2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54
اخیراً با متنی مواجه شدم که کاملاً هوشیاری من را تکان داد و تمام چیزهایی را که هنگام برقراری ارتباط با نسل YAYA (دختران و پسران 20 ساله) با آنها روبرو می شوم توصیف می کند. ما اغلب در اینجا می گوییم که چگونه این یا آن را انجام دهیم، چه ابزاری را برای یک کار خاص انتخاب کنیم. اما فراموش می کنیم که متخصصان مدرن تأثیر تعیین کننده ای بر پروژه های ما دارند و آنها، این متخصصان، حدود 20 سال سن دارند و مانند ما نیستند. این نسل نقاط ضعفی هم دارد، ابرقدرت هایی هم وجود دارد که این مقاله همه چیز را سر جای خودش قرار می دهد.
اختلال شخصیت خودشیفته در دهه 20 امروزی سه برابر بیشتر از نسل 65+ شایع است. دانش آموزان 2009 58 درصد بیشتر از دانش آموزان 1982 خودشیفته هستند.
با افزایش سن، هزاره ها جوایز تشویقی زیادی برای شرکت در انواع مسابقات و مسابقات دریافت می کنند که 40 درصد از آنها بدون توجه به موفقیت، انتظار دارند هر دو سال یکبار ارتقا پیدا کنند.
آنها وسواس شهرت دارند: یک نظرسنجی در سال 2007 نشان میدهد که تعداد دختران مدرسهای که میخواهند دستیار شخصی یک فرد مشهور شوند، سه برابر بیشتر از دخترانی است که میخواهند سناتور شوند. کسانی که شغل دستیار را به مدیرعاملی بزرگترین شرکت ترجیح می دهند چهار برابر بیشتر هستند.
هزاره ها به خونسردی خود اطمینان دارند: 60٪ از آنها معتقدند که می توانند به طور شهودی تعیین کنند که چه چیزی درست است و چه چیزی نیست. در عین حال، اکثریت کسانی که امروزه بین 18 تا 29 سال سن دارند، هنوز با والدین خود زندگی می کنند.
آنها واقعاً تنبل هستند: در سال 1992، حدود 80٪ از افراد زیر 23 سال می خواستند شغلی با درجه مسئولیت بالا پیدا کنند. 10 سال بعد این رقم به 60 درصد کاهش یافت.
نسل هزاره متشکل از کسانی است که بین 1980 و 2000 متولد شده اند. آن ها امروزه عمدتاً نوجوانان و افراد بالای 20 سال هستند. در ایالات متحده، این حدود 80 میلیون نفر است - بزرگترین گروه سنی در تاریخ آمریکا.
هزاره های کشورهای مختلف با یکدیگر متفاوت هستند، اما به لطف رسانه های اجتماعی، جهانی شدن و سرعت تغییر، یک هزاره از یک کشور با یک هزاره از کشور دیگر اشتراکات بسیار بیشتری دارد تا با نسل های قدیمی در مردم خودش.
حتی در چین، جایی که خانواده از نظر تاریخی مهمتر از فرد است، اینترنت، شهرنشینی و سیاست های تک فرزندی نسل جدیدی از افراد فوق العاده با اعتماد به نفس و خودمحور را شکل می دهند.
همه اینها دیگر مشکلی برای ثروتمندان محض نیست: هزاره های فقیر حتی بیشتر خودشیفته، مادی گرا و وابسته به تکنولوژی هستند.
آنها قدرتمندترین و هیجانانگیزترین نسل از زمان شروع رشد هستند. و نه به این دلیل که آنها می خواهند به تشکیلات نفوذ کنند، بلکه به این دلیل که بدون آن بزرگ می شوند.
