8 روش خلاقانه برای یافتن شغل

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر رزومه خود را در یک سایت کاریابی قرار دهید و کاری انجام ندهید، باید مدت زیادی منتظر تماس کارفرما باشید. در اینجا چند ایده در مورد چگونگی سرعت بخشیدن به این روند و به دست آوردن موقعیت مورد نظر ارائه شده است.

۱- یک رزومه خلاقانه بنویسید

استخدام کننده رزومه های زیادی دریافت می کند و تنها در صورتی سند را می خواند که از همان ثانیه های اول قلاب شود. بنابراین، ما رزومه را غیرعادی می کنیم. این موضوع برای مدت طولانی جدید نیست، اما ممکن است سوالات زیادی برای شما پیش بیاید:

• غیر استاندارد چیست؟
• کجا و در چه برنامه هایی چنین رزومه ای تهیه کنیم؟
• کدام سمت ها مجاز و کدام پست ها مجاز نیستند؟

رزومه خلاق رزومه ای است که خلاقیت خالق خود را نشان دهد. این در Notepad انجام نشد، اما حداقل به خوبی در Word یا تایپ در InDesign طراحی شده بود. دارای عناصر اینفوگرافیک یا کاملا اینفوگرافیک است. و این رزومه در قالب یک وب سایت، به احتمال زیاد قبلاً آن را دیده و حتی بازی کرده اید.

نمونه‌های زیادی از یک رویکرد غیرمعمول در اینترنت وجود دارد: یک نامزد رزومه‌ای را در یک جعبه دونات قرار می‌دهد و آن را به بخش منابع انسانی می‌فرستد، یا یک بیلبورد را در مکان مناسب اجاره می‌کند، جایی که اطلاعات مربوط به خود را پخش می‌کند.

اگر می خواهید رزومه خود را بدون هیچ گونه حاشیه ای طراحی کنید، این کار را با استفاده از خدماتی مانند Piktochart، CakeResume، ResumUP انجام دهید. یا از پاورپوینت استفاده کنید: یک رزومه پرتره ایجاد کنید و به صورت PDF یا-j.webp

رزومه خلاقانه را می توان به تمام موقعیت های نه چندان محافظه کار ارسال کرد. برای یک بازاریاب و طراح مناسب است، نه برای یک سرمایه دار (اگرچه می توانید در اینجا آزمایش کنید) و نه برای یک حسابدار ارشد.

ماریانا اونیسکو "افسانه"

ما در "MYTH" دوست داریم وقتی رزومه های زیبایی را برای ما ارسال می کنند. زیبا به معنای رنگارنگ، تزئین شده نیست. زیبا به این معنی است که اطلاعات ساختار مناسبی دارند (طرح بندی خوب) و بنابراین خوب و سریع خوانده می شوند. وقتی چنین رزومه هایی را می بینیم، می فهمیم که شخصی در حال آماده سازی بوده است، به این معنی که به احتمال زیاد او سخت کوش است. معمولاً در زندگی چنین است.

2. بنویسید

اگر کار آینده شما نه تنها درآمد، بلکه یک سرگرمی حرفه ای نیز باشد، این گزینه جالب است.

• یک وبلاگ راه اندازی کنید، دانش و افکار خود را در مورد یک موضوع حرفه ای به اشتراک بگذارید. یا در صفحات خود در شبکه های اجتماعی بنویسید.
• در مورد پست های حرفه ای ها در زمینه خود در وبلاگ های خود و در صفحات رسانه های اجتماعی آنها نظر دهید. از آنها دعوت کنید تا شما را به عنوان یک کارمند در نظر بگیرند.
• اگر دانش اجازه می دهد، در نشریات تخصصی منتشر کنید.

این نشان می دهد که شما در زمینه حرفه ای پرشور و درگیر هستید و به شما کمک می کند تا با افراد مفید ارتباط برقرار کنید. و پست ها یا وبلاگ شما می توانند به عنوان نمونه کار برای رزومه شما با قرار دادن لینکی به آنها استفاده شوند.

وقتی برای اولین بار شروع به جستجوی کار در زمینه استخدام کردم، یک وبلاگ راه اندازی کردم. در آن، او تجربه خود را از یافتن شغل توصیف کرد و به مرور زمان به یک ابزار حرفه ای تبدیل شد. چندین بار به لطف وبلاگ به من پیشنهاد کار داده شد. برای کارفرمایان مهم بود که من به منابع انسانی علاقه مند بودم و می توانستم بنویسم.

