چرا یک کارمند به قرارداد کار نیاز دارد و چه چیزی باید داشته باشد؟

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اگر آنها شروع به پرداخت کمتر به شما کنند، سند کمک خواهد کرد، آنها می خواهند شما را به شعبه در قطب شمال بفرستند یا آنها را به گنجه زیر پله ها بفرستند.

قرارداد کار چیست

این مهمترین سندی است که بر روابط شما با کارفرما حاکم است. قراردادی است که در صورت عدم توافق به آن مراجعه کرده و در صورت بروز مشکل با آن به دادگاه مراجعه کنید.

تعهدات کارفرما و کارمند باید در متن قرارداد مشخص شود. به ویژه، قرارداد پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی را مطابق قانون به شما تضمین می کند و به شرکت اطمینان می دهد که میزان کار مورد نیاز انجام خواهد شد.

درک چگونگی تنظیم این سند برای اطمینان از برآورده شدن منافع شما مهم است.

قراردادهای کاری چیست؟

نامعین

قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود تا زمانی که چیزی برای یکی از طرفین تغییر کند. به عنوان مثال، تا زمانی که تصمیم به ترک آن بگیرید یا شرکت دیگر وجود نداشته باشد.

فوری

قرارداد کار برای مدت معینی منعقد می شود که نمی تواند بیش از پنج سال باشد. در عین حال ، کارفرما باید زمینه ای برای تنظیم چنین توافق نامه ای داشته باشد ، به عنوان مثال ، جایگزین کارمند در طول مدت حکم. در صورت عدم وجود دلایل موجه، دادگاه می تواند قرارداد مدت معین را نامعین تشخیص دهد. این امر به منظور حفظ حقوق کارگران انجام می شود.

گاهی اوقات شرکت ها بدون هیچ توجیهی قراردادهایی با مدت زمان معین منعقد می کنند تا پس از پایان قرارداد، یک کارمند را به طور یکپارچه اخراج کنند. اغلب شرکت‌هایی که وضعیت مالی نامطمئنی دارند به این سمت می‌روند، که امروز می‌توانند تعداد معینی کارمند را تامین کنند و فردا دیگر نخواهند داشت. آنها با کمک قراردادهای مدت معین سعی می کنند با توافق طرفین در غرامت اخراج صرفه جویی کنند. اما قانون از چنین تدبیری استقبال نمی کند.

چه کسی قرارداد کار را امضا می کند

قرارداد بین کارفرما و کارمند است. کارمند یک شخص حقیقی است. یک فرد، یک کارآفرین فردی یا یک شخص حقوقی می تواند به عنوان کارفرما عمل کند. در دو مورد اول قرارداد توسط خود کارفرما امضا می شود. از طرف شخص حقوقی، این امر می تواند توسط مدیر یا شخصی که به دستور او چنین اختیاراتی را به او داده است، انجام دهد.

اطمینان حاصل کنید که قرارداد با شخص حقوقی نشان می دهد که بر اساس کدام سند یک شخص خاص آن را امضا کرده است. این اطلاعات باید در همان ابتدای توافق وجود داشته باشد.

چه مدارکی لازمه

برای انعقاد قرارداد، شما نیاز دارید:

• گذرنامه؛
• SNILS;
• دفترچه کار، در صورت وجود (در مورد کار اول، شرکت باید آن را به تنهایی شروع کند).
• مدرک تحصیلی - دیپلم یا گواهی؛
• مدارک ثبت نام نظامی

در صورت لزوم، کارفرما ممکن است گواهی عدم سوء پیشینه کیفری و همچنین مسئولیت اداری مصرف مواد مخدر را درخواست کند. و این همه است، شما نمی توانید از یک شهروند عادی اسناد اضافی بخواهید.

متقاضیان پست های خدمات ملکی باید گواهی درآمد بگیرند.

نحوه انعقاد قرارداد کار

قرارداد به صورت کتبی منعقد و به امضای طرفین می رسد. باید یک نسخه دوم به شما داده شود. آن را مانند چشمان خود نگه دارید: در صورت بروز مشکل به کارتان خواهد آمد.