انقلاب صنعتی فرد را قوی تر کرد - او این فرصت را داشت که به شهر نقل مکان کند، تجارت کند و سازمان خود را ایجاد کند. انقلاب اطلاعاتی تنها با ارائه فناوریهایی که با آنها میتواند سازمانهای بزرگ را به چالش بکشد، فرآیندهای رهایی را تشدید کرده است: وبلاگ نویسان در برابر روزنامهها، مدیران یوتیوب علیه استودیوهای هالیوود، توسعهدهندگان مستقل و هکرها علیه صنایع و شرکتها، تروریستهای تنها علیه کل ایالات…
نسلی که من نسل YAYA را به دنیا آوردم که فناوری های خودخواهی آن تنها قدرتمندتر شده است. در حالی که در دهه 1950، خانواده معمولی آمریکایی از طبقه متوسط، عکس های عروسی، مدرسه و احتمالاً ارتش را به دیوارهای خود آویزان می کردند، امروزه 85 عکس از خود و حیوانات خانگی شان احاطه شده اند.
هزاره ها در دوره ای از خود افزوده بزرگ شدند. آنها هر مرحله (FitBit)، مکان (چهار مربع) و داده های ژنتیکی (23 and Me) را ثبت می کنند. در عین حال، در مقایسه با نسل های گذشته، فعالیت مدنی بسیار کمتری از خود نشان می دهند و تقریباً در زندگی سیاسی شرکت نمی کنند.
علاوه بر خودشیفتگی، یکی از ویژگی های کلیدی آنها "احمق" است.اگر به دنبال فروش یک سمینار مدیریت سطح متوسط هستید، آن را به نحوه برخورد با کارمندان جوانی که مستقیماً به مدیر عامل ایمیل می زنند و با پروژه ای که آنها را خسته کننده می دانند ادغام می کنند، اختصاص دهید.
هزاره ها علیرغم اعتماد به آینده خود، مرحله زندگی را بین نوجوانی و بزرگسالی گسترش می دهند.
ایده یک نوجوان در دهه 1920 سرچشمه گرفت. در سال 1910، تنها درصد کمی از کودکان به دبیرستان رفتند. بیشتر تعاملات اجتماعی آنها با بزرگسالان در خانواده یا در محل کار انجام می شد.
امروزه، تلفنهای همراه به بچهها اجازه میدهند که به صورت ساعتی معاشرت کنند - به گفته پیو، آنها روزانه حدود 88 پیام ارسال میکنند و تحت تأثیر دائمی دوستان خود زندگی میکنند.
فشار همسالان ضد عقل است. تاریخ افرادی را نمی شناسد که تحت تأثیر همسالان خود بزرگ شوند. برای رشد، به کسانی نیاز دارید که بزرگتر هستند: 17 ساله ها بزرگ نمی شوند اگر فقط با 17 ساله ها ارتباط برقرار کنند …
مارک باورلین، استاد زبان انگلیسی در اموری
هزاره ها به صورت شبانه روزی با جهان تعامل دارند، اما بیشتر از طریق صفحه نمایش. وقتی همدیگر را می بینند، به نوشتن پیام های تلفنی ادامه می دهند. 70 درصد از آنها هر ساعت تلفن خود را چک می کنند، بسیاری از آنها سندرم ارتعاش فانتوم را در جیب خود تجربه می کنند.
جستجوی مداوم برای دوز دوپامین ("شخصی پست من را در فیس بوک ارسال کرد!") خلاقیت را کاهش می دهد. بر اساس آزمون تورنس، خلاقیت جوانان از اواسط دهه 1960 تا اواسط دهه 1980 رشد کرد. سپس سقوط کرد و در سال 1998 به شدت سقوط کرد. از سال 2000 افت مشابهی در شاخص ها در مورد همدلی مشاهده شده است که برای علاقه مندی به افراد و دیدگاه های دیگر ضروری است. این احتمالاً به دلیل افزایش خودشیفتگی و فقدان ارتباط چهره به چهره است.
چیزی که هزاره ها در آن استاد هستند، توانایی تبدیل خود به برندهایی با "دوستان" و "فالوور" بزرگ است. مانند هر فروش دیگری، مثبت بودن و اعتماد به نفس در اینجا عالی عمل می کند.
