چگونه بدون تحصیلات عالی شغلی را شروع کنیم

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

داشتن مدرک دیپلم چندان مهم نیست. نکته اصلی این است که شما چه دانش و مهارتی دارید.

شما می توانید بلافاصله پس از مدرسه به عنوان پیشخدمت در یک کیترینگ شغل پیدا کنید. مشکل این است که هیچ چشم اندازی در برگر وجود ندارد - چند سال دیگر فارغ التحصیل برای جستجوی شغل دیگری ترک می کند. با این حال، مناطقی وجود دارد که می توانید بدون تحصیلات عالی رشد و توسعه پیدا کنید. این در مورد بازاریابی دیجیتال و فناوری های IT است. این در دانشگاه ها تدریس نمی شود، زیرا شرکت های بزرگ متخصصان را از ابتدا پرورش می دهند.

چرا شروع یک شغل بدون تحصیل ترسناک نیست؟ مدیران منابع انسانی فقدان مدرک را چگونه می بینند؟ چه حرفه های دیجیتال بلافاصله بعد از مدرسه در دسترس هستند؟ در مقاله به شما خواهیم گفت.

زمانی که شرکت ها مهارت ها را بیش از یک مدرک انتخاب می کنند

به طور منظم. پانزده شرکت جهانی (گوگل، اپل، آی‌بی‌ام و دیگران) قبلاً اعلام کرده‌اند که آماده استخدام افرادی با مدرک تحصیلی هستند. شرکت های غربی به تجربه عملی و همچنین استعداد و نظم کاری متقاضی توجه می کنند. مدرک هم می پرسند ولی نبودش دیگر مزاحم استخدام نمی شود.

شرکت‌های دیجیتال روسی از این قافله عقب نمانده‌اند: آنها دانش‌آموزان سابق مدرسه‌ای را برای پست‌های پایین‌تر جذب می‌کنند، دوره‌های کارآموزی و روزهای آزاد را انجام می‌دهند. آنها علاقه خاص خود را به این دارند: یک شرکت با پرورش یک متخصص از ابتدا، کارمندی را دریافت می کند که ارزش های شرکتی را به اشتراک می گذارد.

تأیید اضافی: اخیراً سرویس جستجوی کار SuperJob امتناع کرد Superjob تصمیم گرفت هنگام ارسال مشاغل خالی از ستون «آموزش» در مشاغل خالی از ستون "آموزش" صرف نظر کند. نمایندگان شرکت گفتند که دستاوردهای واقعی متقاضیان برای کارفرمایان اهمیت بیشتری دارد.

چگونه اولین شغل خود را پیدا کنید

یافتن شغل رویایی خود در اولین تلاش تقریبا غیرممکن است. بهتر است فوراً یک جستجوی طولانی را تنظیم کنید - تحمل ردها آسان تر است. مشاغل جالب را از منابع مختلف فهرست کنید و رزومه خود را ارسال کنید.

چه چیزی در جستجوی شما به شما کمک می کند؟

سایت های کاریابی

ارزش شروع با آنها را دارد. HeadHunter یک جستجوی کار برای نامزدهای بالای 14 سال اضافه کرده است و SuperJob برای جستجوی مشاغل خالی بدون تحصیلات عالی راحت است.

سایت های شرکت

به وب سایت شرکت مورد نظر خود بروید. دپارتمان های منابع انسانی اغلب پست های خالی مربوطه را در آنجا ارسال می کنند. اگر تحصیلات عالی در شرایط این موقعیت مشخص نشده باشد، این امکان وجود دارد که کارفرما متقاضیان بدون مدرک دیپلم را در نظر بگیرد. برخی از شرکت ها به طور خاص جای خالی را برای شروع یک حرفه نشان می دهند.

این اتفاق می افتد که هیچ جای خالی در سایت وجود ندارد. این دلیلی برای ناراحتی نیست. حتی اگر شرکت به دنبال کسی نباشد، متقاضی حق دارد رزومه خود را به بخش منابع انسانی ارسال کند. بدترین اتفاقی که می تواند بیفتد این است که نامه نادیده گرفته شود. با این حال، همیشه این فرصت وجود دارد که مداد یک مدیر منابع انسانی را انتخاب کنید که یک نامزد امیدوار کننده را به خاطر می آورد و بعداً تماس می گیرد.