اگر قرارداد به صورت کتبی آماده نیست، اما شما عملاً با اطلاع کارفرما شروع به انجام وظایف کرده اید، آنگاه قرارداد منعقد شده تلقی می شود. کارفرما سه روز فرصت دارد تا همه چیز را به درستی ترتیب دهد.

قرارداد کار از زمان امضای آن توسط هر دو طرف لازم الاجرا می شود. به طور معمول، تاریخی را نشان می دهد که کارمند باید در چارچوب موقعیت خود شروع به فعالیت کند.در صورتی که این مورد مشخص نشده باشد، اولین روز کاری روز بعدی پس از انعقاد قرارداد در نظر گرفته می شود.

آنچه باید در قرارداد کار مشخص شود

عملکرد کار

موقعیت شما در سند نوشته شده است. این امر به ویژه برای کسانی که تخصص آنها مستلزم شرایط کاری ویژه، روزهای تعطیلات اضافی، بازنشستگی پیش از موعد است، مهم است.

محل کار

آدرس دفتری که در آن حضور خواهید داشت ثبت شده است. این خط شما را از شرایطی که شرکت تصمیم می گیرد شما را به شعبه دیگری بفرستد نجات می دهد.

تاریخ شروع کار و مدت قرارداد

این قبلاً در بالا نوشته شده است. لطفا توجه داشته باشید: در صورت عدم حضور در محل کار در تاریخ مشخص شده، کارفرما ممکن است قرارداد کار را لغو کند.

شرایط دستمزد

سند باید شامل حقوق و دستمزد و پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها و شرایط پاداش باشد. مهم است. اگر پاداش ها با دور زدن قرارداد کار صادر شوند، به راحتی می توانند پرداخت آنها را متوقف کنند. و شما حتی چیزی برای بحث نخواهید داشت.

حالت کار و استراحت

هفته کاری ممکن است متفاوت باشد، اما مدت زمان عادی بیش از 40 ساعت نیست. در قرارداد باید بگوید که آیا شما پنج روز از ساعت 9:00 تا 18:00 با استراحت ناهار کار می کنید، شش روز، یا برنامه انعطاف پذیری دارید.

ضمانت و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و خطرناک

به عنوان مثال، تعطیلات اضافی در اینجا نشان داده می شود.

شرایط حاکم بر ماهیت کار

این در مورد این است که آیا شما نیاز به جابجایی دارید، مانند رانندگی به شعب یا مشتریان. در این صورت ماهیت مسافرتی اشتغال مشخص خواهد شد.

شرایط کار در محل کار

محل کار باید ارزیابی شود تا در صورت مضر یا خطرناک بودن شرایط، به درستی جبران شود.

شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند

کارفرما به سادگی شما را از حقوق شما آگاه می کند.

سایر شرایط

اگر شرایط کارمند را بدتر نکند، کارفرما می تواند در قرارداد اصلاحاتی ایجاد کند. این شامل اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی، عدم افشای اسرار تجاری، تعهد به کار برای مدت معینی پس از آموزش با هزینه شرکت و غیره است.

داده های حزب

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند و همچنین داده های سندی که هویت وی را ثابت می کند نشان داده شده است. الزامات اطلاعات کارفرما بستگی به این دارد که چه کسی در این نقش است. برای یک فرد، کافی است نام کامل و اطلاعات گذرنامه را نشان دهید. SP TIN را اضافه می کند. شرکت TIN و جزئیات را نشان می دهد. همه اینها در انتهای سند نوشته شده است.

آیا امکان تغییر قرارداد کار وجود دارد؟

بله، اما این کار فقط با توافق امکان پذیر است. یعنی باید با شرایط جدید موافقت کنید. این در یک سند جداگانه مستند شده است.

نتیجه

• به یاد داشته باشید: قرارداد کار یک سند مهم برای محافظت از حقوق شما است.
• لطفا تمام شرایط و ضوابط را با دقت مطالعه کنید. با امضا با آنچه نوشته شده موافقت می کنید.
• اطمینان حاصل کنید که همه چیزهایی که با کلمات توافق کرده اید در سند وارد می شود. در غیر این صورت، شرایط ممکن است در هر زمان تغییر کند.
• حتما کپی قرارداد خود را بردارید و آن را ایمن نگه دارید.