پیری چیست و چگونه به هر یک از ما آسیب می رساند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

درباره دشواری های کار در 50 سالگی، سهل انگاری در بیماران مسن در بیمارستان ها و بی عدالتی Tinder.

روی هم برچسب می زنیم. هنگام تلاش برای ایجاد نظر در مورد یک شخص، ما به واضح ترین داده ها تکیه می کنیم: جنسیت، سن، نژاد، ملیت، سطح درآمد و تحصیلات. چنین تاکتیک‌هایی از یک سو کاملاً طبیعی هستند، اما در عین حال زیربنای بسیاری از کلیشه‌ها، درگیری‌ها و انواع مختلف تبعیض هستند. یکی از مشکلاتی که تمایل ما به قضاوت سطحی مردم به آن منجر می شود، سن گرایی است.

ایجیسم چیست

در معنای محدود، تبعیض علیه افراد بر اساس سن است. به طور کلی - ایجاد و پخش کلیشه ها در مورد افراد در یک سن خاص. سن گرایی می تواند خود را در سطح تعصب شخصی نشان دهد، به عنوان مثال، زمانی که به نظر کسی می رسد که همه افراد مسن تر بدخلق و محافظه کار هستند. و زمانی که گروه خاصی از مردم به دلیل سنی که در سطح ایالتی دارند، حقوقشان زیر پا گذاشته شود، می تواند مقیاس بسیار وحشتناک تری به خود بگیرد.

خوشبختانه این امر عمدتاً در صفحات دیستوپیا اتفاق می افتد و در دنیای واقعی همیشه طنین انداز زیادی ایجاد می کند. به عنوان مثال، در سال 2006، رهبر ترکمنستان از پرداخت مستمری به سالمندانی که دارای فرزند هستند، خودداری کرد و پیشنهاد کرد که بقیه خانه های آنها را محروم کرده و آنها را به خانه های سالمندان منتقل کند.

سن می تواند هر گروه سنی را تحت تاثیر قرار دهد. کودکان از حق اظهار نظر خود محروم هستند، نوجوانان غیرمسئول و غیرقابل کنترل در نظر گرفته می شوند، مجموعه خاصی از دستاوردها (خانواده، فرزندان، آپارتمان، شغل خوب و حقوق) از سی ساله ها لازم است. اما بیشتر از همه، البته، به افراد مسن می رسد. و این فقط مشکل آنها نیست. سن گرایی به کل جامعه آسیب می زند و بر هر یک از ما تأثیر می گذارد.

سن گرایی چگونه خود را نشان می دهد

1. برای افراد مسن و مبتدی به سختی می توان کار کرد

در میان روس‌هایی که مورد بررسی قرار گرفتند، 37 درصد خاطرنشان می‌کنند: آنها از داشتن شغل محروم شدند، زیرا برای این کار «بیش از حد جوان» بودند. 60٪ - زیرا آنها "خیلی پیر" هستند. بر اساس داده های دیگر، تا 98 درصد از پاسخ دهندگان، بسته به منطقه، با تبعیض سنی مواجه بودند. متقاضیان بالای 45 سال به طور متوسط 1.8 دعوت نامه برای مصاحبه دریافت می کنند که دو تا سه برابر کمتر از داوطلبان جوان تر است. مدت زمان جستجوی کار بعد از 45 سالگی نیز افزایش می یابد و در 40 درصد موارد به شش ماه می رسد.

بسیاری از کارفرمایان می خواهند در تیم خود فقط افراد جوان و جاه طلب ببینند، کسانی که با فن آوری های مدرن آشنا هستند، به سرعت یاد می گیرند، به راحتی در یک تیم کنار می آیند، به پزشک مراجعه نمی کنند و 5-7 سال دیگر بازنشسته نمی شوند. در نتیجه، هرکسی که در این دسته قرار نمی‌گیرد، در معرض خطر عقب ماندن قرار می‌گیرد، بنابراین مجبور می‌شود به کارهای غیر ماهر و کم‌درآمد دست بزند یا با حقوق سیاه موافقت کند.

