فهرست مطالب:
2024 نویسنده: Malcolm Clapton | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 03:54
کار تیمی و همکاری سال ها بازار کار را هدایت کرده است. معلوم شد که آنها نیز معایب خود را دارند.
کارخانه های اواخر قرن نوزدهم و دفاتر مدرن تفاوت چندانی با هم ندارند. هر دو به طور خاص برای همکاری متخصصان رشته های مختلف ایجاد شده اند. میل و توانایی انجام به تنهایی مدتهاست که از مد افتاده است.
با این حال، امروزه بسیاری از محققان و حتی مطبوعات در مورد پیامدهای منفی همکاری صحبت می کنند. معلوم می شود که به هیچ وجه مشکلاتی مانند سوءتفاهم بین همکاران یا خطر خستگی عصبی را حل نمی کند. حتی فناوری‌هایی که به‌طور خاص برای تسهیل تعاملات کارکنان طراحی شده‌اند، اکنون مورد انتقاد قرار گرفته‌اند. بسیاری از کاربران بر این باورند که آنها فقط حواسشان را بیشتر از جریان کار منحرف می کنند.
همکاری و خلاقیت
طبق مطالعه دانشمندان مؤسسه فناوری ماساچوست، همکاری خلاقیت ما را محدود می کند، پویایی طراحی مشارکتی: بینش هایی از سیستم های پیچیده و تحقیقات مذاکره. … هنگامی که چندین متخصص در حال بحث در مورد یک پروژه با هم هستند، سطح خلاقیت در گروه معمولا کاهش می یابد.
معلوم می شود که نظام تعاون به بن بست رسیده است؟
پاسخگویی
در پاسخ به تقاضاهای روزافزون کار گروهی و کاهش همکاری، پدیده جامع گرایی پدید آمده است. به این معنی است که یک فرد مجبور نیست فقط در یک زمینه شغلی ایجاد کند و فقط در یک چیز تخصص داشته باشد، که دیدن کل تصویر بسیار مهمتر است.
هر فردی به تدریج مهارت هایی را که برای رسیدن به اهدافش به تنهایی نیاز دارد، در خود جمع می کند. حامیان یک رویکرد جامع بر این باورند که کار و توسعه با سرعت خود، بدون مشاجره مداوم با همکاران و جلسات، بسیار مفیدتر است.
با این حال، این رویکرد به این معنا نیست که همه باید به طور کامل به تنهایی کار کنند و فقط به تنهایی کار کنند. این به سادگی امکان پذیر نیست. و شما نمی توانید چند نفر را که در زمینه های مختلف خبره هستند استخدام کنید و بقیه کارکنان را اخراج کنید. این کار مفید نخواهد بود، زیرا برای کنار آمدن با پروژه های بزرگ به کل تیم نیاز است.
با وجود تمام کاستی های کار گروهی، بعید است که به این زودی ها آن را کنار بگذاریم. و آنقدرها هم بد نیست. حتی سرسخت ترین پیروان رویکرد جامع از رد کامل کار تیمی حمایت نمی کنند، آنها فقط یافتن یک حد وسط را پیشنهاد می کنند.
توصیه شده:
اگر فردی درونگرا، برونگرا یا دو گرا هستید، چگونه از بهره وری خود بیشترین بهره را ببرید
چگونه همیشه مولد باشیم و گروگان تیپ شخصیتی خود نباشیم - لایف هکر به برونگراها و درونگراها توصیه هایی می کند که به آنها کمک می کند تا بفهمند برای احساس راحتی در هر شرایطی و رسیدن به موفقیت چه کاری انجام دهند
چگونه خواندن کاغذ و کتاب های الکترونیکی بر حافظه و بهره وری ما تأثیر می گذارد
تحقیقات نشان می دهد که خواندن کتاب های کاغذی به جای کتاب های الکترونیکی می تواند به شما کمک کند اطلاعات را بهتر به خاطر بسپارید و بهره وری بیشتری داشته باشید
هزینه چندوظیفه ای: چگونه حواس پرتی بر بهره وری تأثیر می گذارد
گلوریا مارک، استاد دانشگاه کالیفرنیا، چندوظیفه ای را مطالعه می کند. او به شما خواهد گفت که آیا ارزش انجام چندین کار را در یک زمان دارد یا خیر، و اگر نه، پس چرا
بی نظمی چگونه بر بهره وری تأثیر می گذارد و در مورد آن چه باید کرد؟
در عشق به احتکار مقصر فیزیولوژی است، اما با چند قدم می توانید از شر چیزهای غیر ضروری خلاص شوید. حفظ نظم بخشی جدایی ناپذیر از چرخه کاری است. کری گلیسون تاجر، مربی کسب و کار، متخصص مدیریت زمان یک لیوان چای ناتمام، یک کیف برای لیوان، یک دفترچه یادداشت، یک بسته بندی آب نبات، یک شارژر تلفن… در طول روز، چیزهای غیر ضروری زیادی روی دسکتاپ من جمع می شوند.
چگونه یک صندوق ورودی خالی بر بهره وری شما تأثیر می گذارد
اکثر مشکلات در زمینه بهره وری شخصی نتیجه عدم اطمینان و سردرگمی است. صندوق ورودی خالی یکی از راه‌های جلوگیری از این امر است