چگونه نگرش خود را به کار تغییر دهید تا شغل خود را سریعتر کنید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر می خواهید به یک متخصص ارزشمند تبدیل شوید، ارتقاء در شرکت نباید به خودی خود یک هدف باشد. در این مقاله، مدیر طراحی محصول فیس بوک جولی ژوئو توضیح می دهد که چگونه با شغل، رئیس و آینده خود ارتباط برقرار کنید تا مهارت های خود را سریعتر بهبود بخشید و از داشتن یک حرفه درخشان اطمینان حاصل کنید.

جوهر یک حرفه چیست

اگر در 22 سالگی از من در مورد برنامه های شغلی می پرسید، با چشمان خالی به شما نگاه می کردم و بعد موضوع را عوض می کردم. و این بدان معنا نیست که من اصلاً به کار فکر نمی کردم.

من بلندپرواز بودم، رویای به دست آوردن استقلال مالی را در سر داشتم و می ترسیدم پدر و مادرم را ناراحت کنم. (آنها از من می خواستند که پزشک شوم، زیرا این یک "حرفه بسیار پایدار" است. فکر می کنم آنها هنوز از اینکه من به پزشکی نرفتم ناراحت می شوند.) ساعت ها منتظر پایان روز هستند.

با این حال، من به ندرت به آن فکر می کردم. حتی به نوعی برای من شرم آور بود که به طور جدی به یک حرفه فکر کنم. من خیلی تمایلی نداشتم که تبدیل به یک مکنده خودخواه شوم که برای ارتقای رتبه روسایش را چاپلوسی می کند.

همچنین، در 22 سالگی، اولین کارم را در یک استارت آپ شروع کردم که همه چیز خیلی سریع اتفاق می افتاد. زمانی برای نشستن و تفکر در مورد مهارت ها و تجربیاتی که ممکن است به آن نیاز داشته باشید وجود نداشت. وقتی می‌خواهید دنیا را تغییر دهید، چه کسی به صحبت درباره شغل اهمیت می‌دهد؟

اما اگر به شغلی فکر نمی کنید، همه چیز را رها می کنید. شاید این شما را به چیزی که همیشه می خواستید برساند. یا شاید هم نه. پس چرا اگر بتوانید فرآیند را کنترل کنید، به پرونده تکیه کنید؟

این حقیقتی است که من ترجیح می دادم خیلی زودتر بدانم:

حرفه شما با مهارت ها و نحوه استفاده از آنها تعریف می شود، نه با نشانه های ظاهری پیشرفت.

با این حال، در جامعه مرسوم است که یک حرفه را بر اساس حقوق، موقعیت، پاداش یا شرکت در رویدادهای معتبر قضاوت کنند.

من اغلب می شنوم که مردم می گویند: "من می خواهم از نردبان شغلی بالا بروم. باید چکار کنم؟" این یک سؤال کاملاً عادی است، اما من گمان می‌کنم که یک الگوی پشت آن وجود دارد: پیشرفت شغلی = پاداش. فکر می کنم این اشتباه است.

فکر می کنم مثل این است که بگویی دوست خوبی هستی چون به عروسی دعوت شده ای. البته معمولا دوستان به عروسی دعوت می شوند. اما اگر می خواهید یک دوست واقعی باشید، نخواهید پرسید. شما فقط هر کاری انجام می دهید تا یکی شوید، و سپس مطمئناً یک پاکت دعوت دریافت خواهید کرد، حتی اگر هرگز در خواب آن را ندیده باشید.

در مورد شغل هم همینطور است. اگر در درجه اول تلاش می کنید مهارت های خود را بهبود ببخشید و ارزش بیشتری برای شرکت یا جامعه خود به عنوان یک کل به ارمغان بیاورید، به طور خودکار از نردبان شغلی بالا می روید و درآمد شما افزایش می یابد.