3. صحبت کنید

یکی از دوستانم به لطف سخنرانی در کنفرانس ها شغلی پیدا کرد. او با خونسردی در مورد دستاوردهای کاری، مشاهدات صحبت می کرد و خود کارفرمایان به او روی آوردند.

اگر هنوز چیزی برای اشتراک گذاری ندارید، می توانید به عنوان یک شرکت کننده به رویدادها بروید، با سخنرانانی که دوست دارید آشنا شوید و خود را به عنوان نامزد به آنها پیشنهاد دهید.

چی کار باید بکنیم؟

• گوینده را تحسین کنید، آنچه را که در سخنرانی او دوست داشتید مشخص کنید.
• از خودتان بگویید و اینکه چگونه می توانید برای شرکت او مفید باشید.
• تماس خود را از دست ندهید و به ارتباط در شبکه های اجتماعی، نظر دادن در مورد پست های او یا پرسیدن سوال ادامه دهید.

حتی اگر بلافاصله به کار دعوت نشدید، این شخص می تواند دوست و مربی شما شود. و در دراز مدت - شما را به دوستان خود توصیه کند.

4.از مخاطبین خود استفاده کنید

هرچه افراد بیشتر در مورد جستجوی شغل شما بدانند، بهتر است. به مادرتان، یکی از همکاران سابق خود در این مورد بگویید، به دوستانتان بنویسید.

لیستی از افرادی که می توانند شما را در شرکت های خود توصیه کنند تهیه کنید. حتی اگر امروز هیچ جای خالی مناسبی برای شما وجود نداشته باشد، ممکن است فردا ظاهر شود. اگر کارمندی رزومه شما را به بخش منابع انسانی برده باشد بررسی می شود و پاسخ داده می شود.

5. از شبکه های اجتماعی استفاده کنید

یک پست ویروسی ایجاد کنید که به دنبال کار هستید. اگر جالب باشد پراکنده می شود و توجه کارفرمایان را به خود جلب می کند.

شما می توانید و باید در رسانه های اجتماعی خلاق باشید. این یک رزومه نیست که در آن همه چیز باید به وضوح ساختاردهی شود.

• در مورد اینکه چه کسی هستید و چه کاری می توانید انجام دهید بنویسید.
• ویژگی های شخصی خود را به شیوه ای جالب توصیف کنید.
• یه عکس باحال بذار
• ارسال مجدد در گروه های جستجوی شغل و گروه های منابع انسانی.
• از دوستان خود بخواهید که بازنشر کنند.

چرا کار می کند؟ ایچارها به انفعال نامزدها عادت کرده اند و زمانی که شخصی اظهارات جالبی درباره خود می کند بسیار متعجب می شوند.

آندری امیریان از Realweb تجربه خود را به اشتراک می گذارد: «من تازه راهم را در فروش شروع کرده بودم و به جهات مختلف علاقه داشتم. اولین پست از این دسته فرموله شده است: «دوستان من در حال حاضر دنبال کار هستم. جهت فروش بسیار جالب است، چه مستقیم و چه جهت های دیگر. مجموعه‌ای استاندارد از کیفیت‌ها، مانند هر رزومه دیگری، و یک تمایل غیرقابل سرکوب اضافی برای یادگیری وجود دارد. من آماده هستم تا از همان موقعیت های ابتدایی شروع کنم. لایک، cher، بازنشر».

پس از آن، من علاوه بر این، به افرادی که شخصا می‌شناختم نامه نوشتم و از آنها خواستم که بازنشر کنند. من معتقدم که این شبکه اجتماعی بود که منجر به این شد که من بلافاصله درگیر توسعه یک جهت کسب و کار شدم، همانطور که بازنشر شخصی که در دایره ای از استارتاپ ها می چرخد شروع شد.

6. اجچار را دور بزنید

اگر می‌دانید چه چیزی به شرکت پیشنهاد دهید و به توانایی‌های خود اطمینان دارید، مستقیماً به رهبر آینده بنویسید.

بله، شما باید مخاطبین را پیدا کنید. بله، باید به دقت فکر کنید که چه چیزی بنویسید و چگونه او را مجذوب خود کنید. بله، HRD ها این را دوست ندارند، اما شما از HRD اطاعت نمی کنید، درست است؟

این روش برای کسانی مناسب است که تصور می کنند در صورت موافقت رهبر با ملاقات در مورد چه چیزی صحبت خواهند کرد. اما آماده باشید که او می تواند رزومه شما را برای مصاحبه اولیه به HR ارسال کند. هیچ اشتباهی در آن مورد وجود ندارد. ایچارز به کاندیداهایی که خود رهبر درخواست ملاقات با آنها را داشته بسیار توجه دارند.