کیت کمبل، استاد روانشناسی در دانشگاه جورجیا میگوید: «مردم در فیسبوک خود را مانند بادکنک منفجر میکنند. وقتی همه از مهمانی ها و موفقیت های خود به شما می گویند، شما شروع به زینت بخشیدن به زندگی خود می کنید. با فعال بودن در اینستاگرام، یوتیوب و توییتر می توانید به یک ستاره میکرو تبدیل شوید.
هزاره ها در نمایش های واقعیت بزرگ شدند که اساساً مستندهای خودشیفتگی هستند. آنها آماده زندگی در این سبک هستند.
دورون اوفیر، مدیر بازیگران نمایشهای تلویزیونی محبوبی مانند جرسی شور، میگوید: «بیشتر مردم تا 30 سالگی خود را شناسایی نمیکنند. با این حال، امروزه افراد در اوایل 14 سالگی خود را شناسایی میکنند، که میتوان آن را یک جهش تکاملی بزرگ در نظر گرفت. ، میلیونر خواستگاری، شلیک به عشق و دیگران.
کریستوفر لچ در سال 1979 در فرهنگ خودشیفتگی نوشت:
رسانهها رویاهای خودشیفته شهرت را تغذیه میکنند، مردم عادی را تشویق میکنند تا با ستارهها همذات پنداری کنند و از «گله» متنفر باشند، در نتیجه ابتذال زندگی روزمره را بیش از پیش غیرقابل تحمل میکنند.»
خودشکوفایی هزاره ها بیشتر ادامه یک جریان فرهنگی و تاریخی خاص است تا انقلابی در پس زمینه نسل های گذشته. آنها گونه جدیدی نیستند، بلکه فقط جهش یافته اند.
گستاخی متکبرانه آنها نه آنقدر که یک واکنش تدافعی است بلکه یک فناوری انطباق با محیطشان است - دنیایی از فراوانی.
در طول تاریخ، نقش فروتنانه کشاورزان به اکثر مردم واگذار شده است. این نقش به سختی قادر به رضایت کامل فرد است.
جفری آرنت، استاد روانشناسی در دانشگاه کلارک
کسانی که نمیخواهند بزرگ شوند، تصمیمهای بزرگ زندگی را به تعویق میاندازند، زیرا از میان طیف وسیعی از گزینههای شغلی انتخاب میکنند، که بسیاری از آنها یک دهه پیش وجود نداشتند. اگر قبل از 26 سالگی مجبور شود حدود 7 شغل را تغییر دهد، چه نوع احمقی از نردبان شغلی در یک شرکت بالا می رود؟
با قرار آنلاین، رسانه های اجتماعی و توانایی حفظ ارتباطات بین المللی، افراد دیگر نیازی به ازدواج با همکلاسی ها یا حتی شهروندان یک کشور با آنها ندارند.افزایش امید به زندگی و توسعه فناوری به زنان امکان باردار شدن را می دهد و در 40 سالگی می توان تصمیمات بزرگ را به تعویق انداخت. میانگین سن ازدواج برای یک زن آمریکایی از 20.6 سال در سال 1967 به 26.9 در سال 2011 افزایش یافت.
اساسا، آنچه به عنوان رفتار معمولی هزاره به حساب می آید این است که بچه های ثروتمند همیشه چگونه رفتار کرده اند. چیزی که تغییر کرده این است: اینترنت مانند پرومتئوس جامعه را دموکراتیزه کرده است و اطلاعات و فرصت هایی را در اختیار جوانان قرار داده است که زمانی فقط در دسترس ثروتمندان بود.
از آنجایی که هزاره ها به اقتدار احترام نمی گذارند، از آن خشمگین نمی شوند. به همین دلیل است که آنها اولین نوجوانان غیر سرکش هستند.
MTV همیشه سرزمینی بدون والدین بوده است. یکی از مطالعات ما نشان داده است که جوانان مدرن سوپرمن خود را به والدین خود واگذار می کنند. حتی وقتی صحبت از ساده ترین راه حل می شود، مخاطبان ما برای مشاوره به مادر و پدر مراجعه می کنند.