مقابله با شرایط نامطلوب

البته ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، شما یک رئیس وحشتناک دارید که فکر می کند برای پیشرفت شغلی خود، بیشتر باید سکوت کنید، هر روز صبح برای او قهوه بیاورید و تمام کارهای جزئی را که او سر شما می اندازد انجام دهید. و به این ترتیب صندوق ورودی او را چک می کنید و ارتقاء می گیرید.

اما چگونه این مهارت ها در دراز مدت به شما کمک خواهند کرد؟ آیا کیفیت حرفه ای شما را بهبود می بخشد؟ آیا شما را به یک نامزد شایسته برای کار در شرکت دیگری تبدیل می کند؟ البته که نه. شاید شما از نردبان شغلی بالا بروید و سپس رئیسان تغییر کنند و شما به سادگی اخراج شوید.

و بعد معلوم می شود که شما هیچ مهارتی جز توانایی آوردن قهوه و مرتب کردن نامه های دیگران ندارید و پیدا کردن شغل با همان حقوق بالا برای شما بسیار دشوار خواهد بود.

بنابراین از خود نپرسید: "چه کاری می توانم انجام دهم تا ارتقا پیدا کنم؟" سوال را به گونه ای دیگر بپرسید: "چه مهارت هایی را باید توسعه دهم تا برای شرکت یا جامعه مفید باشم؟"

حتی اگر کارمندان شما هرگز ارتقا پیدا نکنند، کسب و کار در حال از هم پاشیدن است و تمام شاخص های خارجی موفقیت - موقعیت و دستمزد - چیزهای زیادی باقی می گذارد، مهارت های شما به جایی نمی رسد.

مهم نیست کجا می روید، مهارت ها و تجربه شما با شما همراه خواهد بود. به همین دلیل است که اگر حرفه شما با سرعت بالا پیش نمی رود، نباید نگران باشید. شاید کاهش دستمزد و تنزل رتبه راه را برای دانش و فرصت های جدید برای شما باز کند؟

رئیس شما مربی است نه قاضی

برای مدت طولانی، رئیسم را فردی می دانستم که قدردان کار من است، مانند معلمی در مدرسه یا دانشگاه. این تعیین می کند که آیا کارم را خوب انجام داده ام و چه نمره ای را شایستگی دارم.

اصل ارتباط من با رهبری در آن زمان را می شد در یک عبارت تعریف کرد: «احمقانه رفتار نکنید». سعی کردم بهتر از آنچه هستم به نظر برسم و به خودم مطمئن تر به نظر برسم.

وقتی رئیسم پرسید که آیا به کمک نیاز دارم یا نه، گفتم که همه چیز تحت کنترل است. اگر مجبور بود در اموری که من مسئول آن بودم دخالت کند، آن را شکست می دانستم. بالای سرم، انگار تابلوی نئونی روشن شد: «توجه! کارمند آنقدر صلاحیت ندارد که بتواند به تنهایی از عهده کار برآید."

این کار ادامه پیدا کرد تا اینکه فرصتی پیدا کردم که برای خودم کار کنم. آن موقع بود که نظر من در مورد رهبران تغییر کرد. وظیفه رئیس این است که باعث شود تیم عملکرد بهتری داشته باشد و ارزش بیشتری برای شرکت به ارمغان بیاورد. وقتی از این زاویه به مدیریت نگاه می کنید، منطقی به نظر می رسد که شغل شما سرمایه گذاری شود.

اگر بهتر عمل کنید، عملکرد رئیستان به طور خودکار بهبود می یابد. بنابراین او در کنار شماست، از شما می خواهد که موفق شوید و وقت و انرژی خود را صرف کمک به شما می کند.

تصور کنید که یک مربی استخدام می کنید، اما به جای اینکه در مورد نقاط ضعف خود صحبت کنید، به او می گویید که در شرایط خوبی هستید و به کمک او نیازی ندارید. احمق، ها؟ من رئیسم را به عنوان یک مربی درک نمی کردم و بنابراین بازخورد مفیدی در مورد کار، توصیه یا کمک های دیگر دریافت نکردم که به لطف آنها می توانستم چیزهای زیادی یاد بگیرم.