دوستان و اقوام

طبق مطالعه اخیر رومیر، 65 درصد از مردم روسیه به دنبال مکان هایی برای خود هستند. چند نفر از روس ها شغل آشنایی پیدا می کنند؟ از طریق دوستان کار کنید

برای استفاده موثر از این منبع، با دوستان خود مصاحبه کنید، اطلاعات خود را در شبکه های اجتماعی ارسال کنید. بسیاری از استارت‌آپ‌ها نیز در رسانه‌های اجتماعی به دنبال کارمندان هستند - پست‌های مجدد دوستان به شما کمک می‌کند که ملاقات کنید.

وقتی شغل جالبی پیدا کردید، رزومه و نامه خود را ارسال کنید. در اینترنت اطلاعات زیادی در مورد نحوه درست نوشتن آنها وجود دارد.

به نکته بنویسید و در استدلال عمیق نشوید: این برای کسی جالب نیست. تمام مشاغل پاره وقت و دوره های کارآموزی و همچنین دوره ها و سمینارهایی را که به تنهایی گذرانده اید را مشخص کنید. اگر اطلاعات دیگری وجود ندارد، در مورد یک سرگرمی جالب به ما بگویید: تصویر یک فرد همه کاره (به عنوان مثال، یک کلکسیونر تمبر بوکسور) می تواند کارفرما را به خود جلب کند. و صادق باشید: دروغ ها به راحتی در یک مصاحبه شغلی آشکار می شوند.

آنچه در مصاحبه پرسیده خواهد شد

خبر خوب این است که نام شما برای مصاحبه است. بد - به احتمال زیاد، شما رقبای زیادی دارید. اگر تجربه ای وجود نداشته باشد، خدمات استخدام مهارت های اساسی و مهارت های نرم متقاضیان را مقایسه می کند - توانایی انجام وظایف و ایجاد روابط در یک تیم.موضوعات دیگری نیز وجود دارد که یک مدیر منابع انسانی قطعا به آنها اشاره خواهد کرد.

سن

استخدام یک کارمند 17 ساله با استخدام یک بزرگسال یکسان نیست. قانون کار فدراسیون روسیه الزامات خاصی را برای کار خردسالان تعیین می کند: هفته کاری کوتاه تر، شرایط کار ایمن، فعالیت بدنی کم. همه کارفرمایان برای این کار آماده نیستند.

انگیزه

آماده باشید تا دلایل خود را برای شروع حرفه خود به اشتراک بگذارید. منطق در اینجا مهم است: یک مرد جوان باید تصور کند که کجا و چرا شغل پیدا می کند، چه چیزی می خواهد یاد بگیرد.

مهارت های شغلی

هیچ کس انتظار یک نمونه کار قابل توجه از یک دانش آموز سابق را ندارد، اما آنها باید حداقل دانش خود را نشان دهند. از یک برنامه نویس تازه کار خواسته می شود تا کد را نشان دهد، یک متخصص SMM - حساب های رسانه های اجتماعی.

جاه طلبی های حرفه ای

به یک سوال استخدامی مورد علاقه خود فکر کنید: "خودت را در 5 سال آینده کجا می بینی؟" علاوه بر روشن شدن اولویت های زندگی، از پاسخ برای قضاوت در مورد شخصیت متخصص جوان استفاده می شود. آیا او یک ماه دیگر شرکت را ترک می کند، زیرا از کار خسته شده است، آیا در اولین شکست تسلیم می شود.

ویژگی های شخصی

آنها به اندازه افراد حرفه ای مهم هستند. یک مبتدی باید ثبات روانی و هدفمندی، "بلوغ" تصمیمات را نشان دهد. اگر فارغ‌التحصیل می‌خواهد کار کند، «چون باحال است» یا «مامان گفت» این کار جالبی نیست، پس به مادرتان بگویید.

اگر اولین بار استخدام نشدید چه باید کرد؟

این اتفاق می افتد که چندین مصاحبه پشت سر هم شکست می خورد. در این مورد، شرم آور نیست که از مدیر منابع انسانی بپرسید که چرا شرکت نپذیرفته است. اگر دلیل آن سن شما نیست، در اینجا کاری که می توانید انجام دهید وجود دارد.

1. یک دوره کارآموزی بگیرید

اگر برای یک شغل خالی جالب و بدون تجربه استخدام نشده اید، برای کارآموزی اقدام کنید. شرکت ها اغلب دانشجویان با استعداد را برای کار به عنوان کارآموز دعوت می کنند. شما پول در نمی آورید، اما ایده ای از این حرفه خواهید داشت. خود را نشان دهید - به ایالت دعوت خواهید شد.

