چه کسی یک مربی است و چگونه می تواند به کسب و کار شما کمک کند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آنها به شما ماهی غذا نمی دهند، اما به شما می گویند چوب ماهیگیری را از کجا تهیه کنید و چگونه از آن استفاده کنید تا گرسنه نمانید.

چه کسی یک مربی است

مربی فردی است که قبلاً به موفقیت رسیده است ، تعدادی از دست اندازها را در راه خود پر کرده است و به لطف دانش به دست آمده ، می تواند به افراد کم تجربه کمک کند تا راه آسان تری را انتخاب کنند.

طرفداران زبان روسی ممکن است خشمگین باشند: اگر قبلاً یک "مربی" وجود دارد، چرا از "مربی" استفاده کنید. کلمات در واقع اغلب به صورت مترادف استفاده می شوند. اما نه همیشه. فرهنگ لغت اقتصاد، مربی را به عنوان "یک فرد بسیار ماهر یا کارگر با تجربه که می تواند به سایر کارگران مشاوره یا حمایت کند" تعریف می کند. این شامل، از جمله، این نوع راهنمایی است که در آن یک نفر نفر دوم را رهبری می کند، به او می گوید: «این کار را کردم و موفق شدم. بعد از من تکرار کن».

از سوی دیگر، مربی به شما نمی گوید که چگونه این کار را انجام دهید. راه حل های آماده نمی دهد، مشکلات بخش را به عهده نمی گیرد، اگر کنار نمی آید، روی همه مشکلات با او کار نمی کند. او باید تلنگر و الهام بخش باشد، از بیرون به وضعیت نگاه کند و نظر خود را به اشتراک بگذارد، سوال بپرسد، راه های جلوگیری از مشکلات رایج را پیشنهاد دهد و در مکان های آسیب پذیر نی پخش کند.

یک مربی فراتر از یک مربی است. آنها هر دو از ابزارهای مشابهی استفاده می کنند: بدون دستورالعمل کار می کنند و به فرد کمک می کنند تا با سؤالات مناسب پاسخ های مناسب را بیابد. چوب ماهیگیری می دهند نه ماهی. اما مربی نحوه دستیابی به اهداف خاص را توضیح می دهد. یک مربی از بسیاری جهات به دیدن نقاط رشد و توسعه کمک می کند، این یک فرآیند بزرگتر است.

یکی دیگر از تفاوت های مهم بین یک مربی و یک مربی این است که دومی مجبور نیست در همان صنعت کارفرما متخصص باشد.

چرا به مربی نیاز دارید

برای اینکه بتوانید کاری را انجام دهید، باید آن را یاد بگیرید - یک ایده واضح. راه های مختلفی برای تسلط بر مهارت های خاص وجود دارد. مثلا از دانشگاه فارغ التحصیل شوید. یا شغلی پیدا کنید و از همکاران بزرگتر کمک بخواهید. در برخی از شرکت های بزرگ، حتی سیستم های راهنمایی وجود دارد که در آن متخصصان با تجربه، جوانان را پرورش می دهند.

اما مناطقی وجود دارد که تقریباً هر کسی می تواند احساس کند که به وسط دریاچه پرتاب شده است و نحوه شنا کردن را توضیح نداده است. به عنوان مثال، تجارت. نیاز به دانش و مهارت در بسیاری از زمینه ها دارد. حتی اگر فردی توانایی تفویض اختیار را داشته باشد، برای بررسی مجدد کارمندان، باید علاوه بر موارد تخصصی، حسابداری، گزارشگری و موارد دیگر را نیز درک کنید. همه چیز با این واقعیت پیچیده است که هیچ رئیسی بیش از کارآفرین وجود ندارد، بنابراین هیچ کس به شما نخواهد گفت که در مرحله بعد چه کاری انجام دهید.

موقعیت‌هایی که یک تاجر به دیواری برخورد می‌کند، که مشخص نیست چگونه از آن عبور کند، شروع به تکرار می‌کند. و در اینجا توصیه شخصی که قبلاً با موانع سر راه خود برخورد کرده است بسیار مفید است. مربی دانش خود را به ارمغان می آورد و کمک می کند تا نگاه جامع تری به آنچه در حال رخ دادن است داشته باشیم تا راه حلی پیدا کنیم.