استیون فریدمن رئیس MTV است که امروزه تقریباً در هر برنامه والدینی حضور دارد
در سال 2012، تبلیغی برای مرورگر گوگل کروم، یک دانش آموز دختر را نشان داد که در حال بحث درباره همه چیزهای کوچک زندگی خود با پدرش بود. "والدین متوجه نمی شوند" یک کلیشه قدیمی است. جسیکا بریلهارت، مدیر آزمایشگاه خلاق گوگل، نویسنده آگهی فوقالذکر، میگوید والدین اکثر دوستان من در شبکههای اجتماعی فعال هستند، چیزهایی را با آنها به اشتراک میگذارند و دوست دارند.
«تصور کنید اگر بچههای جوان یوتیوب داشتند، چه نوع نرگسهایی به نظر میرسیدند؟ اسکات هس، معاون SparkSMG، می گوید که تحقیقات بازار او شرکت ها را برای همکاری با جوانان الهام می بخشد. - تصور کنید چند نفر اینستاگرام لعنتی که در وودستاک در گل و لای غوطه ور هستند، می بینیم! به نظر من، در بیشتر موارد، بزرگان هزاره ها را به خاطر فناوری هایی که هم اکنون ظاهر می شوند، مقصر می دانند.
در همین حال، شرکتها نه تنها با عادتهای هزارهها، بلکه با انتظارات آنها از یک محیط کار نیز شروع به تطبیق میکنند.
یک چهارم از 2200 کارمند DreamWorks زیر 30 سال هستند. دن ساتروایت، 23 سال مسئول روابط بین فردی در DreamWorks، می گوید که هرم مزلو به شرکت ها می گوید که نه تنها به کارکنان خود حقوق بدهند، بلکه آنها را به خود شکوفایی دهند.
در طول ساعات کاری، یک کارمند DreamWorks این فرصت را دارد که در کلاس کارشناسی ارشد عکاسی، مجسمه سازی، نقاشی، فیلمبرداری و کاراته شرکت کند. بعد از اینکه یکی از کارمندان اصرار داشت که کاراته با جیو جیتسو یکی نیست، شرکت کلاس جیو جیتسو را اضافه کرد.
هزاره ها از مزایای ارتباطی خود برای به دست آوردن بهترین شرایط برای خود در کار با نهادهای سنتی استفاده می کنند. هری استیلر، که 15 سال است نیروهای جدید را برای ارتش ایالات متحده جذب می کند، صمیمانه هزاره ها را تحسین می کند:
وقتی برای اولین بار شروع به جذب نیرو کردم، این نسلی بود که باید دائماً به آنها گفته می شد که چه کار باید بکند. اما نسل جدید حتی قبل از اینکه دهانت را باز کنی می فهمد. سه چهار قدم جلوترند. می آیند و می گویند: من می خواهم این کار را بکنم، بعد این کار را می کنم، اما بعد می خواهم این کار را هم بکنم.
روانشناسان در یک چیز اتفاق نظر دارند: هزاره ها دوست داشتنی هستند. من از این همه مثبت شگفت زده شدم. اینترنت همیشه 50% مثبت و 50% منفی بوده است. اما امروز این نسبت 90 به 10 به نفع مثبت است.
هزارهها تمایل دارند تفاوتها را بپذیرند، نه فقط در مورد همجنسگرایان، زنان یا اقلیتها، بلکه همه. "دیگر همه اینها وجود ندارد ما" علیه آنها" هستیم. شاید به همین دلیل است که هزاره ها شورش نمی کنند." Tavi Jevinson 17 ساله، که مجله مد Rookie را در اوقات فراغت خود از مدرسه اداره می کند، می گوید.
