12 نشانه که شما کارمند بدی هستید

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

ارزش توجه دارد تا به دلیل بی کفایتی حرفه ای اخراج نشوید.

1. مدام دیر می کنید

اگر بیش از یک بار در ماه دیرتر از شروع روز کاری در دفتر حاضر می شوید، از قبل چیزی برای فکر کردن دارید. اگر مرتباً تحت نظر شرم آور همکارانی که برای مدت طولانی کار کرده اند وارد دفتر خود می شوید، باید همین الان تغییر را شروع کنید. اگر در مورد کاهش ها سوالی باشد قطعا تاخیر را به خاطر می آورند.

چرا این بد است

وقت شناسی از مهدکودک به ما یاد می دهد. اگر با سن خود نتوانید با چنین چیزهای بی اهمیتی مانند زمان بندی صحیح کنار بیایید، آیا می توان به مسائل جدی اعتماد کرد؟

چگونه رفع کنیم

دریابید که چرا دیر آمدید. اگر نمی توانید به موقع از خواب بیدار شوید، زودتر به رختخواب بروید. اگر ترافیک مقصر است، با حاشیه بروید. شرایط اضطراری نیز فوق العاده هستند زیرا به ندرت و غیرمنتظره اتفاق می افتند. بسیاری از مشکلات در راه رسیدن به دفتر کاملا قابل پیش بینی هستند.

2. شما دستورات را به صورت مکانیکی اجرا می کنید

هیچ چیزی برای سرزنش وجود ندارد، زیرا شما در حال خرابکاری نیستید. اما، متأسفانه، چیزی برای ستایش وجود ندارد، زیرا شما دقیقاً به اندازه لازم انجام می دهید تا اخراج نشوید. هر تکلیف اضافی آزار دهنده است. و همانطور که می گویند، تجارت معمول خود را بدون تلاش برای بهینه سازی فرآیند انجام می دهید.

چرا این بد است

در چنین موقعیتی، نه تنها برای شرکت، بلکه برای کارمند نیز معایب بسیاری وجود دارد. از یک طرف، کارمند چیزی یاد نمی گیرد، نیاز به کنترل و آموزش مداوم دارد، همه چیز جدید را خراب می کند. از سوی دیگر، شما به هیچ وجه توسعه نمی‌یابید، که شما را از چشم‌انداز آینده محروم می‌کند.

چگونه رفع کنیم

اگر علاقه ای به کار ندارید، ممکن است ارزش آن را داشته باشد که منطقه کار را تغییر دهید. یا فقط سعی کنید به کارهای فعلی خود آتش اضافه کنید. به عنوان مثال، به نفع شماست که به این فکر کنید که چگونه می توانید کار را سریعتر انجام دهید. این کار حداقل وقت شما را برای نوشیدن چای و صحبت با همکاران آزاد می کند. یا می توانید وظایف اضافی را بر عهده بگیرید و واجد شرایط دریافت حقوق یا ارتقای بالاتر باشید.

3. شما بسیار کندتر از همکارانتان کار می کنید

همه افراد در بخش تقریباً وظایف یکسانی دارند، اما شما همیشه گزارشات را دیرتر از دیگران ارسال می کنید و عموماً از نظر شاخص ها عقب هستید.

چرا این بد است

در هر تیمی افراد بسیار سریع و باهوشی وجود دارند که همه کارها را سریعتر از دیگران انجام می دهند. نیازی نیست روی آنها تمرکز کنید. اما اگر از میانگین دپارتمان خیلی عقب هستید، ضعیف ترین حلقه در زنجیره هستید.

چگونه رفع کنیم

اگر تازه وارد دپارتمان شده اید و هنوز وارد ریتم کار نشده اید، هیچکس انتظار ندارد به اندازه همکاران با تجربه سریع باشید. اما اگر دوره آزمایشی طولانی شده است، اما شما سریعتر کار نکرده اید، ارزش آن را دارد که دلایل آن را بیابید. ممکن است حواس‌تان زیاد پرت شود یا دانش کافی نداشته باشید. بر این اساس، باید یا مطالعه کنید یا در مدیریت زمان تسلط داشته باشید.

4. شما به سرعت به دوستان خود در شبکه های اجتماعی پاسخ می دهید

شما کمتر از پنج دقیقه پس از رسیدن پیام ها در شبکه های اجتماعی به آنها پاسخ می دهید.