این تبادل تجربه به ویژه برای بازرگانان تازه کار که فقط در حال آزمایش ایده هستند و سرمایه زیادی ندارند مفید خواهد بود. مربی شما را از از دست دادن پول و سرمایه گذاری های غیر منطقی نجات می دهد. او قبلاً همه اینها را گذرانده است و بازار عمیق تر می داند.

اما حتی اگر کسب و کار برای روز اول وجود نداشته باشد و با موفقیت در حال توسعه باشد، باز هم خوب است که فردی در نزدیکی خود داشته باشید که رشد را تحریک می کند و گاهی اوقات فقط حمایتی را ارائه می دهد که به شما کمک می کند تا خود را جمع کنید و مسیر مورد نظر را منحرف نکنید.. در نهایت همیشه یک الگو در مقابل چشمان شما خواهد بود، کسی که موفق شده است.

در عین حال، مهم است که بخش یا منتی، همانطور که او نیز نامیده می شود، یک موقعیت فعال باشد. این فقط گیرنده خرد زندگی نیست. برعکس، کار اصلی بر دوش او می افتد.مربی یک قطب نما و یک نقشه به شما می دهد. منتی مسیری را طراحی می کند و آن را دنبال می کند.

چرا یک مربی باید به کسی کمک کند تا موفق تر شود؟

مربی ممکن است منافع مالی داشته باشد. به عنوان مثال، او برای یک جلسه از بخش پول می گیرد، یک نرخ ثابت در ماه ارائه می دهد، یا ادعا می کند که در یک شرکت سهامی دارد.

با این حال، جنبه مادی موضوع با اصل موضوع فاصله زیادی دارد. مربیان اغلب به صورت رایگان کمک می کنند. اما مزایا هنوز توسط:

• برند شخصی و شهرت تجاری.البته موفقیت تجاری به خودی خود باعث شهرت می شود، حداقل در محافل باریک. اما اگر فردی فعالانه به دیگران کمک کند، جامعه به او وفادارتر است. تأثیر آن مانند انجام کارهای خیریه است، اما مربی همچنان به عنوان یک متخصص در حال پیشرفت است.
• تجربه جدید.دانش نه تنها داده می شود، بلکه دریافت می شود. مسیرهای کاری هر کس متفاوت است، بنابراین کار مربی ممکن است برای خود مربی مفید باشد.
• بازپرداخت بدهی».غالباً مردم بر این باورند که اگر در یک زمان به آنها کمک شد ، باید همان را جبران کنند و خیر را در طول زنجیره بگذرانند.
• خود تأییدی. هر چه که ممکن است کسی بگوید، اما درک اینکه یک تجارت جالب و موفق تحت نظارت شما رشد کرده است، روح را گرم می کند.
• علاقه. اگر فردی از قبل درآمد ثابتی داشته باشد، می تواند کاری را انجام دهد نه به خاطر پول، بلکه صرفاً به این دلیل که کنجکاو است ببیند چه اتفاقی می افتد.

وقتی به دنبال مربی هستید به دنبال چه چیزی باشید

چندین معیار مهم وجود دارد.

یک تجربه

مربی باید حداقل یکی دو قدم جلوتر از بخش باشد تا چیزی برای انتقال داشته باشد. در حالت ایده‌آل، او باید مهارت‌هایی را که مربی فاقد آن است، به خوبی تقویت می‌کرد. سپس تخصص او آن خلأهایی را که بخش چیزی برای پر کردن ندارد، می بندد.

نقاط تقاطع

مربی و منتی نباید کپی یکدیگر باشند. در غیر این صورت، کار آنها ثمری نخواهد داشت: بالاخره مجموع دو جهان بینی بهتر از یک به دو است. با این حال در موضوعات کلیدی بد نیست به قول خودشان به یک جهت نگاه کنیم. به عنوان مثال، اگر بخش بخواهد یک تجارت سازگار با محیط زیست ایجاد کند، و برای مربی، منفعت مهمتر از حفاظت از محیط زیست است، آنها بحث می کنند و ثابت می مانند. اگرچه، با دیدگاه های مشابه، آنها می توانند به سرعت به اجماع برسند و از قبل به سمت هدف بشتابند.

