بیدار خواهید شد. این امر نیاز به برنامه ریزی برای هر روز جدید را از بین می برد.
سپس به ایجاد سیستم بهره وری خود ادامه دهید. تکنیک های رایج را کاوش کنید و آنها را با هم ترکیب و تکمیل کنید تا زمانی که ترکیب مناسب خود را بیابید.
اگر می‌بینید که سیستم کسی نتیجه نمی‌دهد، روی آن تمرکز نکنید. چیز متفاوتی را امتحان کنید. به مدت یک ماه به هر سیستم جدید بچسبید. وقتی متوجه شدید که راحت هستید و بهره وری شما افزایش یافته است، به کار با این سیستم ادامه دهید و در صورت لزوم آن را تکمیل کنید.
چه سیستم های بهره وری وجود دارد
در اینجا هفت مورد از محبوب ترین سیستم های موجود وجود دارد:
- لیست برای انجام کار … این ساده ترین سیستمی است که بسیاری از رویکردهای دیگر بر روی آن ساخته شده اند. برخی فهرستی از مهم ترین کارهایی که باید انجام دهید، برخی دیگر فهرستی از کارهایی که نباید انجام دهید را نگه می دارند. گزینه های مختلف را امتحان کنید.
- عادت ها از کتاب استفن کاوی "7 مهارت افراد بسیار موثر": فعال بودن، ارائه هدف نهایی، انجام کارهای مهم ابتدا، کمک متقابل، همدلی، همکاری خلاق، کار روی خود. این کتاب یکی از تاثیرگذارترین کتاب ها در زمینه تجارت به حساب می آید. در اینجا گزیده ای کوتاه از آن است.
- انجام کارها (GTD) … این تکنیک محبوب بهره وری توسط دیوید آلن در نحوه انجام کارها به تفصیل آمده است. از راهنمای سریع ما برای آزمایش این سیستم برای خودتان استفاده کنید.
- سیستم ذن بهره وری … توسط وبلاگ نویس محبوب لئو بابوتا توسعه داده شد. او در درجه اول بر عادت ها تمرکز می کند.
- کانبان … این یک تکنیک بهره وری بصری است که به دلیل گسترش رویکردهای Agile در مدیریت محبوب شده است. هم برای بهره وری شخصی و هم برای کار تیمی عالی است.
- روش زنجیره پیوسته … پیروزی های کوچک و قدم های بزرگ را هر روز در تقویم یا برنامه خود جشن بگیرید. با گذشت زمان، در نهایت با زنجیره طولانی روزهایی مواجه خواهید شد که نمی خواهید آنها را قطع کنید.
- تکنیک پومودورو … بین فواصل کار و استراحت، از جمله تایمر، متناوب. این به شما کمک می کند تا زمانی که روی یک کار از قبل شروع شده کار می کنید، به کار جدیدی تغییر ندهید.
روش ها و ابزارهای مختلف را ترکیب کنید تا زمانی که یکی را پیدا کنید که به شما کمک می کند سریعتر و بهتر کار کنید. با سیستمی شروع کنید که مناسب ترین به نظر می رسد و به شما کمک می کند تا با مشکلات خود مقابله کنید.
توصیه شده:
اگر فردی درونگرا، برونگرا یا دو گرا هستید، چگونه از بهره وری خود بیشترین بهره را ببرید
چگونه همیشه مولد باشیم و گروگان تیپ شخصیتی خود نباشیم - لایف هکر به برونگراها و درونگراها توصیه هایی می کند که به آنها کمک می کند تا بفهمند برای احساس راحتی در هر شرایطی و رسیدن به موفقیت چه کاری انجام دهند
چگونه می توان بالاترین زمان بهره وری را پیدا کرد و آن را به درستی برنامه ریزی کرد
در طول روز، همه افراد دوره های پرفراز و نشیب را پشت سر می گذارند. یک تکنیک ساده به شما کمک می کند تا پربازده ترین زمان خود را بیابید و برای خود برنامه ریزی کنید
چگونه از بهره وری خود بیشترین بهره را ببرید: 28 نکته سریع
توماس اوپونگ، کارآفرین و بنیانگذار Alltopstartups.com در مورد 28 راه برای افزایش بهره وری صحبت می کند
خلاقیت در مقابل بهره وری: چگونه در کار خلاقانه پیشرفت کنیم
افرادی که کارشان حداقل کمی با خلاقیت مرتبط است، به خوبی می‌دانند که گاهی مجبور کردن خود به کار کردن چقدر دشوار است. به خصوص زمانی که هیچ الهامی وجود ندارد و نظرات شما در مورد نتیجه با گزینه مشتری مخالف است. و به طور کلی سیارات ردیف نشده اند، ضرب الاجل ها در حال اتمام است و حتی یک ایده معقول در ذهن من وجود ندارد.
چرا راه های بهره وری کار نمی کنند و چگونه آن را برطرف کنیم
وبلاگ نویس محبوب لئو بابوتا در مورد چگونگی غلبه بر موانع اصلی بهره وری صحبت می کند: ترس از ناشناخته و ناراحتی از چیزهای ناخوشایند