چه کسانی حق دارند با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند و چگونه آن را دریافت کنند

2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54

اینکه آیا نمی توانید به دلیل خوبی سر کار بیایید یا نه - کارفرما تصمیم می گیرد. اما استثناهایی برای این قاعده وجود دارد.

تعطیلات با هزینه شخصی شما چیست

این زبان غیر رسمی است که برای اشاره به مرخصی بدون حقوق استفاده می شود. این گزینه در صورتی وجود دارد که شما به دلایلی نمی توانید به سر کار بروید و قبلاً یک مرخصی معمولی گرفته اید یا نمی خواهید آن را بگیرید.

در این صورت می توانید با مدیریت موافقت کنید که مدتی غیبت داشته باشید و حقوق شما برای این مدت متوقف شود. پرداخت مرخصی استعلاجی، اگر در این زمان بیمار شوید، ارزش انتظار را ندارد. اما زمانی که در تعطیلات هستید با هزینه خودتان نمی توانند شما را اخراج کنند.

چه کسی می تواند با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد

طبق قانون، هر کارمندی می تواند برای چنین مرخصی در صورتی که شرایط خانوادگی اقتضا کند یا دلایل معتبر دیگری داشته باشد، درخواست دهد. اینکه چه عواملی معتبر تلقی می شوند توسط قانون تنظیم نمی شود، بنابراین مدیریت خودش تصمیم می گیرد که آیا درخواست را تایید کند یا خیر.

این حق کارفرماست و نه تکلیف که شما را برای مدتی بدون دستمزد رها کند.

یعنی هیچ تضمینی وجود ندارد. درست است، دسته هایی از کارگران وجود دارد که نمی توان آنها را رد کرد. برای آنها، قانون همچنین حداکثر مدتی را تعیین می کند که برای آنها تضمین می شود که با هزینه شخصی خود به مرخصی بپردازند. آی تی:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی و سایر خصومت ها - حداکثر 35 روز در سال.
• بازنشستگان شاغل - تا 14 روز؛
• والدین و همسران پرسنل نظامی، افسران پلیس، آتش نشانان، مأموران گمرک، ضابطان و سایر کارمندان مشابه، و همچنین کسانی که در طول یا در نتیجه خدمت سربازی فوت کرده اند - تا 14 روز.
• افراد ناتوان کار - تا 60 روز؛
• هر کارمند در صورت تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - تا پنج روز.
• کارگران پاره وقت - در تعطیلات در محل کار اصلی خود، اگر در آنجا طولانی تر باشد.
• همسران پرسنل نظامی - برای مدت مرخصی زن یا شوهر.
• دانشجویان شاغل یا متقاضی - از 10 روز تا چهار ماه بسته به موسسه آموزشی و مرحله تحصیل.
• نمایندگان احزاب و نامزدهای سیاسی در انتخابات دومای ایالتی و سایر انتخابات - در هنگام اعمال قدرت های مربوط به سیاست.
• معلولان جنگی - تا 60 روز؛
• قهرمانان کار سوسیالیستی، کار فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار کار - حداکثر تا سه هفته؛
• قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار - تا سه هفته.

تعطیلات با هزینه شخصی شما چقدر طول می کشد؟

این بستگی به نحوه مذاکره شما با مدیریت و دلیلی دارد که شما را مجبور می کند بدون حقوق به تعطیلات بروید. اگر جزو دسته کارگران ممتاز هستید، باید به تعداد روزهایی که در قانون مشخص شده است، آزاد شوید.

اما اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، می توانید مدت بیشتری غیبت کنید. کارمندان ایالتی و شهرداری یک نوار بالایی دارند - بیش از یک سال از دست دادن وظایف رسمی.

علاوه بر این، محدودیت هایی در مدت مرخصی بدون حقوق ممکن است در قرارداد کار مشخص شود.

نحوه درخواست برای تعطیلات با هزینه شخصی

به طور کلی، بیانیه مرخصی بدون حقوق از نظر متن کاملاً به صورت مشابهی از مرخصی استحقاقی سالانه نزدیک است. فقط در اینجا باید دلایل را مشخص کنید، بنابراین محتوای سند چیزی شبیه به این خواهد بود:

من می خواهم از شما خواهش کنم که از 5 فوریه به مدت 10 روز مرخصی بدون حقوق در رابطه با نیاز به سازماندهی انتقال مادربزرگم از ولادی وستوک به مسکو به من بدهید.

اگر به دسته ممتاز تعلق دارید، نیازی به ذکر دلیل ندارید. اما درخواست باید همراه با اصل یا کپی سندی باشد که طبق آن کارفرما موظف است شما را آزاد کند. مثلا:

از شما خواهش می کنم از 14 بهمن ماه به مدت 10 روز مرخصی بدون حقوق به من به عنوان یک معلول کار بدهید. گواهی از کارافتادگی را ضمیمه می کنم.

اگر اسنادی دارید که تعهداتی را به کارفرما تحمیل نمی کند، اما می تواند به مدیریت کمک کند تا به نفع شما تصمیم بگیرد، بهتر است آنها را نیز نشان دهید. به عنوان مثال، می تواند دعوت به یک کنفرانس پروفایل باشد که مدت ها آرزوی رفتن به آن را داشتید.

آیا کارفرما می تواند شما را مجبور کند که با هزینه شخصی خود به مرخصی بروید؟

نه، او نمی تواند. طبق قانون، این باید ابتکار کارمند باشد.

اگر کارفرما از مرخصی با هزینه خود امتناع کند چه باید کرد؟

گزینه های زیادی وجود ندارد:

1. مدیران را تا زمانی که موافقت کنند متقاعد کنید.
2. به تعطیلات نرو
3. به هر حال سر کار حاضر نشو

گزینه سوم احتمالا نتیجه معکوس خواهد داشت. ممکن است به دلیل عدم انجام وظایف خود به دلیل غیبت اخراج شوید. اما یک نکته ظریف وجود دارد: اگر دلیل شما واقعاً معتبر باشد، اخراج می تواند در دادگاه به چالش کشیده شود.

همچنین در صورتی که از مرخصی با هزینه شخصی خود که طبق قانون به شما تعلق می گیرد، رد شده اید، ارزش طرح دعوی را دارد.