نحوه صحیح انعقاد قرارداد کار

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

آنچه باید در سند باشد و چرا مهم است که وظایف پیمانکار به درستی مشخص شود.

قرارداد کار چیست و چرا به آن نیاز است

قرارداد کار بین پیمانکار و مشتری منعقد می شود. در چارچوب آن، اولی متعهد می شود که کار خاصی را برای دومی انجام دهد. نتیجه کار باید مادی باشد، مادی شود و متعاقباً به مالکیت مشتری درآید. این می تواند یک محصول جدید، یا مستندات توسعه یافته، یا بهبود یک مرکز موجود، یا چیزی مشابه باشد. به عنوان مثال، می توان قرارداد کاری برای دوخت لباس، تعمیر تجهیزات، ساخت مبلمان منعقد کرد.

این سند حقوق و تعهدات طرفین، زمان انجام کار، میزان دستمزد و سایر شرایط مهم را تعیین می کند.

قرارداد کار چه تفاوتی با قرارداد کار دارد؟

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که قرارداد کار توسط قانون مدنی و قرارداد کار توسط قانون کار تنظیم می شود.

در یک جفت "کارفرما - کارمند" که توسط یک قرارداد کار مقید شده است، دومی همیشه یک فرد است. در یک جفت "مشتری - مجری" هر دو می توانند هر وضعیتی داشته باشند: دو شرکت، یک شرکت و یک کارآفرین فردی، دو کارآفرین فردی، دو فرد بدون وضعیت کارآفرین. اما شخصی که به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام نکرده است توسط دولت مجاز است فقط یکبار سفارش بگیرد. اگر او این کار را به طور سیستماتیک انجام دهد، می تواند به دلیل فعالیت های تجاری غیرقانونی جریمه شود.

طبق قرارداد کار، پیمانکار برخلاف کارمندی که قرارداد کار دارد، نمی تواند ضمانت های اجتماعی دریافت کند، مثلاً به مرخصی استعلاجی با حقوق برود. مشتری موظف به تهیه محل کار و ابزار در اختیار او نیست.

اولگا شیروکوا وکیل برجسته خدمات حقوقی اروپا

پیمانکار، برخلاف یک کارمند تمام وقت، می تواند پیمانکاران فرعی را برای انجام کار درگیر کند، نه اینکه به کد لباس و روال روزانه تعیین شده توسط مشتری پایبند باشد. هیچ کس فعالیت های خود را به صورت مستمر کنترل نمی کند، تاکید بر نتیجه است و نه بر مسئولیت ها. و بر این اساس به پیمانکار نه برای کار به عنوان چنین، بلکه برای نتیجه آن پرداخت می شود.

نحوه انعقاد قرارداد کار

اگر مشتری و پیمانکار هر دو شخص باشند و مبلغ معامله از 10 هزار روبل تجاوز نکند، می توان قرارداد را به صورت شفاهی منعقد کرد. در موارد دیگر، از یک فرم نوشتاری ساده استفاده می شود - بدون گواهی دفتر اسناد رسمی. در اینجا چیزی است که باید در سند مشخص کنید.

موضوع قرارداد

نوع و مقدار کار و نتیجه مورد انتظار آنها در اینجا تجویز می شود. مثلا:

بر اساس این قرارداد، پیمانکار متعهد می شود که کار نصب شبکه های گرمایش داخلی را انجام داده و نتایج آن را به مشتری تحویل دهد و مشتری نیز متعهد می شود که نتایج کار واقعی انجام شده را بپذیرد و پرداخت کند.

هنگام تنظیم موضوع قرارداد به این نکته توجه داشته باشید که باید از هر دو طرف قابل تفکیک باشد و کیفیت آن بر اساس معیارهای عینی ارزیابی شود. مثلاً اگر پیمانکار متعهد شد میخ هایی به طول 5 سانتی متر و قطر 5 میلی متر ذوب کند، موضوع قرارداد کار است. اگر به مشتری یاد می دهید که با غرغر آواز بخواند - نه ، زیرا ارزیابی عینی نتیجه کار و جدا کردن آن از کارفرما غیرممکن است.