البته مدیر همچنان کار شما را ارزیابی می کند و اگر تنبل، بی صلاحیت و شلخته باشید، خیلی زود متوجه آن خواهید شد. اما اگر با پشتکار تمام وظایف را انجام دهید و می خواهید بهتر شوید، رئیستان به شما کمک می کند.

احساسات خود را از او پنهان نکنید: چه چیزی به شما الهام می‌دهد، چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد، چه چیزی در کار شما اختلال ایجاد می‌کند. هرچه با مدیر خود صادق تر باشید، او بهتر می تواند به شما کمک کند. به یاد داشته باشید: او تقریباً بیش از شما به موفقیت شما علاقه مند است.

ظاهر ایده آل خود را خلق کنید و به آن ایمان داشته باشید

برای رسیدن به چیزی در زندگی، باید باور داشته باشید که اتفاق خواهد افتاد. این عبارت پیش پا افتاده به نظر می رسد، اما فقط کلمات نیستند. یکی تأیید کرد که اگر فردی به وضوح خود را در آینده با مهارت های خاصی ببیند، به طور خودکار شروع به انجام هر کاری برای کسب آنها می کند.

سال‌ها پیش، وقتی در محل کارم با مشکلاتی مواجه شدم، ترسیده بودم و نمی‌دانستم چه کار کنم، فهرستی از کارهایی که در آینده باید انجام دهم، نوشتم. این فهرست با عبارت «یک روز من خواهم شد» آغاز شد.

و این لیست همچنان معتبر است. کم کم آن را با خواسته های جدید تکمیل می کنم و آنچه را که به دست آورده ام خط می زنم. مهارت‌هایی که در آن زمان برای من رویایی دست نیافتنی به نظر می‌رسید، اکنون چیزی عادی به نظر می‌رسد، گویی همیشه قادر به انجام آن بوده‌ام. و این به من یادآوری می کند که قطعاً به هر آنچه که ثبت کرده ام خواهم رسید.

من سالی چندین بار به این لیست نگاه می کنم. هم به من آرامش می دهد و هم به من انگیزه می دهد.

اگر می‌پرسید چه چیزی در لیست من بود، در اینجا چند نکته وجود دارد:

• چند روز قبل از سخنرانی در جمع، عصبی بودن را متوقف کنید.
• در جلسات با بیش از پنج نفر احساس راحتی کنید.
• وبلاگ نویسی بدون نگرانی در مورد آنچه دیگران فکر می کنند.

اما این هنوز باید یاد گرفت:

• به طور مختصر و واضح توضیح دهید که چه کاری می خواهم انجام دهم.
• داستان سرایی خوب؛
• رویدادهای بزرگی را سازماندهی کنید که در آن مردم خوش بگذرانند و من از استرس رنج نبرم.

فقط شما تصمیم می گیرید که شغلتان چگونه باشد

مهم نیست چه کسی به شما کمک می کند، شما را نادیده می گیرد یا حتی مانع شما می شود، شغل شما، مانند زندگی شما، کاملا در دستان شماست.

اگر مجبورید خود را مجبور به رفتن به سر کار کنید، از خود بپرسید که چرا این اتفاق می افتد. اگر نمی توانید یک لحظه سخت را در شش ماه گذشته به یاد بیاورید، شاید دیگر در حال رشد نیستید. اگر دائماً به دیگران نگاه می کنید و انتظار دارید که مورد تحسین قرار بگیرید، ممکن است نخواهید مسئولیتی را بر عهده بگیرید. اگر شغل با چشم انداز بلندمدت شما مطابقت ندارد، شاید وقت آن رسیده است که آن را تغییر دهید؟

اگر هرگز به این فکر نکرده اید که دوست دارید در آینده چه کاری انجام دهید، همین الان به آن فکر کنید.