چرا این بد است

پاسخ های سریع نشان می دهد که شما دائماً صفحات خود را در شبکه های اجتماعی مرور می کنید. این می تواند ساعت ها زمان کاری را به خود اختصاص دهد.

چگونه رفع کنیم

هنگامی که رسانه های اجتماعی را بررسی می کنید، چند استراحت کوتاه در طول روز اختصاص دهید. و صفحات را کاملاً طبق برنامه باز کنید.

5. مدام درخواست مرخصی می دهید

در طول ساعات کاری پیدا کردن شما در مطب دشوار است: شما در حال درمان دندان های خود هستید، با فرزند خود یا اداره مالیات به یک تشریفات رفتید، "پنج دقیقه" به داروخانه دویدید، اما یک ساعت بعد برگشتید.

چرا این بد است

با پرداخت دستمزد، کارفرما به دلیل غیبت شما ضرری متحمل نمی شود: شما فقط برای نتیجه کار خود پول دریافت خواهید کرد. اگر حداقل بخشی از حقوق شما حقوق باشد، برای ساعاتی که در اداره هستید حقوق دریافت می کنید.

چگونه رفع کنیم

همه به خوبی می‌دانند که ساعات کار بسیاری از سازمان‌های دولتی با ساعات کاری شما مطابقت دارد. بدون درخواست مرخصی، به سادگی نمی توانید به آنجا برسید. اما شما نباید از محبت کارفرما سوء استفاده کنید. مشکلات شخصی ارزش حل کردن در اوقات فراغت را دارد.

و اگر هنوز نیاز به ترک دفتر دارید، جایگزینی معادل به رئیس پیشنهاد دهید. مثلاً فردا یک ساعت دیر می‌آیید یا بدون ناهار کار می‌کنید تا کارهایی را که به دلیل غیبتتان گیر کرده‌اند، انجام دهید.

6. وظایف مسئولیت پذیر به شما اعتماد نمی شود

در کار شما جایی برای کوچکترین استرس وجود ندارد، چالش ها و وظایف فقط ساده و قابل درک به شما داده می شود.

چرا این بد است

پروژه های مهم به کارمندان شایسته و مسئولیت پذیر سپرده می شود که قطعاً در یک لحظه حساس شما را ناامید نخواهند کرد. اگر کارهای دشوار از پیش روی شما می گذرد، پس شما جزو بهترین و با ارزش ترین پرسنل نیستید.

چگونه رفع کنیم

وقتی نوبت به یک پروژه جدید می رسد، ابتکار عمل را به دست بگیرید و خود را به چالش بکشید. اما باید در بالاترین امتیاز محقق شود، در غیر این صورت فقط نظر مقامات را در مورد خود به عنوان فردی که نمی توان به آن اعتماد کرد، تقویت کرد.

7. شما ملزم به ارائه گزارش در مورد هر کار کوچک هستید

روسا می‌خواهند نه تنها گزارش‌های پروژه، بلکه فهرستی از کارهای روزانه و هفته را از شما دریافت کنند، اطلاعاتی در مورد اینکه هر کار چقدر طول کشیده است.

چرا این بد است

اگر این تلاشی برای پیاده‌سازی یک سیستم مدیریتی جدید نیست که برای همه کارکنان اعمال می‌شود، بلکه یک رویکرد شخصی به شما است، پس مدیریت مشکوک است که شما عملاً هیچ کاری انجام نمی‌دهید. و اکنون رئیس در تلاش است تا بفهمد که آیا واقعاً چنین است.

چگونه رفع کنیم

تمام توان خود را بسیج کنید و اعتماد به خود را به رهبری بازگردانید. برای انجام این کار، البته، شما باید به یک کارمند فوق العاده موثر تبدیل شوید.

8. شما سازمان دهنده "جریان های زیرین" هستید

شما دفتر را به عنوان یک میدان جنگ در نظر می گیرید: ائتلاف می سازید، کارمندان را در برابر یکدیگر بازی می دهید، همکاران را در مقابل رئیس قرار می دهید و به طور کلی یک فضای مخرب استرس زا ایجاد می کنید.