در سال 2019، تنها 40 درصد از پیش بازنشستگان در روسیه به طور رسمی استخدام شده اند.

و همه اینها به طرز وحشتناکی ناعادلانه است: به گفته خود کارفرمایان، نامزدهای مسن تر از همکاران جوان تر خود با تجربه تر و مؤثرتر هستند و آماده هستند تا زمان بیشتری را به وظایف اختصاص دهند.

سازمان های بین المللی نیز این مشکل را تشخیص می دهند: مردم در سراسر جهان با تعصب مواجه هستند.

نامزدهای خیلی جوان نیز توسط کارفرمایان رد می شوند. به عنوان مثال، در یک نظرسنجی توسط VTsIOM، 55٪ از پاسخ دهندگان ناتوانی در به دست آوردن شغل را به عنوان یکی از مشکلات اصلی در شروع حرفه خود نام بردند. بله، می توان گفت که نکته اینجا سن نیست، عدم تجربه است، اما این دو مشکل کاملاً به هم گره خورده اند. و معلوم می شود که در ابتدا فردی استخدام نمی شود زیرا هنوز جوان است و پس از سالها - به دلیل اینکه دیگر جوان نیست.

در عین حال، چنین سوگیری (که نسبت به نامزدهای مسن تر، و نسبت به جوانان) نه تنها به جویندگان کار، بلکه به طور کلی شرکت ها آسیب می رساند.طبق تحقیقات، اگر تیم از نظر جنسیت، سن و ملیت متفاوت باشد، یک تجارت پایدارتر است. این اصل در مورد تعدادی از شرکت های بزرگ مانند گوگل صدق می کند.

2. افراد مسن از حق جذاب بودن محروم هستند

به طور پیش فرض، فقط یک اندام جوان و باریک زیبا و سکسی در نظر گرفته می شود. در اکثر کاتالوگ‌های لباس، مدل‌های جوان و متناسبی را می‌بینید که ظاهرشان مطابق با استانداردهای پذیرفته شده است. برای کسانی که با این استانداردها نمی گنجند، انتخاب لباس بسیار دشوار است.

افراد مسن به ندرت در کت واک راه می روند یا در تبلیغات لباس و لوازم آرایش ظاهر می شوند. آنها از روی بیلبوردها و مجلات براق به ما نگاه نمی کنند.

به نظر می رسد که آنها از دنیای مد، از دایره زیبا و سکسی کنار گذاشته شده اند، و به این نتیجه می رسند که همه اینها فقط برای جوانان است و آنها قبلاً به روش خود زندگی کرده اند.

سالمندان از حق زندگی صمیمی محروم هستند. به عنوان مثال، ماریا مورایس 50 ساله اهل پرتغال در سال 1995 به تقصیر پزشکان از فرصت رابطه جنسی محروم شد و سپس از آنها شکایت کرد. با این حال، دادگاه سعی کرد غرامت زن را رد کند، زیرا در سن او، جنسیت دیگر چندان مهم نیست. ماریا هنوز پول را دریافت کرده است، اما این مورد به خوبی نگرش نسبت به سالمندان را نشان می دهد.

برنامه دوستیابی Tinder از این هم فراتر رفت و اشتراک گران تری را برای افراد بالای 30 سال ارائه کرد. به نظر می رسد، متأسفم، شما اولین نفر نیستید، اگر لطفاً بیشتر از بقیه بپردازید.

وضعیت به تدریج در حال تغییر است: عکاسان در مورد افراد مسن شیک صحبت می کنند، مدل های کامل در حال باز شدن هستند. مقالات علمی نیز در مورد جنسیت در سنین بالاتر نوشته می شود. یوکو اونو 80 ساله با شلوارک کوتاه و جوراب برای تقویم پیرلی عکس گرفته است. برندها تلاش می کنند نشان دهند که پیری طبیعی می تواند زیبایی شناسی باشد. به عنوان مثال، در تبلیغ Dove، یکی از قهرمانان نمی خواهد موهای خاکستری خود را رنگ کند، زیرا از قبل زیبا هستند.