2. خود پمپاژ

در حالی که به دنبال شغل هستید، توسعه پیدا کنید. فهرستی از مهارت‌هایی که از دست داده‌اند تهیه کنید، ابزارها را انتخاب کنید: کتاب‌ها، دوره‌ها، سمینارها. دوره های دیجیتال و فناوری اطلاعات توسط Netology، Coursera، Stepik و دیگران ارائه می شود. علاوه بر کسب دانش، می توانید اطلاعات دوره ای را که گذرانده اید به مجموعه خود اضافه کنید.

3. صبر کنید و دوباره امتحان کنید

بازار کار کاملاً منعطف است. در شهرهای بزرگ هر روز ده ها جای خالی ظاهر می شود. افرادی که توسط کارفرمایان ترجیح داده می شوند ممکن است دوره آزمایشی را نگذرانند. حتی اگر برای اولین بار رد شوید، هیچ کس شما را از درخواست برای جای خالی جدید منع نمی کند.

4. برای بازآموزی

مهارت های خود را ارزیابی کنید: شاید آنها تقاضای زیادی ندارند یا بازار استخدام رو به افول است. به عنوان مثال، چند سال پیش رونق اینفوگرافیک وجود داشت و همه به دنبال طراحان بزرگ بودند. اکنون به طراحان بزرگ نیاز است، اما نه به این تعداد.

شما می توانید اطلاعات به روز در مورد روند بازار را در پورتال های صنعتی و سایت های شغلی بیابید. اگر در ترند نیستید، خوشحال باشید که قبل از شروع حرفه خود در مورد آن باخبر شدید.

با چه حرفه هایی می توانید کار خود را شروع کنید؟

بیایید به طور خاص در مورد اینکه کدام حرفه های دیجیتال و فناوری اطلاعات برای یک فارغ التحصیل مناسب است صحبت کنیم. ما فهرست کوتاهی از مهارت های کلیدی را گردآوری کرده ایم.

متخصص SMM

مسئول تبلیغات در شبکه های اجتماعی، پست های جذاب می نویسد، با مشترکین کار می کند.

مهارت های کلیدی: سواد، تفکر خلاق، درک شبکه های اجتماعی.

مدیر ترافیک

در شبکه های اجتماعی تبلیغات ایجاد می کند، محتوای جذاب می نویسد.

مهارت های کلیدی: سواد، توانایی استفاده از شبکه های اجتماعی.

متخصص PPC

کمپین های تبلیغاتی را در Yandex. Direct و Google Adwords راه اندازی و اجرا می کند.

مهارت های کلیدی: ذهن تحلیلی، دانش مایکروسافت اکسل، سواد.

کارشناس ارتقاء موتورهای جستجو

سایت ها را به موقعیت های پیشرو در موتورهای جستجو ارتقا می دهد، هسته معنایی را جمع آوری می کند، توصیه هایی برای بهینه سازی سایت ارائه می دهد.

مهارت های کلیدی: دانش اولیه سئو و اصول موتورهای جستجو.

کپی رایتر

متن هایی را در مورد یک موضوع خاص برای وب سایت ها، پست ها، شبکه های اجتماعی می نویسد.

مهارت های کلیدی: سواد، عشق به متن، دانش ویرایشگر متن.

برنامه نویس

نرم افزار توسعه می دهد.

مهارت های کلیدی: ذهنیت فنی، درک اصول برنامه نویسی، دانش حداقل یک زبان برنامه نویسی.

آزمایشکننده

خطاهای برنامه ها را تشخیص می دهد. نرم افزار را برای نقص هایی که بر عملکرد برنامه ها و برنامه ها تأثیر می گذارد آزمایش می کند.

مهارت های کلیدی: ذهنیت فنی، توجه، برنامه نویسی اولیه و مهارت های تست نرم افزار.

چه می شود اگر شروع یک شغل بدون تحصیل ترسناک باشد

تعداد کمی حاضرند مسیر زندگی معمولی خود را رها کنند - مدرسه، دانشگاه، کار. اما با پیشرفت فناوری های اینترنتی، حرفه هایی پدید آمدند که در دانشگاه تدریس نمی شوند. ارزش دیپلم در حال کاهش است و مهارت های هدف در حال رشد است. فارغ التحصیل با شروع به کار پس از مدرسه، یک شروع عالی برای رشد حرفه ای پیدا می کند. در پنج سال، چندین برابر بیشتر از همتایان خود، دانشجویان، در بازار کار هزینه خواهد داشت.

البته این سناریوی ایده آل است. با این حال، شانس یک شغل موفق به مدرک دیپلم نیست، بلکه به توانایی یادگیری، اثربخشی شخصی و نتیجه به دست آمده بستگی دارد. توسعه دهید، مطالعه کنید - و با هر تحصیل اولیه، شغلی موفق خواهید ساخت.