چگونه می توان موفق شد در حالی که یک فرد شایسته باقی می ماند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-13 01:23

شش قانون موفقیت از اریک بارکر نویسنده کتاب پارس کردن روی درخت اشتباه.

قانون 1. برکه مناسب را انتخاب کنید

وقتی از باب ساتن، استاد فارغ التحصیل دانشکده بازرگانی استنفورد پرسیدم بهترین توصیه ای که به دانشجویانش می دهد، او پاسخ داد: «وقتی در مکانی جدید شروع به کار کردید، به همکاران آینده خود خوب نگاه کنید، زیرا احتمال دارد که شما خوب باشید. مانند آنها خواهد شد، اما آنها مانند شما نیستند. شما نمی توانید آنها را تغییر دهید. اگر آنها را دوست ندارید، در اینجا ریشه نخواهید داشت."

یک محیط کاری نامناسب می تواند شما را بدتر کند و شما را ناراضی کند. تحقیقات نشان می دهد که عدم صداقت مسری است. با دیدن اینکه دیگران ناصادقانه رفتار می کنند، ما نیز شروع به زیر پا گذاشتن قوانین می کنیم.

خوشبختانه، نفوذ جمعی از هر دو طرف گسترش می یابد. وقتی می بینیم که دیگران فداکارانه رفتار می کنند، ما نیز شروع به رفتار نوع دوستانه می کنیم. و اگر در محیط بدی قرار گرفتید، با افراد خوب دیگر متحد شوید.

قانون 2. اولین کسی باشید که همکاری می کند

هنگامی که استاد دانشکده بازرگانی هاروارد، دیپاک مالهوترا، هنر مذاکره را به دانشجویان آموزش می‌دهد، اول از همه توصیه می‌کند که به جای سخت‌گیری، همدردی را در طرف مقابل برانگیزند.

همچنین، یک حرکت محبت آمیز - یک پیشنهاد کمک - می تواند نقش کلیدی در پرورش حس همکاری متقابل داشته باشد. این بدان معنا نیست که باید به هرکسی که برخورد کردید بیست عدد بدهید. خدمات و محبت ها می تواند بسیار کم باشد.

اریک بارکر نقل قول از پارس کردن در درخت اشتباه.

سبد هدیه را بردارید و برای هم سلولی جدید بفرستید. وقتی در حیاط زندان شروع به چرخاندن چاقو می کنند، افراد بیشتری پشت شما را می پوشانند.

ما اغلب فراموش می کنیم که مراحل نسبتاً ساده (مثل صرف 30 ثانیه برای نوشتن یک ایمیل برای معرفی یک شخص به دیگری) می تواند برای کسی مفید باشد (مثل یک شغل جدید).

قانون 3. به یاد داشته باشید: از خودگذشتگی نشانه تقدس نیست، بلکه حماقت است

اعتماد به دیگران عموما موثرتر است. پیش‌بینی موفقیت این همکاری در هر مورد غیرممکن است، اما قطعاً بیشتر از چیزی که ببازید برنده خواهید شد. نتایج مطالعه تأثیر اعتماد نشان داد که موفق ترین افراد به اعتماد خود به دیگران 8 امتیاز می دهند - نه 10!

با این حال، اگر بیش از حد بدهیم، از نظر عاطفی شروع به فرسودگی می کنیم. دو ساعت کار داوطلبانه در هفته برای دیگران برای بهبود حس خود کافی است. بنابراین نیازی نیست خود را به خاطر فدا نکردن خود سرزنش کنید، اما نیازی هم ندارید که بهانه ای بیاورید که زمان کافی ندارید.

قانون 4: سخت کار کنید، اما مطمئن شوید که مورد توجه قرار می گیرد

چه چیزی می توانید از خودخواهان مغرور بیاموزید بدون اینکه شبیه آنها شوید؟ آنها از سرعت بخشیدن به پیشرفت خود خجالتی نیستند. خودخواهان خود را تبلیغ می کنند و شرایط مطلوبی را برای خود مذاکره می کنند. آنها سعی می کنند قابل مشاهده باشند. این را می توان بدون تبدیل شدن به یک فرد گستاخ بی وجدان انجام داد. مطمئناً برای شما مفید خواهد بود که بدون از دست دادن ویژگی های اخلاقی خود، کمی خود را به رخ بکشید.

از ریا و ساده لوحی بگذریم. شما واقعاً نیاز به دیده شدن دارید و نیازی نیست که رئیس ها مورد پسند واقع شوند. این طبیعت انسان است.

سخت کوشی نتیجه نمی دهد اگر مردم ندانند به چه کسی برای آن پاداش دهند.

آیا فکر می‌کنید کسی می‌تواند بدون متخصصان تبلیغات و بازاریابی با موفقیت یک محصول عالی بفروشد؟ بعید. تعادل کجاست؟

هر جمعه یک ایمیل با لیست کوتاهی از دستاوردهای هفته کاری خود به رئیس خود ارسال کنید. چیز خاصی نیست، فقط به طور خلاصه به او نشان دهید که چند کار مفید انجام داده اید.اگر فکر می کنید که او خودش همه چیز را می بیند، خودتان را تملق نکنید. او خیلی از امور و مشکلات خودش را دارد. او از اقدام شما قدردانی خواهد کرد و شروع به همراهی شما با برخی اخبار مثبت (البته از شما) خواهد کرد. و هنگامی که زمان درخواست افزایش حقوق (یا به روز رسانی رزومه خود) فرا می رسد، فقط باید آن نامه ها را مرور کنید و به خاطر داشته باشید که چرا کارمند فوق العاده ای هستید.

قانون 5. به آینده فکر کنید و دیگران را وادار به انجام همین کار کنید

سعی کنید تمام تلاش خود را برای باز کردن چشم اندازها انجام دهید. نقاط عطف بیشتری را در قرارداد لحاظ کنید. به مردم بگویید چگونه می توانید در آینده به آنها کمک کنید. هرچه تعداد قسمت‌های تعامل یا دوستان مشترک بیشتر باشد، احتمال تماس‌های مکرر بیشتر می‌شود، رفتار خوب طرف مقابل شما با شما سودمندتر است.

دیوید Destenot رهبر تیم برای مطالعه احساسات اجتماعی در دانشگاه نورث وسترن.

مردم همیشه سعی می کنند دو واقعیت را ثابت کنند: آیا می توان به یک شریک بالقوه اعتماد کرد و احتمال ملاقات مجدد با او چقدر است. پاسخ به این سوالات تا حد زیادی تعیین می کند که هر یک از ما در حال حاضر چه کاری می خواهیم انجام دهیم.

قانون 6. خداحافظ

زندگی پر سر و صدا، دشوار است و ما اطلاعات کامل و دقیقی از افراد دیگر و انگیزه های آنها نداریم. گاهی اوقات عدم تمایل به همکاری از یک سوء تفاهم پیش پا افتاده ناشی می شود.

اعتراف کنید، همیشه نمی توانید به خودتان اعتماد کنید. میگی لاغر میشی بعد یکی دونات میاره سرکار و رژیمتو میفرستی جهنم. آیا این بدان معناست که شما برای همیشه مقصر هستید و دیگر نمی توانید به خودتان اعتماد کنید؟ البته که نه!

دادن یک فرصت دوباره گاهی اوقات بسیار مهم است. شما ناقص هستید، دیگران ناقص هستند، همه ما گاهی گیج می شویم و کاری را که قرار بود انجام دهیم انجام نمی دهیم.