اما همه اینها تا حد زیادی در مورد کشورهای غربی صدق می کند. در روسیه، افراد مسن در رسانه ها و تبلیغات به روشی یک طرفه - در پدربزرگ ها و مادربزرگ های کلیشه ای که فقط به کارهای خانه و مراقبت از عزیزان علاقه مند هستند، نمایش داده می شوند.

3. افراد سن و سال مایل به معاینه و درمان نیستند

پزشکان به اندازه بیماران جوان تر به افراد مسن توجه نمی کنند. بسیاری از شکایات به سن نسبت داده می شود و به سادگی شانه های خود را بالا می اندازند: آنچه می خواستید، پیری. در نتیجه، کیفیت زندگی کاهش می یابد و خطر عدم تشخیص به موقع یک بیماری جدی که می تواند در مراحل اولیه تشخیص داده شود، افزایش می یابد.

اولگا تکاچوا، متخصص ارشد سالمندان آزاد وزارت بهداشت، به Rosbalt در مورد چندین مورد از این قبیل از مطب خود گفت. به عنوان مثال، در مورد اینکه چگونه یک مرد مسن از کمردرد شکایت کرد، اما او حتی برای عکسبرداری اشعه ایکس فرستاده نشد - آنها فقط پمادهای ضد التهابی تجویز کردند. و سه ماه بعد معلوم شد که فردی سرطان ریه با متاستاز دارد.

نوجوانان نیز می توانند با مشکلات مشابهی روبرو شوند: بیماری های آنها اغلب با دوران نوجوانی مرتبط است و همیشه آمادگی مقابله با آنها را ندارند.

4. با سالمندان خوب رفتار نمی شود

در نتیجه صنعتی شدن، مردم به تدریج از مدل پدرسالارانه و چند نسلی خانواده به مدل هسته ای رفتند. از والدین و (احتمالا) فرزندان تشکیل شده است، اما پدربزرگ و مادربزرگ و همه اقوام دیگر را مستثنی می کند. این مزایای خود را دارد: جوانان اغلب آرام تر و راحت تر زندگی می کنند. اما یک نقطه ضعف قابل توجه نیز وجود دارد: افراد مسن خود را از بقیه جامعه جدا کرده‌اند و هنوز نمی‌دانند در مورد آن چه باید بکنند.

جهان در حال از بین بردن کسانی است که قبلاً 50 ساله شده اند. بر اساس گزارش سازمان جهانی بهداشت، 60 درصد از افراد مسن در جامعه با تبعیض و بی احترامی روبرو هستند. هر ششم فرد بالای 60 سال در سال 2018 حداقل یک بار در خانه مورد آزار قرار گرفته است.

اما حتی اگر چنین اتفاقی در خانواده رخ ندهد، می توان با یکی از بستگان سالخورده به صورت رسمی و کمی تحقیر آمیز رفتار کرد. افراد مسن معمولاً قدیمی، خسته کننده، تنها و ضعیف در نظر گرفته می شوند. آنها از حق ابراز وجود و ماجراجویی محروم هستند.

بازنشستگی که می خواهد تحصیلات عالی دوم بگیرد، خود را موهاوک قرمز کند یا حرفه ای را در IT شروع کند، در معرض خطر تمسخر و سوء تفاهم قرار می گیرد: کجا هستید، بهتر است به فکر روح خود باشید و از نوه های خود مراقبت کنید..

قرار بود اینترنت و شبکه های اجتماعی همه را به هم نزدیکتر کند و شکاف بین افراد در سنین مختلف را کم کند. اما گاهی اوقات این احساس وجود دارد که فقط در حال گسترش است: سالمندان در استفاده از فناوری اعتماد به نفس کمتری دارند، با دستور کار فعلی همگام نیستند، گاهی اوقات رفتار نامناسبی دارند (از الگوهای رفتاری و عامیانه نادرست استفاده می کنند، جوک ها را درک نمی کنند)، خود را در گروه قرار می دهند. جوامع جداگانه یا حتی در پلتفرم های جداگانه. و اغلب حتی نمی دانند پیام رسان های فوری و شبکه های اجتماعی چیست.