چرا این بد است

شاید شما خود را به عنوان یک مبارز برای عدالت تصور می کردید که اکنون همه چیز را در اینجا نظم می دهد. اما با چشم باز به دفاع مقدس می روند. اگر پیشنهاداتی دارید که می تواند فضای اداری را بهبود بخشد و کار شما را کارآمدتر کند، بدون اینکه پشت سر دیگران پنهان شوید، آنها را با صدای بلند بگویید. کسانی که دسیسه می بافند به یک اندازه مورد بی مهری مخالفان و دژخیمان قرار می گیرند.

چگونه رفع کنیم

یا آشکارا درباره مشکلات صحبت کنید، یا به آنچه دارید راضی باشید، یا به دنبال تیمی باشید که در آن همه چیز برای شما مناسب باشد.

9. همکاران از شما دوری می کنند

از شما کمک نمی‌خواهند، جمعه‌ها به بار دعوت نمی‌شوید و وقتی وارد دفتر می‌شوید خنده قطع می‌شود.

چرا این بد است

شما به دفتر آمدید نه برای دوستی، بلکه برای کار. با این حال، کار در یک فضای آرام بسیار آسان تر است. داشتن روابط دوستانه با همکاران خوب است. به هر حال، گاهی اوقات شما هم به کمک کسی نیاز دارید.

چگونه رفع کنیم

دوست نداشتن به ندرت از جایی اتفاق می افتد. احتمالاً شما کار اشتباهی انجام می دهید. به عنوان مثال، شما به همکاران خود با تحقیر نگاه می کنید، بیش از حد تلاش می کنید تا اعتماد مافوق خود را جلب کنید، شایعات می کنید، لاف می زنید. یا ممکن است واقعاً کسی را دوست نداشته باشید، اما ممکن است بخواهید به تغییر شغل فکر کنید. در غیر این صورت، حداقل سعی کنید دوستانه تر باشید.

10. شما اغلب اشتباه می کنید

حتما می دانید: اگر به مدیریت احضار شوید، توبیخ خواهند شد.

چرا این بد است

اشتباهات در کار گاهی بدتر از انجام ندادن کارها هستند. گزارشی با داده های نادرست می تواند به مشتری برسد و شرکت مشتری را محروم کند. محاسبات نادرست منجر به اختلال در برنامه ها و یا عدم پرداخت حقوق کلیه کارکنان خواهد شد.

چگونه رفع کنیم

فعالیت های تأیید اضافی را در کار ارائه دهید. به عنوان مثال، یک گزارش تمام شده را به مدت یک ساعت کنار بگذارید تا آن را با نگاهی تازه بخوانید. اگر می توانید به ابزارهای تأیید خودکار متوسل شوید، از آنها استفاده کنید، اما به آنها محدود نشوید.

11. شما اشتباه اولویت بندی می کنید

شما می توانید یک روز کامل را صرف کارهای ثانویه کنید و ناگهان متوجه شوید که یکی از پروژه هایی که به بعد به تعویق انداخته اید "آتش گرفته است".

چرا این بد است

برای شما سخت است که تصویر بزرگ را ببینید و درک کنید که شرکت در بلندمدت به چه چیزی نیاز دارد. اگر می خواهید به عنوان یک کارمند خوب در نظر گرفته شوید، این مهم است.

چگونه رفع کنیم

سعی کنید از مسئولیت های خود فراتر بروید و بپرسید که همکاران شما چه می کنند، اهداف جهانی شرکت شما چیست، از چه شاخص هایی برای پیگیری موفقیت آن استفاده می شود. این باید تصویر شما از جهان را تصحیح کند و به شما در اولویت بندی صحیح کمک کند.

12. شما نمی خواهید به دوستان خود در مورد کار خود بگویید

به دلایل مختلف به هر طریق ممکن از صحبت در مورد کار اجتناب می کنید. عزیزان شما آنقدر کمی در مورد او می دانند که به همکاری شما با سرویس های مخفی مشکوک هستند.

چرا این بد است

اگر با سرویس های ویژه مخفی همکاری نمی کنید و کار برای شما جالب است، تمایل به اشتراک گذاری این موضوع با عزیزان طبیعی است. برعکس، شما نمی خواهید در مورد چیزی که دوست ندارید بحث کنید، شما را خسته می کند، چیزی که نمی توانید به آن افتخار کنید. و انجام یک تجارت مورد علاقه با اشتیاق دشوار است.

چه باید کرد

تغییر شغل ظالمانه است اگر یک سوم عمر خود را با ناراحتی برای آب به کولر بروید و کارهای غیر جالب انجام دهید.