7. به شرکت بیایید

در اینجا آنچه شما باید انجام دهید برای این کار است:

• برای جلسه آماده شوید. اطلاعاتی در مورد شرکت جمع آوری کنید و به منابع انسانی بگویید که چگونه آنقدر جذب آنها شده اید که برای آنها کار کنید که تصمیم گرفتید ریسک کنید و بیایید.
• رزومه و نمونه کارها (در صورت وجود) را با خود بیاورید. خوب است اگر رزومه شما برای جای خالی تنظیم شود.
• از قبل به آنچه خواهید گفت فکر کنید. وظیفه شما این است که علاقه مند شوید و نشان دهید که شما فردی هستید که آنها به آن نیاز دارند.
• مثبت باشید و گفتگوی سازنده داشته باشید. ارتباط با یک فرد خیرخواه همیشه برای همه خوشایند است.

من خودم افرادی را استخدام کردم که این کار را انجام دادند. من تحت تأثیر پشتکار و تمایل آنها برای ریسک کردن قرار گرفتم. می فهمی که این آدم برای کار کردن، کوه ها را جابه جا می کند. و با دقت به او نگاه می کنید: کجا می تواند مفید باشد؟

این روش دارای معایبی است:

• ایچارها مانند هر مردم دیگری دوست ندارند که از کارهای روزمره خود دور شوند. ورود شما غیرمنتظره خواهد بود و حداقل باعث تعجب خواهد شد.
• متخصص ممکن است مشغول باشد و شما باید صبر کنید یا یک روز دیگر بیایید.

چه چیزی را در معرض خطر قرار می دهید:

وقت و تلاش تلف شده. می توانید با استخدام کننده تهاجمی روبرو شوید که نارضایتی خود را ابراز می کند. اما باور کنید در هیچ لیست سیاهی قرار نخواهید گرفت و مانع کاریابی شما نیز نمی شود

8. بعد از مصاحبه نامه بنویسید

اگر قبلاً مصاحبه را پشت سر گذاشته اید، شرکت برای شما جالب است و شانس زیادی برای ورود به آن وجود دارد، می توانید پس از مکالمه با نوشتن نامه ای دوباره استخدام کننده را غافلگیر کنید. این عمل در خارج از کشور ریشه دوانده است، اما هنوز برای ما بومی نشده است.

این نامه یک برداشت مثبت از شما را تقویت می کند، با کمک آن می توانید مهارت های نوشتن کسب و کار خود را نشان دهید و هر شک و تردیدی را که در طول مصاحبه متوجه شدید برطرف کنید.

کاترینا اروشینا Madcats.ru

کارفرمای آینده من خدماتی را از شرکتی که در آن زمان در آن کار می کردم سفارش داد. ما در جلساتی در مورد پروژه آنها صحبت کردیم. زمانی که می خواستم بروم، فقط برای خداحافظی به آنها نامه نوشتم و به آنها اطلاع دادم که برای کار آزاد می روم. در آن لحظه به دنبال فردی با صلاحیت های من بودند و این نامه مانند یک رزومه کار کرد. من آزاد نماندم.

چه بنویسیم:

• سلام و تشکر از شما برای مصاحبه.
• بنویسید چه چیزی را دوست داشتید یا بعد از ارتباط چه نتیجه ای گرفتید. به عنوان مثال، متوجه کمبود دانش در خود شدید: به ما بگویید که چگونه قصد دارید با آن کار کنید.
• شک و تردید را توسعه دهید. اگر متوجه شدید که نامزدی شما استخدام کننده یا مدیر را با چیزی آزار می دهد، در مورد آن بنویسید. به عنوان مثال: «شما در مورد تجربه من از سخنرانی در جمع پرسیدید. من پیوندی به ویدیوی سخنرانی خود در کنفرانس پیدا کردم، اینجاست."
• به ما یادآوری کنید که چه مهارت ها و دانش شما می تواند برای شرکت مفید باشد.
• خداحافظی کنید و بگویید که منتظر بازخورد خواهید بود.

با کمک این نامه نه تنها نشان می دهید که بهتر از سایر کاندیداها هستید، بلکه آنچه را که فراموش کرده اید در مصاحبه بگویید را به پایان می رسانید.