البته در همه اینها نه تنها کلیشه ها یا ظلم ها دخیل است، بلکه درگیری پیش پا افتاده نسل ها نیز دخیل است. 60 ساله ها به جوانان یاد می دهند که چگونه زندگی کنند و نوزادی و بی مسئولیتی خود را ثابت می کنند و جوانان با استفاده از عبارت "Ok, Boomer" که تبدیل به میم شده است غر می زنند. علاوه بر این، این نه تنها در اینترنت، بلکه به عنوان مثال، در پارلمان نیوزلند نیز انجام می شود.

هر دو طرف را می توان درک کرد، اما این تقابل هنوز به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود. تحقیقات نشان می دهد که سالمندانی که دیدگاه منفی نسبت به پیری دارند، 7.5 سال کمتر از افراد دارای دیدگاه مثبت زندگی می کنند.

در مورد آن جه می توانیم انجام دهیم

بر اساس پیش بینی های سازمان جهانی بهداشت، با توجه به افزایش امید به زندگی، تعداد افراد بالای 60 سال تا سال 2030 به 1.4 میلیارد نفر افزایش می یابد و یک ششم جمعیت جهان را تشکیل می دهند. بسیاری از این افراد می توانند کار کنند، مالیات بپردازند و مصرف کنندگان فعال کالاها و خدمات باشند. اما در عوض، آنها مجبور خواهند شد بازنشسته شوند، بدون شغل عادی دست به کار شوند و در انزوای اجتماعی بمانند. بنابراین، هم برای اقتصاد و هم برای کل جامعه مهم است که سالمندان در زندگی فعال شرکت کنند.

بسیاری از کشورها در این راستا گام برمی دارند. به عنوان مثال، ایالات متحده یکی از اولین کشورهایی بود که بازنشستگی اجباری را لغو کرد و به دلیل تبعیض سنی کارکنان، کارفرمایان آمریکایی با جریمه و تحریم مجازات می شوند. در نتیجه، نسبت افراد شاغل بالای 60 سال به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

در روسیه، اخیراً یک کارفرما حق ندارد فردی را که در سن پیش از بازنشستگی قرار دارد اخراج کند یا او را به سمتی نبرد. برای این، می توانید تا 200000 روبل جریمه دریافت کنید یا تا 360 ساعت وارد کار اجباری شوید. ضمناً جنسیت و سن کاندیدای مورد نظر در پست های خالی درج نمی شود.

در مسکو برای شهروندان فعال برنامه ای وجود دارد ""، که به شما امکان می دهد به صورت رایگان به دوره ها بروید، به ورزش بروید و به باشگاه های مورد علاقه بپیوندید. برخی از برندها اعلامیه‌های خدمات عمومی می‌دهند که از شما می‌خواهند با افراد مسن‌تر مدارا کنید، نه اینکه از برقراری ارتباط با آنها اجتناب کنید. به عنوان مثال، در اینجا ویدیوی Tele2 وجود دارد که نشان می دهد آموزش استفاده از اینترنت به پدربزرگ و مادربزرگ چقدر اهمیت دارد.

افسوس که هنوز می توان از ممنوعیت ها عبور کرد و برنامه ای که فقط در پایتخت کار می کند مشکل را در سطح جهانی حل نمی کند. با این حال، اگر از خودمان شروع کنیم، هر یک از ما می توانیم کمک کنیم. وقتی نوجوانی در مورد احساساتش صحبت می کند چشمانش را نمی چرخاند و نمی خندد. کاندیدای بالای 50 سال را استخدام می کند و در صورت لزوم به او کمک می کند تا با یک تیم جوان سازگار شود. به مادربزرگ یاد می دهد که قبوض را از طریق برنامه پرداخت کند. در پایان، او فقط کمی صبر و حوصله خود را با یک فرد مسن نشان می دهد که بار اول صف را به تاخیر می اندازد یا چیزی را نمی فهمد.