تام بروکاو، نویسنده کتاب The Greatest of Generations، معتقد است که احتیاط هزاره ها در زندگی پاسخی معقول به دنیای آنهاست. آنها آشنایان را به چالش می کشند و به دنبال راه های جدیدی برای رسیدگی به مسائل هستند.این همان چیزی است که این فرد متحرک را به دنیا می آورد که eps می نویسد و اقتصاد جدیدی ایجاد می کند.
هزاره ها پایدار و خوش بین هستند. ایده آلیست های عملگرا، از سیستم استفاده می کنند. متفکران به جای رویاپردازان، هکرهای زندگی. آنها هیچ رهبر ندارند، به همین دلیل است که میدان تحریر و تسخیر وال استریت حتی کمتر از هر انقلابی که قبل از آنها بود، موفق بودند.
هزاره ها نیاز به تایید دائمی دارند و عکس های خود را از اتاق های تزیین فروشگاه پست می کنند. آنها به شدت می ترسند چیزی را از دست بدهند و برای همه چیز مخفف ایجاد می کنند. آنها نسبت به افراد مشهور وسواس دارند، اما آنها را ایده آل نمی کنند.
آنها به کلیسا نمی روند زیرا نمی خواهند با مؤسسات بزرگ همذات پنداری کنند. یک سوم از هزاره های زیر 30 سال - بالاترین درصد در تاریخ - غیر مذهبی هستند.
تجربیات جدید برای آنها مهمتر از چیزهای مادی است. آنها آرام، محجوب و خیلی پرشور نیستند. آنها مطلع هستند اما غیرفعال هستند. آنها برای تجارت هستند. آنها عاشق تلفن های خود هستند، اما از صحبت کردن با آن متنفرند.
آنها نه تنها بزرگترین نسلی هستند که بشریت تاکنون شناخته است، بلکه احتمالاً آخرین گروه اجتماعی بزرگی هستند که درباره آنها تعمیم داده شده است. در حال حاضر، نسلهای خرد خودمختار در طول هزارهها در حال ظهور هستند.
آنها چنان با اعتماد به نفس جلوی دوربینها میروند که یک نوزاد مدرن در ایالات متحده پرترههای بیشتری نسبت به یک پادشاه فرانسوی قرن هفدهم دارد.
بله، شواهدی دارم که نشان میدهد هزارهها تنبل، خودشیفته و بیش از حد هستند. با این حال، عظمت یک نسل با داده ها تعیین نمی شود. اما چگونه این نسل با چالش های پیش روی خود کنار می آید.
توصیه شده:
چگونه کار سخت را متوقف کنیم و زندگی را شروع کنیم
آیا برای دوستان و سرگرمی ها وقت ندارید؟ تبریک می گویم: شما معتاد به کار هستید. اگر می خواهید از شر این بدبختی خلاص شوید و هماهنگی پیدا کنید، مقاله را بخوانید
7 چیزی که واقعاً می توانیم در زندگی خود کنترل کنیم
برای احساس شادی بیشتر به آنها توجه کنید. و این واقعیت را بپذیرید که کنترل بر سایر جنبه ها تا حد زیادی از کنترل شما خارج است
برای زندگی کار کن، برای کار زندگی نکن
سعی می کنیم مانند یک کارمند خوب به نظر برسیم، شروع به طولانی کردن روز کاری می کنیم. اما این فقط مانع از بهره وری می شود. لایف هکر راهی برای خروج از وضعیت نشان می دهد
چگونه بیشتر کار کنیم و کمتر کار کنیم
در اینجا 6 نکته جالب برای انجام کارهای بیشتر با 4.5 ساعت کار در روز آورده شده است. آن را امتحان کنید و متوجه خواهید شد که کارهای شما زمان کمتر و کمتری می گیرد
چگونه شرکت خود را برای متخصصان نسل YAYA آماده کنیم
ما به شما خواهیم گفت که چرا هر شرکتی در سال 2015 باید در فرهنگ کاری خود تجدید نظر کند، چه کسانی نسل هزاره هستند و چگونه بفهمند چه چیزی برای آنها مهم است