ضرب الاجل

حداقل باید تاریخ شروع و پایان فرآیند را مشخص کنید. دوره های موقت اختیاری هستند - این مجاز است، اما الزامی نیست.

برای اینکه قرارداد معتبر تلقی شود، باید موضوع و شرایط آن مشخص شود.

اولگا شیروکوا

هزینه کار و روش پرداخت

بنویسید که مشتری چه زمانی و چه مقدار و با چه شرایطی باید به پیمانکار پرداخت کند. به عنوان مثال، پول را می توان در یک زمان یا مرحله به صورت نقدی یا به حسابی واریز کرد. اگر خدمات زیادی وجود دارد و محدوده دقیق کار مشخص نیست، می توان جزئیات را در پیوست های قرارداد مشخص کرد. مثلا:

کل هزینه کار تحت قرارداد کار 39000 (سی و نه هزار) روبل است. پرداخت برای کارهای واقعی انجام شده طبق پیوست 1 به صورت مرحله ای انجام می شود.

روش تحویل و پذیرش کار انجام شده

مشخص کنید که پیمانکار چه زمانی و چگونه کارفرما را از پیشرفت و تکمیل کار مطلع می کند. مثلا:

پیمانکار باید پنج روز قبل از آمادگی برای تحویل کار یا تا بیست و پنجمین روز هر ماه از اتمام مرحله کار به مشتری اطلاع دهد.

حقوق و تعهدات طرفین

در این مرحله، ارزش آن را دارد که همه چیز مربوط به معامله را تجویز کنیم، حتی آنچه که بدیهی به نظر می رسد. به عنوان مثال، در اینجا می توانید تعهد مشتری مبنی بر پذیرش نتیجه کار را در مدت معینی پس از اتمام آنها برطرف کنید. سپس وسوسه نمی شود که مهلت قبولی و بر این اساس پرداخت را به تاخیر بیندازد. یا می توانید مشخص کنید که مجری مسئول وضعیت مکانی است که در آن کار می کند. و اگر مبل ساز کف پارکت جدید شما را خراش داد، حق دارید از او درخواست کنید.

در صورتی که وظایف پیمانکار با وظایف معمول یک کارمند تمام وقت مطابقت داشته باشد، قرارداد با یک فرد می تواند توسط دادگاه کار مجدداً صلاحیت شود. میتواند اینطور باشد که:

• کار بر اساس برنامه؛
• رعایت مقررات داخلی شرکت؛
• ماهیت مداوم کار و دستمزد؛
• ممنوعیت قراردادهای فرعی

اگر از طرف مشتری اقدام می کنید و نمی خواهید قرارداد مجدداً صلاحیت شود، مطمئن شوید که مفاد بحث برانگیز در آن وجود ندارد.

مسئولیت طرفین

مشخص می کند چه کسی مسئول چه چیزی است و چه مجازاتی در انتظار اوست. به عنوان مثال، اگر سازنده به دلیل عدم مراجعه به موقع به تاسیسات، مهلت را به تاخیر انداخت، این یک چیز است، اما اگر به دلیل کمبود مصالحی که مشتری قرار بود تحویل دهد، این یک چیز دیگر است. و در مورد اول، می توانید جریمه ای برای پیمانکار، در مورد دوم - برای کارفرما در نظر بگیرید.

بهتر است در مورد همه شرایط احتمالی با دقت فکر کنید و جریمه، جریمه، جریمه و خسارت پیش بینی کنید.

برنامه های کاربردی

این بخش برای پیوست برآوردها، اسناد پروژه و سایر اسنادی که در قرارداد به آنها اشاره خواهید کرد وجود دارد.

نحوه فسخ قرارداد کار

طرفین می توانند در هر زمان با توافق طرفین قرارداد را فسخ کنند. اگر توافق به نتیجه نرسید، مسائل بحث برانگیز باید از طریق دادگاه حل شود.