تمرین

مربی اول از همه شخصی است که بتواند. او بدون وقفه در تولید خود با بخش ها کار می کند. بنابراین، تاجران اطلاعات در اینجا مناسب نخواهند بود، مهم نیست که چقدر موفق این توهم را ایجاد کنند که "خودشان میلیون ها درآمد کسب می کنند و به همه آموزش می دهند."

انرژی

یکی از وظایف یک مربی الهام بخشیدن و القای اعتماد به نفس است که همه چیز درست خواهد شد. اگر از بین برود، تأثیر چنین همکاری اندک خواهد بود. اما این معیار بسیار ذهنی است، بنابراین باید به احساسات خود تکیه کنید.

درگیری

یک مربی خوب خیلی بیشتر از اینکه صحبت کند گوش می دهد. او نباید از صدای صدای خود لذت ببرد، بلکه باید سؤالاتی بپرسد و به منتها در یافتن پاسخ کمک کند. و سپس شرایطی وجود دارد که هیچ راه حل واضحی وجود ندارد. و مهم است که در چنین مواردی مربی دستان خود را نشوید، بلکه تجزیه و تحلیل کند که چه چیزی اشتباه بوده و چگونه همه چیز را برطرف کند.

کجا می توان یک مربی پیدا کرد

راه های مختلفی وجود دارد.

توسط آشنایان

به احتمال زیاد در محیط شما و یا در میان آشنایان، کاندیدای مناسب پیدا می شود. کافی است از اطراف خود بپرسید تا متوجه شوید آیا فردی در این نزدیکی هست که بتواند به شما کمک کند.

در رویدادهای تخصصی

یکی از کارکردهای اصلی کنفرانس ها، میزهای گرد و دیگر گردهمایی ها برقراری ارتباط است. از محتوای گزارش ها می توان برای ارزیابی تخصص سخنرانان، نگاه آنها به جهان و انرژی استفاده کرد. در اینجا نیز راحت است که به افراد منتخب نزدیک شوید و با آنها صحبت کنید.

در جوامع موضوعی و شبکه های اجتماعی

رویدادهای آنلاین هر روز برگزار نمی شود. اما در اینترنت، زندگی بیداد می کند. اشتیاق در مردم و کانال ها در حال جوشیدن است، ستون هایی از کارآفرینان در Vc.ru، Rusbase.ru و سایت های مشابه ظاهر می شوند. همیشه می توانید از طریق نظرات، پیام های خصوصی یا از طریق شبکه های اجتماعی با بازرگانان تماس بگیرید.

در سایت های خاص

خدماتی وجود دارد که برای یافتن یک مربی ایجاد شده است - نوعی Tinder موضوعی.اینها برای مثال، United Mentors، Experum یا Emergentum هستند. مزایای این رویکرد واضح است: در سایت، شرکت کنندگان بلافاصله مقاصد خود را اعلام می کنند - برخی می خواهند تجربه خود را به اشتراک بگذارند، برخی دیگر به یک مربی نیاز دارند. اما این قطعاً یک همکاری تجاری است.

چه چیزی را به خاطر بسپاریم

1. مربی فردی با تجربه است که هیچ کاری برای شما انجام نخواهد داد. اما او به شما کمک می کند تا راه خود را ادامه دهید، هرچند به تنهایی، اما بسیار سریعتر از تنهایی.
2. راهنمایی می تواند در هر مرحله از توسعه کسب و کار مفید باشد، زیرا مشکلات و چالش های جدید دائماً با آن مواجه می شوند.
3. یک مربی نه تنها و نه چندان برای پول کمک می کند.
4. برای اینکه مربیگری تاثیر داشته باشد، منتی باید خیلی سخت کار کند. شاید حتی بیشتر از این که به تنهایی کار می کرد.